Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc

Zamestnanec má nárok na príplatky za prácu vo sviatok, víkend alebo za nočnú prácu.

Zákonník práce definuje povinné minimálne príplatky, avšak v kolektívnej alebo pracovnej zmluve môžu byť dohodnuté vyššie. Tieto príplatky sú nad rámec dohodnutej alebo minimálnej mzdy.

Od 1. 1. 2021 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zafixovalo príplatky na fixnú sumu, bez ohľadu na infláciu či zmenu miezd:

• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca
• príplatok za sobotu: 1,79 €
• príplatok za nedeľu: 3,58 €
• príplatok za nočnú prácu: 1,43 €

Príplatky do 31. 12. 2020 sa odvíjali od výšky aktuálnej minimálnej mzdy:

• príplatok za sviatok: 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca
• príplatok za sobotu: 50 % minimálnej mzdy
• príplatok za nedeľu: 100 % minimálnej mzdy – 3,58 € / hodina
• príplatok za nočnú prácu: 40 % minimálnej mzdy

Do 1. mája 2018 neboli povinné príplatky za sobotu a nedeľu, a od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 platili nižšie príplatky. Ak zamestnanec pracuje v čase, ktorý spadá do viacerých skupín, má nárok na všetky príplatky.

Príplatky sú vyplácané nad rámec bežnej mzdy, a teda nie sú zahrnuté v mesačnej mzde. Jedinou možnou výnimkou sú vedúci zamestnanci, s ktorými môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť, že príplatky sú súčasťou bežnej mesačnej mzdy.

• štatistiky: Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu - rok 2020

Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

Projekt Politiky zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti realizuje projekt Politiky zamestnanosti.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru, Služobné cesty, Stravovanie zamestnancov, Podmienky odmeňovania, Sociálne benefity, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Vydanie pracovného posudku, Dobrá práca