Minimálne mzdové nároky

Minimálne mzdové nároky zo zákona určujú, akú minimálnu výšku mzdy musí zamestnanec poberať v závislosti od náročnosti práce tohto zamestnanca. De-facto ide o minimálnu mzdu podľa typu práce.

V legislatíve je náročnosť práce rozdelená do šiestich stupňov. Tieto sú popísané v prílohe č. 1 zákonníka práce.

Do 31. decembra 2020 mal § 120 znenie, ktoré jednoducho odstupňovalo minimálne mzdové nároky o 20 % – prvý stupeň mal nárok na 100 % minimálnej mzdy, najvyšší šiesty stupeň 200 %.

• Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy.

Od 1. 1. 2021 sa znenie zmenilo a skomplikovalo. Novelizácia bola zákonom 294/2020 Z. z. z 20. októbra 2020.

• Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku podľa prvej vety.

Dôsledkom je, že minimálne mzdové nároky pri najvyššom stupni sú o 10 % nižšie. Rovnakou novelizáciou vláda znížila aj rôzne príplatky. Príplatky sú od júla 2023 opätovne valorizované.

Minimálna mzda

Aká je výška minimálnej mzdy a aká bola v minulosti? Ako sa zdaňuje? História minimálnej mzdy od roku 1991 do roku 2022.. . .

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Podmienky odmeňovania, Sporenie na dôchodok, Stravovanie zamestnancov, Minimálna mzda, Vydanie pracovného posudku, Služobné cesty, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sociálne benefity, Dobrá práca