-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky
- Tlačové konferencie
- Kalkulačky
- Naše blogy
- Konferencie
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Aktivačný príspevok
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Miera nezamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Okresy V4
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí»
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Konferencia Novohrad a jeho trh práce
- Národná cena kariérového poradenstva 2022
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Najčastejšie mýty o dávkach a Učebnica mzdovej kalkulačky
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce»
- Kontakt
Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
Počet nezamestnaných v porovnaní s veľkosťou daného regiónu je prvým z faktorov, ktorý vplýva na ťažkosť riešenia fenoménu nezamestnanosti. Druhým faktorom je vnútorná štruktúra nezamestnaných – ak je väčší podiel nízkovzdelaných či dlhodobo nezamestnaných, ich uplatnenie v zamestnanosti je ťažšie.
V nasledujúcej časti využívame mieru nezamestnanosti, resp. podiel nezamestnaných na počet obyvateľov, ako indikátor veľkosti skupiny nezamestnaných. Toto porovnávame s indikátormi štruktúry nezamestnaných a overujem, či platí že regióny s väčšou nezamestnanosťou majú štruktúru nezamestnanosti horšiu alebo lepšiu.
Štruktúra nezamestnanosti podľa veku
Prvé z delení nezamestnaných môžeme je podľa veku. Porovnávame počet mladistvých ako podiel nezamestnaných, počet nezamestnaných do 20 rokov veku na počet UoZ, podiel absolventov z UoZ a podiel nezamestnaných nad 50 rokov. Dátovo vychádzame z evidencie na Úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Viditeľná kladná korelácia je medzi nezamestnanosťou a absolventmi a nezamestnanými pod 20 rokov. Korelácie nezamestnanosti s absolventmi či UoZ nad 50 rokov je skôr záporná – teda lepšie okresy majú väčší podiel týchto skupín.
Na úrovni obcí sú korelácie menej výrazné.

Štruktúra nezamestnanosti podľa doby evidencie a vzdelania
V tejto časti skúmame vzťah nezamestnanosti s premennými negatívne vyjadrujúcimi štruktúru nezamestnanosti.
V oblasti vzdelania porovnávame podiel nezamestnaných s veľmi nízkym vzdelaním – isced11 0 a 1. Skúmame tiež podiel nezamestnaných s vzdelaním nižším ako stredným odborným.
Z pohľadu doby evidencie skúmame dlhodobo nezamestnaných, ľudí bez pravidelne plateného zamestnania a UoZ evidovaných dlhšie ako 48 mesiacov. Tieto skupiny sa čiastočne prekrývajú a platí, že čím vyšší je ich podiel na nezamestnaných, tým horšie sú ich šance na uplatnenie na trhu práce.
Poslednou skúmanou skupinou sú osamelí rodičia, resp. občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.

Na okresnej úrovni sú výrazné pozitívne korelácie sledovaných premenných (okrem podielu osamelých rodičov) s mierou nezamestnanosti. Platí teda, že čím je vyššia miera nezamestnanosti, tým je aj štruktúra nezamestnaných horšia.

Tieto vzťahy sú viditeľné aj na úrovni obcí.

Pri porovnaní obcí východného Slovenska (obce Košického a Prešovského kraja) a západného Slovenska (obce Bratislavského, Trnavského, Trenčianskeho a Nitrianskeho kraja) vidno tiež výrazné pozitívne korelácie.

Záver
Nanešťastie platí zásada, že regióny, ktoré majú početnejšiu skupinu nezamestnaných majú aj objektívne horšiu skupinu nezamestnaných – sú nezamestnaní dlhšie a majú nižšie vzdelanie. Regióny s vysokou nezamestnanosťou sú znevýhodnené dvojnásobne – čím vyššia nezamestnanosť tým horšia štruktúra nezamestnaných. Toto platí nielen na Slovensku.

Najmenej rozvinuté okresy
Najmenej rozvinuté okresy sú okresy Lučenec, Poltár, Revúca, Rimavská Sobota, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Gelnica, Bardejov, Medzilaborce Košice-okolie, Levoča, Snina, Stropkov Michalovce a Stará Ľubovňa.. . .
Podobné správy
Štatistiky najmenej rozvinutých okresov, Možné metodiky najmenej rozvinutých okresov, Vývoj najmenej rozvinutých okresov, Regionálne rozdiely v DHN, Vplyv regiónu na dane a odvody, Regionálne rozdiely vo V4, Vplyv regiónu na dane a odvody v minulosti, Podrobné štatistiky najmenej rozvinutých okresov, Región 3R, Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Nemecko, Porýnie-Falcko, Rheinhessen-Pfalz, Speyer
- Naše blogy




Aktuálne štatistiky
December 2022: počet UoZ na úradoch práce: 178143, z toho 73275 dlhodobo, miera 6.6% (2.7% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 20.8% (13.0%), Revúca 20.1% (12.3%), Kežmarok 18.0% (8.9%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.6%, Trenčín 2.8%, Ilava 2.8%, Bratislava I 3.0%, Nitra 3.1%