Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
Zamestnanci pracujúci na základe klasického pracovného pomeru majú pri skončení pracovného pomeru nárok na finančné alebo iné plnenie od zamestnávateľa bez ohľadu na to, či sa pracovný pomer skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade absencie uspokojenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.
Ide o:
https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/naroky-plynuce-zo-skoncenia-pracovneho-pomeru

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .
Podobné správy
Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Stravovanie zamestnancov, Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Služobné cesty, Vydanie pracovného posudku, Podmienky odmeňovania, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Sociálne benefity, Dobrá práca