Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Dovolenka

Kým zamestnanec v klasickom pracovnom pomere disponuje zákonným nárokom na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 5 týždňov (4 týždne ak je mladší ako 33 rokov), zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu založenom na základe dohody takýmto nárokom nedisponuje, hoci môže vykonávať rovnakú prácu a v podobnom rozsahu.

Štandardná dĺžka dovolenky je 5 týždňov (4 týždne ak je človek mladší ako 33 rokov). V kolektívnej zmluve môže byť dohodnutá dlhšia dovolenka (ako napríklad u učiteľov). Dĺžka dovolenky sa ráta v dňoch, tzn. 5 týždňov znamená 25 pracovných dni. Teda ak má počas dovolenky víkend alebo sviatok, tento sa mu neodrátava z dovolenky.

Počas dovolenky má zamestnanec nárok na plat vo výške priemerného platu za predchádzajúci štvrťrok.


https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/dovolenka
ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/dovolenka

Aktuálne štatistiky

November 2018: počet UoZ na úradoch práce: 171871, z toho 67003 dlhodobo, miera 6.3% (2.4% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.7% (11.7%), Revúca 18.9% (9.8%), Kežmarok 17.4% (8.2%), Rožňava 15.8% (8.7%), Vranov nad Topľou 15.2% (7.2%)

Najnižšia nezam.: Trenčín 2.3%, Bratislava V 2.4%, Galanta 2.4%, Hlohovec 2.6%, Skalica 2.6%

Mobilné aplikácie

Pre Android aj iPhone.

stiahni pre android stiahni pre iPhone