Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru

Zamestnanci pracujúci na základe klasického pracovného pomeru majú pri skončení pracovného pomeru nárok na finančné alebo iné plnenie od zamestnávateľa bez ohľadu na to, či sa pracovný pomer skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade absencie uspokojenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.

Ide o:

• odstupné
• odchodné
• nárok na výplatu mzdy
• nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
• nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
• nárok na vydanie potvrdenia o zamestnaní
• pracovného posudku

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Stravovanie zamestnancov, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Podmienky odmeňovania, Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, Služobné cesty, Sociálne benefity, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sporenie na dôchodok, Vydanie pracovného posudku, Dobrá práca