Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru

Zamestnanci pracujúci na základe klasického pracovného pomeru majú pri skončení pracovného pomeru nárok na finančné alebo iné plnenie od zamest­návateľa bez ohľadu na to, či sa pracovný pomer skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade absencie uspokojenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.

Finančné zabezpečenie pri skončení práce:

• výpovedná doba: obdobie, počas ktorého zamestnanec ešte pracuje, ale vie že o nejakú dobu jeho zamestnanie končí (nestane sa teda, že v piatok sa dozvie že v pondelok už nemá zamestnanie),
• odstupné: platba od bývalého zamest­návateľa pri skončení pracovného pomeru,
• odchodné: pri odchode do dôchodku, teda iba raz za život,
• poistenie v nezamestnanosti: dávka od Sociálnej poisťovne pre uchádzačov o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov nezamestnanosti,
• vyplatenie miezd: aj pri skončení pracovného pomeru v strede mesiaca má bývalý zamestnanec nárok na zaplatenie mzdy za odpracovanú časť mesiaca, stravné za toto obdobie, či preplatenie nevyčerpanej dovolenky.

Ide o:

• odstupné
• odchodné
• nárok na výplatu mzdy
• nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
• nárok na vydanie potvrdenia o zamestnaní
• pracovného posudku

• Vydanie potvrdenia o zamestnaní
• Vydanie pracovného posudku
• Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky
• Limity obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru
• Nárok na vyplatenie odchodného
• Nárok na výplatu odstupného