Inkluzívni zamestnanci

Inkluzívni zamestnanci sú tí z cieľovej skupiny, ktorí si našli zamestnanie na inkluzívnom trhu.

Títo zamestnanci sú zamestnaní v inkluzívnych podnikoch a realizujú inkluzívne služby. Majú štandardnú pracovnú zmluvu podľa štandardného zákonníka práce so štandardnými pracovnými právami a povinnosťami.

Cieľom inkluzívneho trhu je pripraviť ľudí z cieľovej skupiny na riadne zamestnanie. Preto pracovný pomer v inkluzívnom podniku bude štandardný zamestnanecký pomer. Zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť. Vzhľadom na situáciu pracovníkov z cieľovej skupiny predpokladáme že inkluzívny podnik ako zamestnávateľ nebude posudzovať pracovné prehrešky rovnako prísne ako štandardný zamestnávateľ. Keďže je to príprava na otvorený trh práce, možné pôsobenie na inkluzívnom trhu je obmedzené na dva roky (opakovaný vstup možný až po dvoch rokoch). Taktiež, miesto výkonu práce nemusí súvisieť s miestom bydliska zamestnanca.

Pracovná zmluva inkluzívneho zamestnanca obsahuje:

• štandardné práva (pracovný čas, dovolenka, ...)
• štandardné povinnosti (pracovná disciplína, dochádzka, poslúchanie nadriadeného, ...)
• na dobu určitú (na dodržanie obmedzeného pôsobenia na inkluzívnom trhu)
• právo podať výpoveď s týždennou výpovednou dobou (ak si nájde zamestnanie na otvorenom trhu práce)
• právo dať výpoveď zamestnancovi, ak nespĺňa podmienky inkluzívneho zamestnanca