-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Podané pripomienky
- Konferencie
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Aktivačný príspevok
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Eurostat
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Splátka verejného dlho ako % HDP
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 1
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 2
- Miera nezamestnanosti
- Podiel dlhodobo nezamestnaných
- Výška minimálnej mzdy v PPS
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Okresy
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Integračná suma
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Covid na Slovensku
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí»
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Najčastejšie mýty o dávkach a Učebnica mzdovej kalkulačky
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce»
- Kontakt
Riešenia nezamestnanosti absolventov
Miera nezamestnanosti mladých je omnoho väčšia ako nezamestnanosť ostatných vekových skupín. Osoby vo veku od 15 do 24 rokov v súčasnosti tvoria mieru nezamestnanosti viac ako 35,1 %, teda od roku 2008, kedy bola miera na úrovni 19 %, sa zvýšila takmer dvojnásobne aj v dôsledku krízy. Tento dlhotrvajúci trend podnietil predsedu Európskej komisie José Manuela Barrosu poslať list s výzvou na urýchlené riešenie alarmujúceho stavu .pdf .
Pomôcť by mali eurofondy, a to vo výške 39 miliónov eur z Európskeho sociálneho fondu a 2,26 miliardy eur z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Pre celú Európsku úniu bolo vyčlenených 82 miliárd eur z nealokovaných zdrojov štrukturálnych fondov pre obdobie 2007 – 2013. Na Slovensku je podľa EK približne 78 000 nezamestnaných absolventov (11/2011) a v štátoch, ktorých sa dotácie z fondov týkajú (Španielsko, Grécko, Taliansko, Portugalsko, Slovensko, Lotyšsko, Litva, Írsko), je to celkovo 1,95 milióna absolventov bez práce. Rozpočet na Slovensko predstavuje okolo 31 000 € na jedného nezamestnaného mladého človeka.
V Bratislave sa mal zostaviť akčný tím odborníkov, ktorý by mal vymyslieť plán na využitie prostriedkov, ktorý má cieľ vytvoriť pracovné miesta pre absolventov vysokých a stredných škôl. Tím sa zmenil na skupinu, ktorú tvorí napríklad osem generálnych riaditeľov, ktorí vedú sekcie na ministerstvách práce, školstva, dopravy alebo hospodárstva či ústredia práce, reprezentanti európskych štruktúr, tiež niekoľko prezidentov, viceprezidentov a členov prezídií pôsobiacich v odboroch, zamestnávateľských organizáciách alebo personálnych agentúrach. Inštitút zamestnanosti však k spolupráci prizvaný nebol.
Návrhy Inštitútu zamestnanosti
V rámci zlepšenia zamestnanosti a najmä zamestnateľnosti mladých ľudí, Inštitút zamestnanosti navrhuje nasledovné štyri opatrenia. Veríme, že tieto opatrenia sa podarí pretaviť do praxe.
Zrušiť momentálnu formu absolventskej praxe a nahradiť ju dotovaným zamestnaním
Absolventská prax je nastavená veľmi zle, okrem iného dáva zamestnávateľovi administratívne prekážky pri zachovaní si absolventa. Navrhujeme úplne zrušiť tento systém.
Pozitívnu diskrimináciu absolventov je potrebné realizovať štandardnou pracovnou zmluvou. Navrhujeme dotáciu pre zamestnávateľa, ak zamestná absolventa na štandardnú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Dotáciu navrhujeme vo výške odvodov po dobu 6 mesiacov.
Jednorazové bonusy pre uplatniteľné odbory a zmena financovania školstva
V súčasnosti chýba prepojenie potrieb trhu práce a školstva a najmä finančná motivácia pre školy realizovať uplatniteľné odbory. Preto navrhujeme z tohto balíka jednorazovo podporiť tie školy, ktoré realizujú veľmi uplatniteľné odbory (technické smery) a zároveň naštartovať reformu financovania školstva.
Podpora striebornej ekonomiky
V dnešnej neistej dobe je starnutie ekonomiky a strieborná ekonomika jediná istota vývoja ekonomiky na najbližšie desiatky rokov. Preto je potrebné podporiť vybrané mikroregióny za účelom vytvorenia vhodných komplexných podmienok pre rozvoj striebornej ekonomiky v danom regióne (infraštruktúra, marketing, priestory, ľudský kapitál...). Je nevyhnutné, aby sa jednotlivé dielčie časti realizovali v primeranom časovom horizonte, aby sa nestalo, že jedno chýbajúce koliesko pokazí celý stroj.
V rámci balíka určeného na absolventov navrhujeme zaviesť podporu vytvárania ľudského kapitálu na rozvoj striebornej ekonomiky.
Podpora inkubátorov a družstiev
Väčšina malých podnitateľov má problémy s administratívou pri začatí a realizovaní podnikania. Preto navrhujeme použiť časť financií na podporu inkubátorov a družstiev. Mali by poskytnúť priestor podnikateľom ako i pomocnú silu pri administatíve (spoločná účtovníčka, právnické poradenstvo, mentoring...). Tieto dokážu uľahčiť podnikanie odbremenením od časti administratívy a zlacnením prvotných nákladov. Časť takýchto inkubátorov už funguje, časť skončila kvôli nedostatku financií. Je potrebné ich obnoviť a sprístupniť.

Školstvo a trh práce
Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok. Ide o zlú komunikáciu medzi školstvom a trhom práce.. . .
Podobné správy
Program Aj ty máš šancu! ako príklad uplatňovania dočasných vyrovnávacích opatrení .pdf .docx, Počet študentiek farmácie, Študovať sa oplatí, Nezamestnanosť mladých a NEET, Počet študentov stomatologických odborov, Vývoj počtu študentiek sestričkovských odborov, Počet študentov všeobecného lekárstva, Nezamestnanosť mladých podľa vzdelania, Vzdelávanie Rómov a Rómok v kontexte celoživotného uplatnenia v spoločnosti .pdf .odp .pptx, Nezamestnanosť mladých a NEET - nuts 1
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Nemecko, Dolné Sasko, Hannover, Hameln-Pyrmont
- Naše blogy




Aktuálne štatistiky
Máj 2022: počet UoZ na úradoch práce: 188886, z toho 85552 dlhodobo, miera 7.0% (3.2% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.5% (13.9%), Revúca 20.8% (13.5%), Kežmarok 18.5% (9.8%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.8%, Trenčín 2.9%, Ilava 3.1%, Bratislava I 3.3%, Nitra 3.3%