Inštitút zamestnanosti - www.iz.sk - logo
slovensky / english

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je v prípade zamestnanca pracujúceho v klasickom pracovnom pomere povinný rešpektovať prípustný rozsah pracovného času zamestnanca, rovnako ako právo zamestnanca na nepretržitý denný a týždenný odpočinok i právnu úpravu prestávok. Uvedené ustanovenia sa však nevzťahujú na dohody, čo v praxi môže znamenať, že zamestnanec pracujúci na dohodu je zaviazaný zrealizovať pracovnú úlohu v jeden deň bez ohľadu na rozsah pracovného času. Právna úprava totiž v prípade rozvrhovania pracovného času v rámci pracovnoprávnych vzťahov založenými formou dohôd nekladie v zásade žiadne obmedzenia.

§ 86, § 87, § 92 a § 93 Zákonníka práce

ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .


podobné správy: Dobrá práca , Sociálne benefity , Odmeňovanie , Potvrdenie o zamestnaní , Pracovný posudok


Sledujte nás

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci
titulka mdzová kalkulačka pre ľudí pri minimálnej mzde
titulka Sociálny systém – skutočnosť a vízia