Dovolenka

Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku.

Rozsah dovolenky je:

• 5 týždňov,
• 4 týždne, ak je zamestnanec mladší ako 33 rokov,
• 8 týždňov pre pedagogických a vedeckých zamestnancov,
• viac, v závislosti od kolektívnej zmluvy,
• pomerná časť, ak ste nepracovali celý rok.

Čerpanie dovolenky sa ráta na pracovné dni. Teda napríklad, ak počas týždňa dovolenky je štátny sviatok, zamestnanec nečerpá 5 dní dovolenky, ale iba 4. Čerpanie dovolenky je po dohode so zamestnávateľom a zamestnávateľ môže nariadiť celozávodnú dovolenku, hromadné čerpanie dovolenky (napr. v lete, keď je celý podnik zavretý, počas prázdnin pre učiteľov alebo v okolí Vianoc).

Počas dovolenky má zamestnanec nárok na plat vo výške priemerného platu za predchádzajúci štvrťrok.

Pracovníci mimo zamestnaneckého pomeru (najmä dohodári alebo živnostníci) nemajú dovolenku.

• § 100 až §117 Zákonníka práce

Existuje aj materská dovolenka a rodičovská dovolenka, ktoré dovolenkami nie sú.

Online učebnica mzdovej kalkulačky

Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti daňovo-odvodovo-dávkového systému SR a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Stravovanie zamestnancov, Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Služobné cesty, Vydanie pracovného posudku, Podmienky odmeňovania, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Sociálne benefity, Dobrá práca