Inštitút zamestnanosti - www.iz.sk - logo
slovensky / english

Projekty a aktivity Inšitútu zamestnanosti

ikona Inkluzívny rast

Inkluzívny rast

Inštitút zamestnanosti podporuje zapojenie všetkých osôb do rastu ekonomiky tak, ako je to definované v stratégii Európa 2020 v časti o inkluzívnom raste. Inkluzívny rast predstavuje rast, o ktorý sa pričinia všetci, a rovnako rast, z ktorého budú mať prospech všetci. Nesmie sa stať, že ekonomiku bude ťahať nahor iba niekoľko málo sektorov/vrstiev/regiónov alebo naopak, mať z neho prospech iba niekoľko sektorov/vrstiev/regiónov. V podmienkach SR je tento cieľ možné dosiahnuť inkluzívnym zamestnávaním. Cieľom inkluzívneho trhu je znížiť dlhodobú nezamestnanosť na Slovensku v horizonte 10 rokov o 100 000 osôb, teda o tretinu.. . .

ikona Mzdová kalkulačka

Mzdová kalkulačka

Mzdová kalkulačka na výpočet čistého príjmu domácnosti, ak sa jeden z jej členov zamestná.. . .

ikona Konferencia január 2016

Trh práce vo volebných programoch politických strán a hnutí

V pondelok dňa 18. januára 2016 sme v Bratislave organizovali konferenciu na tému Trh práce v programoch politických strán a hnutí v nadchádzajúcich parlamentných voľbách, na ktorej sme dali priestor politickým stranám predstaviť svoj program. Strany sme oznámkovali od 2 do 4.. . .

ikona Verejné politiky zamestnanosti

Projekt Verejné politiky zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti realizuje projekt Verejné politiky zamestnanosti cez Program podpory mimovládnych organizácií v rámci Finančného mechanizmu Európskeho hospodárskeho priestoru. Projekt je podporený Islandom, Lichtenštajnskom a Nórskom prostredníctvom Programu Aktívne občianstvo a inklúzia, ktorý realizuje Nadácia Ekopolis v spolupráci s Nadáciou pre deti Slovenska a SOCIA - nadácia pre sociálne zmeny. Prinášame Vám podrobnosti o realizovanom projekte.. . .

ikona Rómovia

Rómovia

Prinášame Vám informácie týkajúce sa Rómov: správy, naše články publikované v médiách, prehľad našich aktivít a aktivít iných organizácii, ktoré sa týkajú Rómov, informácie a záverečnú publikáciu projektu Sociálna inklúzia Rómov náboženskou cestou Ústavu etnológie Slovenskej akadémie vied (2010), informácie o zapracovaní pozmeňovacieho návrhu prezidenta Inštitútu zamestnanosti Viliama Páleníka do "Návrhu na odporúčanie Rady o účinných opatreniach na integráciu Rómov v členských štátoch“ v roku 2013, publikáciu Rómske deti v slovenskom školstve Inštitútu pre dobre spravovanú spoločnosť (2004), diplomové práce týkajúce sa Rómov, publikáciu Straty z vylúčenia Rómov (Marcinčin, Marcinčinová, 2009) a mnohé ďalšie.. . .

ikona Projekt LET

Linking Europe in Transition

Vývoj miery zamestnanosti ako i úroveň súčasného sociálneho a ekonomického rozvoja majú priamy vplyv na pracovnoprávne vzťahy v európskych krajinách. V poslednom období dochádza k prudkým zmenám na trhu práce a v systémoch sociálneho zabezpečenia, pričom množstvo týchto zmien predstavuje nevýhody pre pracujúcich. Návrh riešenia tejto situácie poskytuje projekt L-E-T. Poslaním projektu je posilniť znalosti priemyselných vzťahov v Európe a vybraných regiónov. . . .

ikona Dobrá práca

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala predstavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

ikona EQUAL

Projekt EQUAL

Inštitút zamestnanosti pracuje na niekoľkých projektoch. Najväčší projekt je projekt iniciatívy spoločenstva EQUAL s názvom "Metodika identifikácie a prognostiky možných smerov vývoja zamestnanosti a nezamestnanosti a analýza možných riešení pre zvládnutie týchto trendov s cieľom zefektívnenia aktívnej politiky trhu práce". Projekt je realizovaný z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu. Partnermi projektu sú Ekonomický ústav SAV a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave a v Lučenci. . . .

