Veľkosť inkluzívneho trhu

Inkluzívny trh musí mať určitú kritickú veľkosť. Jednak aby osoby z cieľovej skupiny mali reálnu šancu na zlepšenie svojej situácie a takžiež aby trh mohol fungovať na trhovom princípe.

Veľkosť cieľovej skupiny pre inkluzívny trh je okolo 300 000 osôb. Toto číslo je pravdepodobne nadhodnotené, keďže časť z nich pracuje na čierno, časť nemá záujem pracovať vôbec. Otázkou je, aké veľké sú tieto podskupiny. Počet inkluzívnych zamestnancov však musí byť primeraný veľkosti cieľovej skupiny. Náš návrh je 50 000 (každý šiesty) až 100 000 (každý tretí). V tomto intervale má každý z cieľovej skupiny reálnu šancu na nájdenie miesta, ale zároveň nemá istotu. K tomuto je potrebné nastaviť primeraný objem zákazok.

Druhý aspekt, ktorý určuje veľkosť inkluzívneho trhu, je snaha o trhové podmienky. A teda priblíženie sa teoretickej dokonalej konkurencii. Aby sa toto podarilo dosiahnuť, je potrebné na trhu zabezpečiť:

• širokú a relatívne homogénnu ponuku na trhu práce (cieľová skupina má 300 000 osôb)
• rovnomerný dopyt na trhu práce (inkluzívne podniky musia mať zákazky priebežne)
• časté najímanie zamestnancov (napríklad aj limitom 2 roky)
• veľký dopyt po službách (aby sa vytvorilo aspoň 50 000 inkluzívnych zamestnancov
• otvorný vstup na stranu ponuky služieb (iba registrácia inkluzívnych podnikov)
• veľký počet obchodov (desaťtisíce zákaziek ročne)
• transparentné uzatváranie obchodov (inkluzívne verejné obstarávania)