-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky
- Tlačové konferencie
- Konferencie
- Naše blogy
- Kalkulačky
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Aktivačný príspevok
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Eurostat
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Splátka verejného dlho ako % HDP
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 1
- Podiel dlhodobo nezamestnaných
- Miera zamestnanosti
- Miera nezamestnanosti
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Výška minimálnej mzdy v PPS
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 2
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Okresy
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Integračná suma
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Covid na Slovensku
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Zdravotne postihnutí»
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Najčastejšie mýty o dávkach a Učebnica mzdovej kalkulačky
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce»
- Kontakt
Reforma dôchodkového systému
Tlačová správa Inštitútu zamestnanosti z tlačovej konferencie z 9. 12. 2020 o reforme dôchodkového systému, v ktorej navrhujeme niekoľko zmien.

Reforma dôchodkového systému
V legislatívnom procese je niekoľko návrhov ústavných zmien, ktoré majú upraviť dôchodkový systém. Tento si zaslúži upratať po nekoncepčných a škodlivých zmenách, ktorých svedkom sme boli posledné roky. Je nám ľúto, že zásadné zmeny dôchodkového systému sa opätovne uvádzajú do praxe bez primeranej odbornej diskusie.
Inštitút zamestnanosti navrhuje tri hlavné zmeny v návrhu ústavného zákona o starobnom dôchodkovom systéme.
Prvým je spresnenie zamerania starobného dôchodkového systému na obdobie, keď človek nie je spôsobilý pracovať kvôli vysokému veku. „Po dosiahnutí určitého veku, odpracovaní určitého obdobia, má mať človek právo zhodnotiť, či je spôsobilý pracovať a požiadať o dôchodok. Ak sa takto rozhodne, dostane dôchodok,“ hovorí Viliam Páleník, prezident Inštitútu zamestnanosti. Musí však platiť aj B – ak človek o sebe povie, že je nespôsobilý pracovať, nemôže mať plný pracovný úväzok.
Druhým zlepšením je naviazanie možného veku odchodu do dôchodku na dobu dožitia v dobrom zdraví. V súčasnom návrhu je naviazanie na celkovú dobu dožitia, bez ohľadu na to či v zdraví alebo v chorobe. „Zavedie to tlak na celý verejný sektor, aby zlepšoval zdravie ľudí na Slovensku,“ hovorí Viliam Páleník.
Tretím je skutočná udržateľnosť dôchodkového systému. „Musí platiť, že priemerný človek s priemernou mzdou počas svojho pracovného života zaplatí odvody v takej výške, ako dostane dôchodkové dávky, po zohľadnení inflácie,“ hovorí Michal Páleník. V súčasnosti to neplatí a ani návrh zmien nerieši udržateľnosť dôchodkového systému. Je aj dôležité, aby zamestnávatelia mali možnosť za svojich zamestnancov platiť vyššie odvody tak, aby títo mohli mať vyššie dôchodky, prípadne ich čerpať skôr.
Je potrebné zvýšiť flexibilitu možností odchodu do dôchodku, napríklad neskorším odchodom do dôchodku a zároveň nastaviť pravidelnú informovanosť o budúcich výškach dôchodku, ak osoba odíde do dôchodku nie v okamihu vzniku nároku, ale neskôr. Inštitút zamestnanosti vidí flexibilitu aj v umožnení poberania čiastkového dôchodku tak, aby odchod z práce mohol byť postupný – napríklad možnosť poberať polovičný dôchodok a zostať na polovičný úväzok v práci. Nárazová zmena môže byť pre psychické zdravie poberateľa dôchodku devastačnou. V súčasnosti je vyhorenie rizikom čoraz väčšieho množstva zamestnancov. Jedným z riešení je sabatikal, teda čerpanie niekoľkých mesiacov dôchodku už počas aktívneho veku.
V návrhu ústavného zákon o dôchodkoch vidíme aj pozitíva. Napríklad nastavenie pravidiel pre všetky dôchodky, vrátane výsluhových. Rovnako je veľmi prospešné zadefinovanie fungovania výberu dôchodkového sporenia, kde sa zdôrazňuje nemožnosť výberu celej sumy hneď po odchode do dôchodku (až na veľmi malé objektívne výnimky). Pozitívne vnímame aj opravu stavu, aby rodičovstvo nevplývalo negatívne na výšku dôchodkov či opravu populistických minimálnych dôchodkov a dôchodkového stropu z dielne minulej vlády.
Veríme, že spoločnou snahou sa nám podarí zlepšiť dôchodkový systém a predídeme ďalším nekoncepčným zmenám.
Na tlačovej konferencii vystúpili:
- Viliam Páleník, prezident Inštitútu zamestnanosti, samostatný vedecký pracovník Ekonomického ústavu SAV
- Michal Páleník, analytik Inštitútu zamestnanosti, vedecký pracovník Fakulty managementu UK,
Viac aj na našom blogu a vo videu.

Starnutie populácie
Starnutie populácie je fenomén, ktorý sa dotýka viacerých oblastí ekonomiky.. . .
Podobné správy
Reforma dlhodobej starostlivosti, Ekonomické dáta o regiónoch budú oveľa prístupnejšie pre všetkých, Tlačová správa: ELA je povzbudenie pre výskum na Slovensku, TK: Reforma dôchodkového systému, Tlačová správa: Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií, Mzdová kalkulačka ráta so zmenou životného minima, Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke, Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania, zakon 5 pripomienky k novele august 2007 (pdf) .pdf .odt .doc, Reforma dôchodkového systému
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Francúzsko, Occitánia, Midi-Pyrénées, Haute-Garonne
- Naše blogy




Aktuálne štatistiky
Máj 2022: počet UoZ na úradoch práce: 188886, z toho 85552 dlhodobo, miera 7.0% (3.2% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.5% (13.9%), Revúca 20.8% (13.5%), Kežmarok 18.5% (9.8%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.8%, Trenčín 2.9%, Ilava 3.1%, Bratislava I 3.3%, Nitra 3.3%