Nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru

Náhrada mzdy má povahu satisfakcie v prípade, že zamestnanec skončil pracovný pomer okamžite bez výpovednej doby a z vážneho dôvodu. Zamestnanec má v tomto prípade nárok na náhradu mzdy vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, pričom náhrada je splatná spolu s poslednou mesačnou mzdou v termíne určenom zamestnávateľom.

• Vydanie potvrdenia o zamestnaní
• Vydanie pracovného posudku
• Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
• Nárok na výplatu náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru
• Nárok na vyplatenie odchodného
• Nárok na výplatu odstupného

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Minimálne mzdové nároky, Podmienky odmeňovania, Sporenie na dôchodok, Stravovanie zamestnancov, Minimálna mzda, Služobné cesty, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sociálne benefity, Dobrá práca