Dovolenka
Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku.
Rozsah dovolenky je:
- 5 týždňov,
- 4 týždne, ak je zamestnanec mladší ako 33 rokov,
- 8 týždňov pre pedagogických a vedeckých zamestnancov,
- viac, v závislosti od kolektívnej zmluvy,
- pomerná časť, ak ste nepracovali celý rok.
Čerpanie dovolenky sa ráta na pracovné dni. Teda napríklad, ak počas týždňa dovolenky je štátny sviatok, zamestnanec nečerpá 5 dní dovolenky, ale iba 4. Čerpanie dovolenky je po dohode so zamestnávateľom a zamestnávateľ môže nariadiť celozávodnú dovolenku, hromadné čerpanie dovolenky (napr. v lete, keď je celý podnik zavretý, počas prázdnin pre učiteľov alebo v okolí Vianoc).
Počas dovolenky má zamestnanec nárok na plat vo výške priemerného platu za predchádzajúci štvrťrok.
Pracovníci mimo zamestnaneckého pomeru (najmä dohodári alebo živnostníci) nemajú dovolenku.
Existuje aj materská dovolenka a rodičovská dovolenka, ktoré dovolenkami nie sú.
https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/dovolenka

Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti daňovo-odvodovo-dávkového systému SR a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .
Podobné správy
Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Stravovanie zamestnancov, Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Služobné cesty, Vydanie pracovného posudku, Podmienky odmeňovania, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Sociálne benefity, Dobrá práca