Ochrana zdravia

Zákonník práce sa venuje bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v § 146 – § 149. Zákon 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ide do väčšej hĺbky.

Ak sa udeje pracovný úraz, zamestnanec má nárok na úrazovú rentu či príplatok. Toto sa platí z úrazového poistenia, ktoré je súčasťou sociálneho poistenia.

Úrazové poistenie pokrýva:

• úrazový príplatok zvyšuje náhradu mzdy počas PN,
• úrazová renta je dávka, ktorá zmierňuje pokles pracovného príjmu v dôsledku pracovného úrazu,
• jednorazové vyrovnanie, rehabilitácia a rekvalifikácia,
• v prípade smrti z pracovného úrazu alebo choroby z povolania existuje pozostalostná úrazová renta a jednorazové odškodnenie.

Úrazové poistenie sa týka pracovných úrazov a nie bežnej choroby či úrazov, ktoré vznikli mimo práce. Preto je dôležité pracovný úraz hlásiť nadriadenému a zapísať ho do knihy pracovných úrazov. Je to dôležité aj pri menších úrazoch, ktoré sa v prvom okamihu javia ako malé: ak sa neskôr ukážu ako závažnejšie, pri nahlásení je to stále pracovný úraz so všetkými „benefitmi".

Živnostníci či pracujúci načierno takúto ochranu či poistenie nemajú.

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Garančné poistenie, Minimálna mzda, Stravovanie zamestnancov, Služobné cesty, Poistenie v nezamestnanosti, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Sporenie na dôchodok, PN, nemocenské a OČR, Minimálne mzdové nároky, Výhody sociálneho poistenia