-
- Ciele
- IZ tím»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky»
- Tlačové konferencie
- Priebežne aktualizované
- Kalkulačky
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Najmenej rozvinuté okresy»
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Politiky zamestnanosti
- Mzdová kalkulačka»
-
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Voľby do Europarlamentu 2019
- Konferencia EKOMSTAT
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Historická dôchodková kalkulačka
- Dôchodková kalkulačka
- Analýza návrhov na zastropovanie odchodu do dôchodku z pohľadu skoršieho odchodu žien
- Rieši dôchodkový strop aktuálne problémy starších pracujúcich?
-
- Dávky v hmotnej núzdi
- Výška stravného
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí ktorí sa nezvdelávajú
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Miera nezamestnanosti
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Poberatelia dávok z nezamestnaných
- Inkaso
- Konferencia november 2014
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Konferencie
- Knižnica»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí»
- Partneri»
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka ráta so zmenou životného minima
- ELA je povzbudenie pre výskum na Slovensku
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Ekonomické dáta o regiónoch budú oveľa prístupnejšie pre všetkých
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Kontakt»
Stanovisko k minimálnej mzde
Stanovisko Inštitútu zamestnanosti k minimálnej mzde
Podľa najnovších informácií by sa minimálna mzda mala od začiatku októbra tohto roku zvýšiť zo súčasných 7 600 Sk na 8 100 Sk. V pondelok 30. júla sa na tom počas rokovania Hospodárskej a sociálnej rady (HSR) dohodli zástupcovia zamestnávateľov, odborári a predstavitelia vlády.
Stalo sa tak napriek tomu, že OECD v Prehľade o Slovenskej republike z 5. apríla 2007 konštatovala a odporúčala, aby sa vláda vyhla ďalšiemu výraznému zvyšovaniu minimálnej mzdy vo vzťahu k priemernej mzde, keďže takéto zvyšovanie by poškodilo vyhliadky nízkokvalifikovaných pracovníkov na získanie zamestnania.
Podľa OECD by vláda mala liberálne využívať svoje právomoci a oslobodzovať spod záväznosti kolektívnych zmlúv, ktoré by obmedzovali stratu schopnosti miezd reagovať na miestne regionálne podmienky, čo by prehĺbilo nezamestnanosť predovšetkým v regiónoch východného Slovenska. V prehľade upozornila vládu na to, aby sa vyhla sprísňovaniu všeobecných ustanovení legislatívy na ochranu zamestnancov, ktoré by výrazne zvýšili náklady na zamestnancov.
Inštitút zamestnanosti rešpektoval požiadavku, aby minimálna mzda v každom z regiónov bola na úrovni súčasného celoslovenského priemeru (cca 34%) z priemernej mzdy v danom regióne a prepočítal minimálne mzdy do krajov SR.
Región | Odhad možnej hodnoty minimálnej mzdy | Percentuálny rozdiel oproti súčasnej minimálnej mzde | Absolútny rozdiel |
---|---|---|---|
Bratislavský kraj | 10 147,00 Sk | +34% | 2 547,00 Sk |
Trnavský kraj | 6 979,00 Sk | -8% | -621,00 Sk |
Trenčiansky kraj | 6 647,00 Sk | -13% | -953,00 Sk |
Nitriansky kraj | 6 346,00 Sk | -17% | -1 254,00 Sk |
Žilinský kraj | 6 641,00 Sk | -13% | -959,00 Sk |
Banskobystrický kraj | 6 391,00 Sk | -16% | -1 209,00 Sk |
Prešovský kraj | 5 952,00 Sk | -22% | -1 648,00 Sk |
Košický kraj | 7 361,00 Sk | -3% | -239,00 Sk |
SR | 7 600,00 Sk |
zdroj: ŠÚSR (štruktúra z roku 2004) a vlastné prepočty
Podľa očakávaní najvyššia minimálna mzda by bola v Bratislavskom kraji (nad 10 000 Sk, teda o 36% viac ako súčasný stav). Druhý najvyšší je Košický kraj, ale aj tento sa pohybuje o 200 Sk menej ako súčasná minimálna mzda.
Najnižšia minimálna mzda by mala byť v Prešovskom kraji, nižšia až o 1650 Sk oproti súčasnosti. Tento rozdiel činí 22%.
V ostatných krajoch by sa minimálna mzda mala pohybovať na úrovni 6300 až 6700 Sk. Toto je o 900 až 1300 Sk menej ako v súčasnosti. Rozdiel teda činí 13 – 17% zo súčasného stavu.
Z uvedených údajov vidno, ako ekonomická situácia Bratislavského regiónu deformuje vnímanie štatistík Slovenska ako celku. Zatiaľ čo minimálna mzda v Bratislave by mala byť 10 150 Sk, priemer za ostatné časti Slovenska je 6 600 Sk (čo je rozdiel 3 550 Sk, Bratislavský kraj by mal mať minimálnu mzdu vyššiu o 54% ako ostatné časti Slovenska).
Na základe uvedených prepočtov Inštitút zamestnanosti odporúča zavedenie minimálnej mzdy diferencovanej podľa regiónov, ktoré môže zachytiť tieto rozdiely v prospech zamestnancov, nezamestnaných ako i zamestnávateľov. Na druhej strane, prílišné zvyšovanie celoslovenskej minimálnej mzdy, môže viesť k situácii, že v niektorých regiónoch bude minimálna mzda vyššia ako priemerná.

Minimálna mzda
Aká je výška minimálnej mzdy a aká bola v minulosti? História minimálnej mzdy od roku 1991 do roku 2019.. . .
Podobné správy
minimalna mzda dlhe (pdf) .odt doc, Minimálna mzda, Odmeňovanie, Minimálna mzda na Slovensku a v EÚ, Slovensko má štvrtú najnižšiu minimálnu mzdu v EÚ, Pomer minimálnej mzdy a priemernej mzdy v EU 2007, Pomer minimálnej mzdy a priemernej mzdy v priemysle a službách, Stanovisko Inštitútu zamestnanosti k návrhu zákona o minimálnej mzde , Stanovisko k minimálnej mzde, Minimálna mzda v pomere k priemernej mzde
Mzdová kalkulačka
Aktuálne štatistiky
Október 2019: počet UoZ na úradoch práce: 166302, z toho 57619 dlhodobo, miera 6.0% (2.1% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.2% (11.1%), Revúca 18.1% (9.4%), Kežmarok 16.9% (7.5%), Rožňava 14.6% (7.8%), Vranov nad Topľou 14.4% (7.1%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.3%, Trenčín 2.4%, Hlohovec 2.7%, Nitra 2.8%, Ilava 2.8%