Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je v prípade zamestnanca pracujúceho v klasickom pracovnom pomere povinný rešpektovať prípustný rozsah pracovného času zamestnanca, rovnako ako právo zamestnanca na nepretržitý denný a týždenný odpočinok i právnu úpravu prestávok. Uvedené ustanovenia sa však nevzťahujú na dohody, čo v praxi môže znamenať, že zamestnanec pracujúci na dohodu je zaviazaný zrealizovať pracovnú úlohu v jeden deň bez ohľadu na rozsah pracovného času. Právna úprava totiž v prípade rozvrhovania pracovného času v rámci pracovnoprávnych vzťahov založených formou dohôd nekladie v zásade žiadne obmedzenia.


https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci
ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci krátka url: http://iz.sk/Svb0

Aktuálne štatistiky

Marec 2021: počet UoZ na úradoch práce: 234942, z toho 89361 dlhodobo, miera 8.6% (3.3% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Revúca 22.8% (12.7%), Rimavská Sobota 22.0% (13.1%), Kežmarok 20.4% (10.4%), Rožňava 18.2% (10.2%), Vranov nad Topľou 17.8% (9.1%)

Najnižšia nezam.: Bratislava V 4.2%, Bratislava I 4.3%, Ilava 4.6%, Trenčín 4.6%, Hlohovec 4.6%

Mobilné aplikácie

Pre Android.

stiahni pre android

logo evs