-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Podané pripomienky
- Naše blogy
- Kalkulačky
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier »
- Sestry
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
-
- Publikácia Strieborná ekonomika - potenciál na Slovensku
- Konferencia október 2014
- Konferencia o striebornej ekonomike
- Literatúra
- Príklady produktov
-
- Najmenej rozvinuté okresy»
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Index demografickej závislosti
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Konferencie
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
Riešenia nezamestnanosti absolventov
Miera nezamestnanosti mladých je omnoho väčšia ako nezamestnanosť ostatných vekových skupín. Osoby vo veku od 15 do 24 rokov v súčasnosti tvoria mieru nezamestnanosti viac ako 35,1 %, teda od roku 2008, kedy bola miera na úrovni 19 %, sa zvýšila takmer dvojnásobne aj v dôsledku krízy. Tento dlhotrvajúci trend podnietil predsedu Európskej komisie José Manuela Barrosu poslať list s výzvou na urýchlené riešenie alarmujúceho stavu .pdf.
Pomôcť by mali eurofondy, a to vo výške 39 miliónov eur z Európskeho sociálneho fondu a 2,26 miliardy eur z Európskeho fondu regionálneho rozvoja. Pre celú Európsku úniu bolo vyčlenených 82 miliárd eur z nealokovaných zdrojov štrukturálnych fondov pre obdobie 2007 – 2013. Na Slovensku je podľa EK približne 78 000 nezamestnaných absolventov (11/2011) a v štátoch, ktorých sa dotácie z fondov týkajú (Španielsko, Grécko, Taliansko, Portugalsko, Slovensko, Lotyšsko, Litva, Írsko), je to celkovo 1,95 milióna absolventov bez práce. Rozpočet na Slovensko predstavuje okolo 31 000 € na jedného nezamestnaného mladého človeka.
V Bratislave sa mal zostaviť akčný tím odborníkov, ktorý by mal vymyslieť plán na využitie prostriedkov, ktorý má cieľ vytvoriť pracovné miesta pre absolventov vysokých a stredných škôl. Tím sa zmenil na skupinu, ktorú tvorí napríklad osem generálnych riaditeľov, ktorí vedú sekcie na ministerstvách práce, školstva, dopravy alebo hospodárstva či ústredia práce, reprezentanti európskych štruktúr, tiež niekoľko prezidentov, viceprezidentov a členov prezídií pôsobiacich v odboroch, zamestnávateľských organizáciách alebo personálnych agentúrach. Inštitút zamestnanosti však k spolupráci prizvaný nebol.
Návrhy Inštitútu zamestnanosti
V rámci zlepšenia zamestnanosti a najmä zamestnateľnosti mladých ľudí, Inštitút zamestnanosti navrhuje nasledovné štyri opatrenia. Veríme, že tieto opatrenia sa podarí pretaviť do praxe.
Zrušiť momentálnu formu absolventskej praxe a nahradiť ju dotovaným zamestnaním
Absolventská prax je nastavená veľmi zle, okrem iného dáva zamestnávateľovi administratívne prekážky pri zachovaní si absolventa. Navrhujeme úplne zrušiť tento systém.
Pozitívnu diskrimináciu absolventov je potrebné realizovať štandardnou pracovnou zmluvou. Navrhujeme dotáciu pre zamestnávateľa, ak zamestná absolventa na štandardnú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Dotáciu navrhujeme vo výške odvodov po dobu 6 mesiacov.
Jednorazové bonusy pre uplatniteľné odbory a zmena financovania školstva
V súčasnosti chýba prepojenie potrieb trhu práce a školstva a najmä finančná motivácia pre školy realizovať uplatniteľné odbory. Preto navrhujeme z tohto balíka jednorazovo podporiť tie školy, ktoré realizujú veľmi uplatniteľné odbory (technické smery) a zároveň naštartovať reformu financovania školstva.
Podpora striebornej ekonomiky
V dnešnej neistej dobe je starnutie ekonomiky a strieborná ekonomika jediná istota vývoja ekonomiky na najbližšie desiatky rokov. Preto je potrebné podporiť vybrané mikroregióny za účelom vytvorenia vhodných komplexných podmienok pre rozvoj striebornej ekonomiky v danom regióne (infraštruktúra, marketing, priestory, ľudský kapitál...). Je nevyhnutné, aby sa jednotlivé dielčie časti realizovali v primeranom časovom horizonte, aby sa nestalo, že jedno chýbajúce koliesko pokazí celý stroj.
V rámci balíka určeného na absolventov navrhujeme zaviesť podporu vytvárania ľudského kapitálu na rozvoj striebornej ekonomiky.
Podpora inkubátorov a družstiev
Väčšina malých podnitateľov má problémy s administratívou pri začatí a realizovaní podnikania. Preto navrhujeme použiť časť financií na podporu inkubátorov a družstiev. Mali by poskytnúť priestor podnikateľom ako i pomocnú silu pri administatíve (spoločná účtovníčka, právnické poradenstvo, mentoring...). Tieto dokážu uľahčiť podnikanie odbremenením od časti administratívy a zlacnením prvotných nákladov. Časť takýchto inkubátorov už funguje, časť skončila kvôli nedostatku financií. Je potrebné ich obnoviť a sprístupniť.

Školstvo a trh práce
Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok. Ide o zlú komunikáciu medzi školstvom a trhom práce.. . .
Podobné správy
Program Aj ty máš šancu! ako príklad uplatňovania dočasných vyrovnávacích opatrení .pdf .docx, Potreby trhu práce a učebné odbory stredných odborných škôl .pdf .odt .doc, Od vzdelávania k zamestnanosti: Elokované pracoviská stredných odborných škôl v blízkosti marginalizovaných rómskych komunít .pdf .odt .doc, Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú - 2. kvartál 2020, Geografická dostupnosť stredného vzdelávania pre obyvateľov z marginalizovaných rómskych komunít .pdf .odt .doc, Zo špeciálnej školy do normálnej .pdf .odt .docx, Študovať sa oplatí, Vývoj počtu študentiek sestričkovských odborov, Vzdelávanie Rómov a Rómok v kontexte celoživotného uplatnenia v spoločnosti .pdf .odp .pptx, Duálne vzdelávanie .pdf .odt .docx
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
Január 2021: počet UoZ na úradoch práce: 232839, z toho 83593 dlhodobo, miera 8.5% (3.1% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Revúca 22.3% (11.8%), Rimavská Sobota 21.7% (12.7%), Kežmarok 20.2% (10.0%), Rožňava 18.1% (9.7%), Vranov nad Topľou 17.5% (8.8%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 4.0%, Bratislava I 4.2%, Hlohovec 4.4%, Ilava 4.6%, Trenčín 4.7%