Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je v prípade zamestnanca pracujúceho v klasickom pracovnom pomere povinný rešpektovať prípustný rozsah pracovného času zamestnanca, rovnako ako právo zamestnanca na nepretržitý denný a týždenný odpočinok i právnu úpravu prestávok. Uvedené ustanovenia sa však nevzťahujú na dohody, čo v praxi môže znamenať, že zamestnanec pracujúci na dohodu je zaviazaný zrealizovať pracovnú úlohu v jeden deň bez ohľadu na rozsah pracovného času. Právna úprava totiž v prípade rozvrhovania pracovného času v rámci pracovnoprávnych vzťahov založenými formou dohôd nekladie v zásade žiadne obmedzenia.

§ 86, § 87, § 92 a § 93 Zákonníka práce


https://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci
ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/prestavky-v-praci

Aktuálne štatistiky

September 2018: počet UoZ na úradoch práce: 179123, z toho 70589 dlhodobo, miera 6.5% (2.6% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 20.3% (12.1%), Revúca 19.5% (10.1%), Kežmarok 16.8% (8.3%), Rožňava 16.3% (9.0%), Vranov nad Topľou 15.5% (7.4%)

Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.5%, Trenčín 2.6%, Galanta 2.7%, Hlohovec 2.7%, Trnava 2.8%

Mobilné aplikácie

Pre Android aj iPhone.

stiahni pre android stiahni pre iPhone