Limity obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Zamest­návateľ sa môže dohodnúť so zamestnancom, že po skončení pracovného pomeru nebude vykonávať zárobkovú činnosť konkurenčnú k zamest­návateľovi. Počas tohto obdobia, najviac však jeden rok, má zamestnanec nárok na kompenzáciu minimálne vo výške 50 % pred­ošlého platu.

• § 83a zákonníka práce