Výhody sociálneho poistenia
Zákon o sociálnom poistení opisuje, za akých podmienok má ktorý človek nárok na niektoré poistné dávky. Obsahuje najmä
- nemocenské poistenie,
- dôchodkové poistenie,
- poistenie v nezamestnanosti,
- garančné, invalidné, úrazové poistenie.
Poistenie sa platí z hrubej mzdy. Samostatnú sadzbu odvodov má zamestnanec, samostatnú zamestnávateľ. Za zamestnanca tieto odvody do Sociálnej poisťovne platí zamestnávateľ, zaplatené odvody vidí zamestnanec na výplatnej páske.
Nemocenské poistenie
Z nemocenského poistenia je uhrádzané nemocenské, ošetrovné či materské:
- nemocenská dávka je vyplácaná ako náhrada pracovného príjmu zamestnanca počas obdobia, keď je chorý,
- ošetrovné je dávka určená pre rodiča dieťaťa, ktoré potrebuje ošetrovanie inou osobou (príp. starostlivosť o iného rodinného príslušníka),
- tehotenská dávka vo výške 15 % hrubej mzdy (teda pätina materskej) od 27. týždňa tehotenstva.
- materská dávka vo výške 70 % hrubej mzdy počas prvých 6 mesiacov (resp. dlhšie pri viacerčatách) pre oboch rodičov.
- vyššia rodičovská dávka po období poberania materskej (pri jednom dieťati 482,30 € namiesto 351,80 € mesačne rodičom, ktorí nepoberali materskú dávku).
Nasledujúci graf zobrazuje podporu počas prvých mesiacov veku dieťaťa v dvoch typoch domácností, kde je matka zamestnaná:
- matka v prvej domácnosti má nárok na materskú, keďže jej dĺžka poistenia bola viac ako 270 dní,
- matka v druhej domácnosti nárok na materskú nemá, keďže dĺžka jej poistenia je kratšia.
Ako vidno, rozdiel vo výške dávok je markantný:
Graf sme vytvorili z výstupov mzdovej kalkulačky. Postupným zvyšovaním hrubého príjmu sme sledovali zmenu čistého príjmu a ostatných parametrov. Na horizontálnej osi je výška hrubého príjmu matky, na vertikálnej je výška čistého príjmu zo zamestnania a materskej dávky v uvedených scénaroch.
Dôchodkové poistenie
Z dôchodkového poistenia vie človek získať nároky na starobný alebo predčasný dôchodok. Výpočet výšky dôchodku sa posledné roky výrazne menil, avšak vždy závisel od sumy zaplatených odvodov a počtu rokov, za ktoré človek odvody platil. Systém je ďalej skomplikovaný druhým pilierom a obdobím, keď je človek zamestnaný v iných krajinách (a platí odvody do iných dôchodkových systémov). Nad rámec dôchodkového poistenia sú tretí pilier alebo dobrovoľné úspory.
Poistenie v nezamestnanosti
Cieľom poistenia v nezamestnanosti je zabezpečiť sociálny vankúš pre ľudí, ktorí sa stanú nezamestnanými. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z denného vymeriavacieho základu – zjednodušene, 50 % priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky (maximálne 50 % z dvojnásobku priemernej mzdy v predošlom roku 2024, teda približne 1 503 € pri 30dňovom mesiaci). Ako ilustruje nasledujúci graf, ľuďom s vyššou hrubou mzdou pokryje poistenie v nezamestnanosti vyššiu časť vypadnutého príjmu.
Nárok na dávky z poistenia v nezamestnanosti vzniká po dvoch rokoch platenia odvodov z posledných 4 rokov.
Môže ich poberať iba uchádzač o zamestnanie, maximálne šesť mesiacov.
Kedy človek nie je poistený?
V minulosti niekedy zamestnanec nebol zamestnancom (a teda nebol poistený, aj keď mal normálnu zamestnaneckú zmluvu). Od marca 2022 sú však zamestnanci vždy poistení.
Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku, Inštitút zamestnanosti, Univerzita Komenského v Bratislave, 2023, ISBN: 978-80-223-5755-5, doi:10.5281/zenodo.10403110.
Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku
Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Zistiť ako sa hrubá mzda preráta do čistej? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti dávkového, daňového a odvodového systém na Slovensku a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .
O mzdovej kalkulačke
Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná. Na rozdiel od iných dostupných mzdových kalkulačiek ráta aj s dávkami v hmotnej núdzi. Je určená pre ľudí blízko minimálnej mzdy, ktorí predtým boli nezamestnaní či na dávkach v hmotnej núdzi.. . .
Mzdová kalkulačka
Aktuálne štatistiky
Zdieľaj
Facebook
Twitter
Správy