Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Dovolenka

Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku.

Rozsah dovolenky je

  • 5 týždňov,
  • 4 týždne, ak je zamestnanec mladší ako 33 rokov,
  • 8 týždňov pre pedagogických zamestnancov,
  • viac, v závislosti od kolektívnej zmluvy,
  • pomerná časť, ak ste nepracovali celý rok.

Čerpanie dovolenky sa ráta na pracovné dni. Teda napríklad, ak počas týždňa dovolenky je štátny sviatok, zamestnanec nečerpá 5 dní dovolenky, ale iba 4. Čerpanie dovolenky je po dohode so zamestnávateľom a zamestnávateľ môže nariadiť celozávodnú dovolenku, hromadné čerpanie dovolenky (napr. v lete, keď je celý podnik zavretý, počas prázdnin pre učiteľov alebo v okolí Vianoc).

Počas dovolenky má zamestnanec nárok na plat vo výške priemerného platu za predchádzajúci štvrťrok.

Pracovníci mimo zamestnaneckého pomeru (najmä dohodári alebo živnostníci) nedostávajú dovolenku.


https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/dovolenka
ikona Učebnica mzdovej kalkulačky

Učebnica mzdovej kalkulačky

Ako používať mzdovú kalkulačku? Na čo odpovedá?. . .

ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .