jump to main body
Zamestnanci pracujúci na základe klasického pracovného pomeru majú pri skončení pracovného pomeru nárok na finančné alebo iné plnenie od zamestnávateľa bez ohľadu na to, či sa pracovný pomer skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade absencie uspokojenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.
Ide o:
Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .
podobné správy: Dobrá práca , Sociálne benefity , Odmeňovanie , Potvrdenie o zamestnaní , Pracovný posudok
apríl 2018: počet UoZ na úradoch práce: 183518, z toho 78819 dlhodobo, miera 6.7% (2.9% dlhodobá nezamestnosť)
najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.5% (13.0%), Revúca 20.4% (10.9%), Kežmarok 17.5% (9.3%), Rožňava 17.1% (9.8%)
najnižšia nezam.: Bratislava V 2.4%, Trnava 2.4%, Trenčín 2.6%, Hlohovec 2.6%, Galanta 2.6%