Ukazovatele za EÚ

Prinášame Vám prehľad základných ukazovateľov týkajúcich sa oblasti trhu práce v Európskej únii. Údaje čerpáme z Eurostatu - oficiálneho štatistického úradu Európskej únie. . . .

ikona EHSV

Európsky hospodársky a sociálny výbor, EHSV

ECOSOC (EHSV - Európsky hospodársky a sociálny výbor) je poradným orgánom Európskej únie. Bol založený v roku 1957, poskytuje odborné poradenstvo európskym inštitúciám (Európska komisia, Rada EÚ, Európsky parlament), a to prostredníctvom stanovísk k navrhovanej legislatíve EÚ a stanovísk z vlastnej iniciatívy k otázkam, ktoré je treba podľa názoru výboru riešiť. Jednou z hlavných úloh je byť spájacím prvkom, mostom, medzi európskymi inštitúciami a organizovanou občianskou spoločnosťou. Pomáha posilniť postavenie organizácií občianskej spoločnosti tým, že ich zapája do štruktúrovaného dialógu, ktorý s nimi vedie v členských štátoch EÚ a v iných krajinách vo svete. Jedným z 344 členov ECOSOCu je aj prezident Inštitútu zamestnanosti Viliam Páleník. . . .

ikona Regióny Slovenska

Regióny Slovenska

Pre potreby našich analýz sme rozčlenili územie Slovenska na 18 regiónov. Priebežne Vám budeme prinášať informácie o týchto regiónoch z makroekonomického hľadiska a z hľadiska trhu práce.. . .

Regióny Európskej únie

Prinášame Vám základné údaje o NUTS regiónoch Európskej únie a európskych, kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajinách.. . .

Výberové zisťovanie pracovných síl Slovenskej republiky - VZPS

Inštitút zamestnanosti disponuje individuálnymi údajmi za výberové zisťovanie pracovných síl v Slovenskej republike za roky 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 a 2009, ktoré plánujeme zužitkovať pri publikovaní niekoľkých článkov.. . .

Monitoring aktívnej politiky trhu práce

Inštitút zamestnanosti realizuje projekt Monitoring aktívnej politiky trhu práce, v ktorom vyhodnocuje efektívnosť a účinnosť aktívnych opatrení trhu práce. Cieľom projektu je vyhodnotiť efektívnosť, účinnosť a aplikovateľnosť jednotlivých opatrení aktívnej politiky trhu práce, kvalitatívne ohodnocovať vhodnosť a efektívnosť opatrení, získavať údaje umožňujúce kvantitatívne ohodnotenie opatrení, realizovať štatistické analýzy a softvérové nástroje na vytvorenie ukazovateľov. Projekt skúma účinnosť jednotlivých nástrojov v konkrétnych regiónoch ako i na konkrétne cieľové skupiny. Hlavným výstupom projektu sú návrhy na zmeny v jednotlivých opatreniach, či už vo forme zmeny jednotlivých parametrov, alebo samotných legislatívnych návrhoch.. . .

ikona CSR

CSR - Spoločenská zodpovednosť podnikov

CSR alebo Corporate social responsibility je termín, ktorý sa používa na označenie sociálnej zodpovednosti podnikov. V skratke hovorí o podnikaní takým spôsobom, ktorý je priateľský k spoločnosti (teda nie len k životnému prostrediu). Definícií a interpretácií pojmu spoločenskej zodpovednosti podnikov je veľa. Vychádzajú z myšlienky - podnikať, tak aby z procesov a výsledkov podnikania mal prospech široký okruh ľudí. Na Slovensku však zatiaľ nie je veľmi známy, preto sa ho snažíme priblížiť.. . .

ikona Ekonómia práce

Seminár o ekonómii práce

Ekonómia trhu práce je pojem, ktorý na Slovensku zatiaľ nie je dostatočne diskutovaný, preto sa Inštitút zamestnanosti snaží rozprúdiť diskusiu na túto tému na svojich seminároch a konferenciách. Prinášame Vám zoznam našich seminárov a konferencií, a taktiež množstvo prezentácií, s ktorými sme v rámci nich doposiaľ vystúpili.. . .

ikona Sociálny systém

Sociálny systém – skutočnosť a vízia

Cieľom aktivity je zviditeľniť ucelený obraz o problematike sociálneho systému v podmienkach Slovenska. Hlavným cieľom je začať odbornú diskusiu na tému zásad, cieľov a aktivít sociálneho systému, z ktorého potom môžu vychádzať jednotlivé vykonávacie zákony. Aktivitu realizujeme prostredníctvom projektu Verejné politiky zamestnanosti.. . .

ikona Flexicurity

Flexicurity - flexiistota

Pojem “flexicurity” (flexiistota) v spojení s trhom práce používaný ako spojenie slov flexibility (flexibilita) a security (bezpečnosť) zaviedli do praxe Dáni. Flexicurity je teda pojem, ktorý charakterizuje celý dánsky trh práce. Jeho podstatným prínosom je, že bezpečnosť a flexibilita si neodporujú, teda bezpečnosť nejde na úkor flexibility a naopak. Inštitút zamestnanosti aktívne propaguje Dánsky model flexicurity. Na stránke popisujeme jeho základné črty. . . .

ikona Expertný systém

Expertný systém

Expertný systém je program, ktorý nahradí prácu experta pri riešení problému. Expertný systém Inštitútu zamestnanosti vyvinutý v rámci projektu EQUAL pomôže pracovníkovi úradu práce, sociálnych vecí a rodiny prichádzajúcemu do kontaktu s uchádzačom o zamestnanie rozhodnúť, či a aký aktívny nástroj môže v danom prípade využiť. Uchádzač o zamestnanie má k dispozícií množstvo aktivít, ktoré môže absolvovať, avšak nie všetky zvyšujú jeho šance uplatniť sa na trhu práce efektívne. . . .

