Podmienky odmeňovania

Na výšku odmeny zamestnanca pracujúceho v pracovnom pomere sa vzťahuje Zákon o minimálnej mzde, a teda zamestnancovi nebude za prácu vyplatená nižšia suma ako tá, ktorú mu garantuje zákon. Od roku 2013 sa zákon o minimálnej mzde vzťahuje aj na dohodárov. Od 1. mája 2018 majú dohodári aj jednotlivé mzdové príplatky ako mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, nočnú prácu, náhradu mzdy za sviatok, atď.

Analogicky sa ani odmeňovanie núteného živnostníka neupravuje normami pracovného práva. Nútený živnostník ako podnikateľský subjekt nedostáva mzdu, ale finančnú kompenzáciu za vykonanú prácu pred­stavuje v konečnom dôsledku jeho zisk. Nepatria mu ani rôzne formy mzdových zvýhodnení a kompenzácie.

• aká je výška minimálnej mzdy?
• Zákon 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde
• § 119 zákonníka práce

Minimálna mzda

Aká je výška minimálnej mzdy a aká bola v minulosti? Ako sa zdaňuje? História minimálnej mzdy od roku 1991 do roku 2025, vrátane porovnania s priemernou mzdou, infláciou a dávkami v hmotnej núdzi.. . .

Podobné správy

Služobné cesty, Dobrá práca, Stravovanie zamestnancov, Minimálna mzda, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Ochrana zdravia, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sociálne benefity, Sporenie na dôchodok, Minimálne mzdové nároky