Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru

Zamestnanci pracujúci na základe klasického pracovného pomeru majú pri skončení pracovného pomeru nárok na finančné alebo iné plnenie od zamest­návateľa bez ohľadu na to, či sa pracovný pomer skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade absencie uspokojenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.

Finančné zabezpečenie pri skončení práce:

• výpovedná doba: obdobie, počas ktorého zamestnanec ešte pracuje, ale vie že o nejakú dobu jeho zamestnanie končí (nestane sa teda, že v piatok sa dozvie že v pondelok už nemá zamestnanie),
• odstupné: platba od bývalého zamest­návateľa pri skončení pracovného pomeru,
• odchodné: pri odchode do dôchodku, teda iba raz za život,
• poistenie v nezamestnanosti: dávka od Sociálnej poisťovne pre uchádzačov o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov nezamestnanosti,
• vyplatenie miezd: aj pri skončení pracovného pomeru v strede mesiaca má bývalý zamestnanec nárok na zaplatenie mzdy za odpracovanú časť mesiaca, stravné za toto obdobie, či preplatenie nevyčerpanej dovolenky,
• počas obdobia keď má bývalý zamestnanec zmluvný zákaz pracovať pre konkurenciu, má nárok na 50 % mzdy.

Z nefinančného pohľadu je zamest­návateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní či pracovný posudok.

Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, 2023, ISBN: 978-80-223-5755-5, doi:10.5281/​zenodo.10403110.

Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku

Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Zistiť ako sa hrubá mzda preráta do čistej? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti dávkového, daňového a odvodového systém na Slovensku a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Stravovanie zamestnancov, Dobrá práca, Garančné poistenie, Minimálna mzda, Nárok na výplatu odstupného, Služobné cesty, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Ochrana zdravia, Sporenie na dôchodok, Minimálne mzdové nároky