Inkluzívny podnik

Inkluzívne podniky sú zamestnávatelia pôsobiaci na inkluzívnom trhu. Sú to registrované inštitúcie s hlavnou podmienkou registrácie zamestnávať 3/4 zamestnancov z cieľovej skupiny. Zvyšná štvrtina zamestnancov sú stáli zamestnanci, ktorí zaškoľujú dočasných zamestancov a udržujú dlhodobé fungovanie inkluzívneho podniku.

Cieľom zavedenia trhu inkluzívnych služieb je vytvoriť trhové podmienky. Nutnou podmienkou je, aby vstup na trh bol pre zamestnávateľov otvorený a jednoduchý. Proces jednoduchej registrácie má zabezpečiť fungovanie trhu, nie odrádzanie nových účastníkov. Samotná veľkosť a rozmiestnenie inkluzívnych podnikov budú určené trhovo. Predpokladáme, že veľkosť podnikov bude 3 a viac jednotiek. Jedna jednotka bude, kvôli efektívnosti práce, 3 – 5 osôb z cieľovej skupiny s jedným vedúcim (stály zamestnanec podniku). Podniky budú pravdepodobne skôr menšie, tak, aby zvládali pôsobenie na lokálnom trhu. Vzhľadom na uvedené, na území celého Slovenska predpokladáme 500 – 1000 inkluzívnych podnikov.

Inkluzívne podniky sú fungovaním veľmi podobné agentúram podporovaného zamestnávania, sociálnym podnikom alebo chráneným dielniam. Preto predpokladáme zakladanie inkluzívnych podnikov práve profesionálmi z týchto radov. Druhou veľkou skupinou sú personálne agentúry, organizácie poskytujúce personálny leasing. U týchto predpokladáme zakladanie inkluzívnych podnikov ako dcérskych spoločností. Tieto dcérske spoločnosti budú môcť "otestovať" inkluzívnych zamestnancov pred ich zaradením k zamestnávateľom na otvorenom trhu práce.

Registrácia inkluzívnych podnikov by mala iba málo podmienok:

• zamestnávať 3/4 zo svojich zamestnancov ako inkluzívnych zamestnancov,
• zasielať úradu práce mesačné informácie (časť účtovníckych sumárov týkajúcich sa pomeru inkluzívnych zamestnancov),
• publikovať ročné správy (štandardná výročná správa)
• plus štandardné podmienky pre zamestnávateľa (zákonník práce, odvody, ...)

Výhody pre inkluzívne podniky

Zamestnávanie 3/4 zo svojich zamestnancov ako inkluzívnych zamestnancov je veľmi ťažká podmienka. Preto majú inkluzívne podniky aj dve výhody:

• výhradné právo pôsobiť na inkluzívnom trhu služieb, kde sa môžu uchádzať o zákazky a ich konkurentmi sú iba iné inkluzívne podniky
• príspevok, ak sa ich inkluzívny zamestnanec zamestná na otvorenom trhu práce

Viac o inkluzívnych podnikoch hovorí kapitola Inkluzívne podniky v publikácii Inkluzívny trh