Inštitút zamestnanosti - www.iz.sk - logo
slovensky / english

Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak zamestnancovi končiacemu pracovný pomer vznikol nárok na dovolenku za daný, resp. predchádzajúci kalendárny rok a zamestnávateľ mu neumožnil jej vyčerpanie do skončenia pracovného pomeru, zamestnanec má nárok na jej preplatenie vo výške priemerného zárobku. Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je splatná spolu s poslednou mzdou zamestnanca a považuje za mzdový nárok plynúci z pracovnoprávneho vzťahu (a teda je vymožiteľná súdnou cestou). Na uvedené nároky zamestnanec pracujúci pre zamestnávateľa na základe dohody nárok nemá, pretože mu v zmysle Zákonníka práce nevzniká ani nárok na dovolenku.

§ 116 ods. 3 Zákonníka práce

ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .


podobné správy: Dobrá práca , Sociálne benefity , Odmeňovanie , Potvrdenie o zamestnaní , Pracovný posudok


Sledujte nás

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty/dobra-praca/narok-na-preplatenie-nevycerpanej-dovolenky
titulka mdzová kalkulačka pre ľudí pri minimálnej mzde
titulka Sociálny systém – skutočnosť a vízia
titulka Politika zamestnanosti – budúcnosť pre Slovensko