Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je v prípade zamestnanca pracujúceho v klasickom pracovnom pomere povinný rešpektovať prípustný rozsah pracovného času zamestnanca, rovnako ako právo zamestnanca na nepretržitý denný a týždenný odpočinok i právnu úpravu prestávok. Uvedené ustanovenia sa však nevzťahujú na dohody, čo v praxi môže znamenať, že zamestnanec pracujúci na dohodu je zaviazaný zrealizovať pracovnú úlohu v jeden deň bez ohľadu na rozsah pracovného času. Právna úprava totiž v prípade rozvrhovania pracovného času v rámci pracovnoprávnych vzťahov založených formou dohôd nekladie v zásade žiadne obmedzenia.

  • § 86, § 87, § 92 a § 93 Zákonníka práce

https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci
ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci

Aktuálne štatistiky

Apríl 2019: počet UoZ na úradoch práce: 166256, z toho 62458 dlhodobo, miera 6.0% (2.3% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.5% (11.4%), Revúca 19.1% (9.5%), Kežmarok 17.4% (7.9%), Rožňava 16.1% (8.3%), Vranov nad Topľou 15.5% (7.3%)

Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.1%, Trenčín 2.2%, Hlohovec 2.5%, Trnava 2.6%, Galanta 2.6%

Mobilné aplikácie

Pre Android aj iPhone.

stiahni pre android stiahni pre iPhone