Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je v prípade zamestnanca pracujúceho v klasickom pracovnom pomere povinný rešpektovať prípustný rozsah pracovného času zamestnanca, rovnako ako právo zamestnanca na nepretržitý denný a týždenný odpočinok i právnu úpravu prestávok. Uvedené ustanovenia sa však nevzťahujú na dohody, čo v praxi môže znamenať, že zamestnanec pracujúci na dohodu je zaviazaný zrealizovať pracovnú úlohu v jeden deň bez ohľadu na rozsah pracovného času. Právna úprava totiž v prípade rozvrhovania pracovného času v rámci pracovnoprávnych vzťahov založených formou dohôd nekladie v zásade žiadne obmedzenia.

  • § 86, § 87, § 92 a § 93 Zákonníka práce

https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci
ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci

Aktuálne štatistiky

Február 2019: počet UoZ na úradoch práce: 174028, z toho 65365 dlhodobo, miera 6.3% (2.4% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.9% (11.8%), Revúca 18.7% (9.7%), Kežmarok 17.4% (8.1%), Rožňava 16.8% (8.6%), Vranov nad Topľou 16.2% (7.4%)

Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.2%, Trenčín 2.4%, Hlohovec 2.5%, Galanta 2.6%, Trnava 2.7%

Mobilné aplikácie

Pre Android aj iPhone.

stiahni pre android stiahni pre iPhone