- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera zamestnanosti
- Miera nezamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí
-
- Všetky správy
- (eng)aging!
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Výhody legálneho zamestnania
Práca načierno, bez pracovnej zmluvy a platených daní či odvodov má iba jednu výhodu: pracovník „ušetrí" na daniach a odvodoch, keďže ich neplatí.
Nevýhod je oveľa viac.
Pri legálnom zamestnaní dostane zamestnanec niekoľko finančných výhod od štátu:
- Daňový bonus: 50 € až 140 € mesačne na každé dieťa,
- príspevok na dochádzku.
Tieto finančné výhody často prevážia možné „úspory" na daniach či odvodoch.
Legálne zamestnanie je regulované štátom a dáva viacero výhod zamestnancom:
- istota vyplatenia mzdy, zamestnávateľ vám naozaj musí zaplatiť (ak robíte na čierno, a za fušku vám nezaplatí, veľa s tým nenarobíte),
- dovolenka, dostávate plat, aj keď nepracujete (5 týždňov, u niektorých zamestnávateľov aj viac),
- strava v zamestnaní,
- ochrana zdravia (BOZP), zamestnávateľ musí mať také postupy, aby ste vydržali pracovať aj po štyridsiatke,
- v prípade pracovného úrazu sa o vás musí zamestnávateľ postarať,
- istota príjmu v každom mesiaci (nestane sa, že zo dňa na deň zistíte, že v decembri sa nerobí, a teda nemáte príjem),
- prestávky v práci, zamestnávateľ vás musí pustiť na obed či nechať vás vyspať sa medzi zmenami,
- viacero istôt pri prípadnom končení pracovného pomeru,
- evidencia pracovného času a povinné príplatky za prácu cez víkend či v noci.
Keďže zamestnanec platí odvody, je poistený a má viacero nárokov:
- príjem počas choroby vo výške 55 % hrubej mzdy,
- príjem počas starostlivosti o choré deti (OČR),
- vyšší starobný dôchodok (keďže odpracované roky sa rátajú do dôchodku),
- možný invalidný dôchodok v prípade vážneho úrazu,
- v prípade straty zamestnania máte (po dvoch rokoch práce) nárok na dávky v nezamestnanosti vo výške 50 % hrubej mzdy,
- možnosť materskej dávky a vyššej rodičovskej dávky.
Napriek mýtom exekútor môže zobrať iba relatívne malú časť výplaty.
Zamestnanec s legálnym príjmom:
- vie získať úver v banke za bežné bankové úroky (či už hypotéku alebo spotrebný úver),
- nemusí žiť v strese počas kontroly z inšpektorátu práce.
Pred rokom 2023 bolo aj:
- Osobitný príspevok: 126,14 € mesačne,
- aktivačný príspevok a súbeh s dávkami v hmotnej núdzi.
Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Učebnica mzdovej kalkulačky, kapitola 3.2, Univerzita Komenského v Bratislave, 2021, ISBN: 978-80-223-5147-8, doi:10.5281/zenodo.6090202, strana 54.
Tento článok je súčasťou projektu Politiky zamestnanosti realizovaného Inštitútom zamestnanosti. Tento projekt je podporený z Európskeho sociálneho fondu v rámci OP EVS.

Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku
Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti dávkového, daňového a odvodového systém na Slovensku a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

O mzdovej kalkulačke
Viac informácií o mzdovej kalkulačke. Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná. Na rozdiel od iných dostupných mzdových kalkulačiek. Je určená pre ľudí blízko minimálnej mzdy, ktorí predtým boli nezamestnaní a na dávkach v hmotnej núdzi. Mzdová kalkulačka vám vyráta čistú mzdu, dane, odvody, daňový bonus na deti, osobitný príspevok, stravné. Teda všetko čo vplýva na váš čistý príjem. Zistite, či sa vám oplatí pracovať.. . .