Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak zamestnancovi končiacemu pracovný pomer vznikol nárok na dovolenku za daný, resp. pred­chádzajúci kalendárny rok a zamest­návateľ mu neumožnil jej vyčerpanie do skončenia pracovného pomeru, zamestnanec má nárok na jej preplatenie vo výške priemerného zárobku. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je splatná spolu s poslednou mzdou zamestnanca a považuje sa za mzdový nárok plynúci z pracovnoprávneho vzťahu (a teda je vymožiteľná súdnou cestou). Na uvedené nároky zamestnanec pracujúci pre zamest­návateľa na základe dohody nárok nemá, pretože mu v zmysle Zákonníka práce nevzniká ani nárok na dovolenku.

• § 116 ods. 3 Zákonníka práce