Stravovanie zamestnancov

Zamestnanec má nárok na stravu počas zamestnania. Zamestnávateľ mu túto stravu môže zabezpečiť

• vo vlastnej závodnej jedálni,
• vo forme stravovacích poukážok/gastrolístkov,
• vo forme hotovosti pri služobných cestách,
• a snáď v blízkej budúcnosti vo forme hotovosti aj pri bežnej práci.

Nárok na stravu je počas dní, keď pracovník odpracuje viac ako 4 hodiny. Nárok má aj zamestnanec, aj dohodár, aj študent počas výkonu produktívnej práce. Pracovník pracujúci na živnosť nárok nemá.

Zamestnanec nedostane stravu počas choroby, ošetrovania člena domácnosti, dovolenky, víkednu, či inokedy, keď nie je v práci.

Stravné nepodlieha exekúcii ani daniam (bez ohľadu na to, či je poskytnuté v hotovosti, na účet alebo poukážkou).

Na stravu počas bežného dňa prispieva zamestnávateľ vo výške aspoň 55 % (prípadne viac, ak je dohodnuté v kolektívnej zmluve). Zbytok dopláca zamestnanec, zväčša je to strhnuté priamo z výplaty, takže to je viditeľné na výplatnej páske. Časť môže byť dopĺňaná zo sociálneho fondu.

Vývoj výšky stravného

Výška stravného pri služobných cestách a minimálny výška stravného pri práci.

Stravné sa riadi §152 zákonníka práce. Zamestnanec naň má nárok, ak odpracoval aspoň 4 hodiny na pracovisku.

Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

Učebnica mzdovej kalkulačky

Ako používať mzdovú kalkulačku? Na čo odpovedá?. . .

Knižnica dát

IZ prináša štatistické údaje o jednotlivých častiach trhu práce.. . .

Projekt Politiky zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti realizuje projekt Politiky zamestnanosti.. . .

Priebežne aktualizované

Na stránke ponúkame priebežne dopĺňané a aktualizované údaje, napríklad o miere nezamestnanosti, dávkach v hmotnej núdzi, či o regionálnych údajov.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

O mzdovej kalkulačke

Viac informácií o  mzdovej kalkulačke. Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná. Na rozdiel od iných dostupných mzdových kalkulačiek. Je určená pre ľudí blízko minimálnej mzdy, ktorí predtým boli nezamestnaní a na dávkach v hmotnej núdzi. Mzdová kalkulačka vám vyráta čistú mzdu, dane, odvody, daňový bonus na deti, osobitný príspevok, stravné. Teda všetko čo vplýva na váš čistý príjem. Zistite, či sa vám oplatí pracovať.. . .

Podobné správy

Výhody sociálneho poistenia, Číselník NACE, Životné minimum, Dávky v hmotnej núdzi, Priemerná mzda a inflácia, Minimálna mzda, Knižnica dát, Dovolenka, Číselník okresov Slovenska, Štatistiky poberateľov dávok