Dovolenka

Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku.

Rozsah dovolenky je

• 5 týždňov,
• 4 týždne, ak je zamestnanec mladší ako 33 rokov,
• 8 týždňov pre pedagogických zamestnancov,
• viac, v závislosti od kolektívnej zmluvy,
• pomerná časť, ak ste nepracovali celý rok.

Čerpanie dovolenky sa ráta na pracovné dni. Teda napríklad, ak počas týždňa dovolenky je štátny sviatok, zamestnanec nečerpá 5 dní dovolenky, ale iba 4. Čerpanie dovolenky je po dohode so zamestnávateľom a zamestnávateľ môže nariadiť celozávodnú dovolenku, hromadné čerpanie dovolenky (napr. v lete, keď je celý podnik zavretý, počas prázdnin pre učiteľov alebo v okolí Vianoc).

Počas dovolenky má zamestnanec nárok na plat vo výške priemerného platu za predchádzajúci štvrťrok.

Pracovníci mimo zamestnaneckého pomeru (najmä dohodári alebo živnostníci) nedostávajú dovolenku.

• § 100 až §117 Zákonníka práce

Učebnica mzdovej kalkulačky

Ako používať mzdovú kalkulačku? Na čo odpovedá?. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Podmienky odmeňovania, Stravovanie zamestnancov, Vydanie pracovného posudku, Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Sociálne benefity, Sporenie na dôchodok, Nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Dobrá práca