-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky
- Tlačové konferencie
- Kalkulačky
- Naše blogy
- Konferencie
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera zamestnanosti
- Miera nezamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Okresy V4
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
- Zdravotne postihnutí»
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Zdravotné poistenie
Účasť na zdravotnom poistení zabezpečuje, že človek dostane zdravotnú starostlivosť, teda že bude ošetrený lekárom a dostane lieky. Zatiaľčo zdravotné poistenie zabezpečuje že človek v nemocnici (skoro) neplatí, nemocenské poistenie zabezpečuje náhradu príjmu počas choroby.
Zamestnanci a dohodári platia zdravotné odvody vo výške 4 % hrubej mzdy, zamestnávatelia vo výške 10 %. Živnostníci majú percentuálnu výšku odvodov inú, keďže ju neplatia z hrubej mzdy. Osoby so zdravotným postihnutím majú odvody polovičné.
Keďže veľké množstvo ľudí nemôže pracovať nie svojou vinou, platí za nich poistenie štát. Poistenci štátu sú napríklad deti, študenti, dôchodcovia, evidovaný uchádzač o zamestnanie, osoby poberajúce pomoc v hmotnej núdzi (bez ohľadu na evidenciu na úrade práce), ...
Ak osoba nie je pracujúca ani poistencom štátu, platí odvody minimálne vo výške 14 % z polovice priemernej mzdy spred dvoch rokov (teda 14 % z 50 % z 1 211 €). Poistenie sa platí za dni, teda ak človek v januári vykonával dohodu 4 dni v mesiaci a nemá poistenie z iného dôvodu, za zbytných 27 dní (z 31 dňového mesiaca) platí odvody ako samoplatca.
Od roku 2015 existuje systém odpočítateľnej položky na zdravotné odvody. Zamestnanci s príjmom do 570 € platia nižšiu percentuálnu sadzbu odvodov. Suma 570 € nebola od roku 2015 valorizovaná, v roku 2015 bola minimálna mzda 380 €, teraz je 700 €. Medzi rokmi 2015 a 2018 platila táto odpočítateľná položka aj na odvody zamestnávateľa (zrušenie prišlo zákonom 351/2017 zverejneným 30.12.2017, platiť začal 1.1.2018). Medzi rokmi 2015 a 2021 boli odvody pre niektoré skupiny zamestnancov nulové.
Od roku 2023 sú v zdravotnom poistení minimálne odvody. Dôvodom ich vzniku boli fiktívne nízke pracovné úväzky, vďaka ktorým špekulatni nemuseli byť samoplatcami v zdravotnom poistení. Zákon určuje, že zamestnanec musí platiť odvody aspoň 14 % z životného minima (234,42 €, zhruba tretina minimálnej mzdy). Ak odvody zamestnávateľa a zamestnanca sú nižšie ako táto suma, zamestnanec to doplatí. Minimálne odvody sa nevzťahujú na poistencov štátu a na dni, keď nebol pracovník.
Zúčtovanie zdravotných odvodov robí na základe daňového priznania zdravotná poisťovňa. V októbri nasledujúceho roku preddavky zúčtováva cez zamestnávateľa.
Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Učebnica mzdovej kalkulačky, Univerzita Komenského v Bratislave, 2021, ISBN: 978-80-223-5147-8, doi:10.5281/zenodo.6090202.

Učebnica mzdovej kalkulačky
Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti daňovo-odvodovo-dávkového systému SR a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .

O mzdovej kalkulačke
Viac informácií o mzdovej kalkulačke. Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná. Na rozdiel od iných dostupných mzdových kalkulačiek. Je určená pre ľudí blízko minimálnej mzdy, ktorí predtým boli nezamestnaní a na dávkach v hmotnej núdzi. Mzdová kalkulačka vám vyráta čistú mzdu, dane, odvody, daňový bonus na deti, osobitný príspevok, stravné. Teda všetko čo vplýva na váš čistý príjem. Zistite, či sa vám oplatí pracovať.. . .