Inštitút zamestnanosti ponúka

Inštitút zamestnanosti ponúka: analýzy Slovenského a Európskeho trhu práce, analýzy a prognózy regionálneho a sektorového trhu práce, údaje týkajúce sa regionálnej zamestnanosti a nezamestnanosti, mikroúdaje o potenciálnych zamestnancoch, analýzy zamestnaných a ich miezd v jednotlivých regiónoch a odvetviach, informácie o všeobecnom ekonomickom pozadí regiónov Slovenska a EÚ, Expertný systém vhodný pri evidencii klientov a odporúčaní pre klientov. . .

ikona Školstvo a trh práce

Školstvo a trh práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva, čo má za dôsledok vysokú nezamestnanosť absolventov a mladých ľudí. Až dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory (ekonómia, právo či sociálna práca), pričom na trhu práce sa v súčasnosti uplatnia najmä absolventi technického zamerania (programátori, elektrotechnici), ktorých je nedostatok. Ide o zlú komunikáciu medzi školstvom a trhom práce.. . .

ikona Politika zamestnanosti

Politika zamestnanosti – budúcnosť pre Slovensko

Prinášame vám elektronickú verziu publikácie Michal Páleník a kol.: Politika zamestnanosti – budúcnosť pre Slovensko z roku 2014. Publikácia sa venuje problematike aktívnych a pasívnych opatrení trhu práce a jej cieľom je poukázať na dôležitosť politiky zamestnanosti a na niektoré jej nedostatky, ktoré je nevyhnutné v dohľadnom čase vyriešiť. Publikácia obsahovo nadväzuje na naše dve predchádzajúce knižky: Monografia Inkluzívne zamestnávanie sa venuje možnosti vytvorenia veľkého množstva pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných, a to najmä v regiónoch, kde miera dlhodobej nezamestnanosti dosahuje desiatky percent. Publikácia Sociálny systém popisuje prekážky, ktoré sociálny systém kladie zamestnanosti.. . .

ikona Zdravotne postihnutí

Zdravotne postihnutí

S cieľom zlepšiť zapojenie zdravotne postihnutých na trhu práce je potrebné uskutočniť niekoľko zmien v legislatíve, ale aj v praxi. Prinášame Vám návrhy zmien, ktoré majú potenciál zlepšiť nelichotivú situáciu v oblasti zamestnávania zdravotne postihnutých.. . .

ikona Konferencie

Konferencie Inštitútu zamestnanosti

Inštitút zamestnanosti organizuje konferencie vždy s dôrazom na určitú tému. Organizujeme konferencie týkajúce sa aktuálnych problematík z oblasti zamestnanosti a aktívnych opatrení trhu práce, a taktiež konferencie pri príležitosti konania sa volieb na regionálnej, národnej i európskej úrovni. Na konferenciách Inštitútu zamestnanosti doposiaľ hosťovali eurokomisári, ministri a štátni tajomníci rezortu práce, poslanci Európskeho parlamentu, poslanci Národnej rady Slovenskej republiky, akademici i iní odborníci.. . .

ikona Kultúra sveta práce

Kultúra sveta práce

Inštitút zamestnanosti spolu s nadáciou Friedricha Eberta realizuje projekt "Kultúra sveta práce". Fenomény ako "nútená živnosť" a zneužívanie prác na dohodu sa v posledných rokoch prejavujú stále častejšie, čo dokazujú aj štatistiky zo Sociálnej poisťovne o počte dohodárov a živnostníkov. Dôvodom narastajúceho počtu (nútených) živnostníkov a zamestnancov pracujúcich na dohodu sú predovšetkým nižšie mzdové náklady na zamestnanca, keďže zamestnávateľ pri takejto forme zamestnávania platí iba úrazové a garačné poistenie vo výške 1,05 % v prípade dohodárov a v prípade živnostníkov neplatí vôbec nič. Pracovníkom, ktorí pracujú formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo na živnosť, prináša takáto forma pracovno-právneho pomeru značné nevýhody oproti zamestnancom v riadnom pracovnom pomere.. . .

ikona Telepráca

Telepráca

Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodnu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova. Telework je považovaný za riešenie win-win, t. j. riešenie, ktoré prináša výhody všetkým zainteresovaným (zamestnancom, zamestnávateľom i spoločnosti ako celku). Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie.. . .

ikona Strieborná ekonomika

Strieborná ekonomika

Demografický vývoj do budúcnosti je zrejmý: populácia starne. O tom, ako z tejto hrozby urobiť príležitosť, hovorí strieborná ekonomika. Pojem strieborná ekonomika je populárne označenie pre ekonomiku, v ktorej vysokú časť spotreby vytvárajú seniori. Strieborná ekonomika nehovorí o zvyšovaní zamestnanosti starších osôb, ale o využití ekonomického dopytu, ktorý produkuje populácie v staršom veku (so striebornými vlasmi). U staršej generácie rastie ochota spotrebovať. Kúpna sila ľudí vo veku 60 a viac sa neustále zvyšuje. V štruktúre spotreby platí tzv. Engelov zákon: čím má niekto viac peňazí, tým menší podiel výdavkov dáva na nevyhnutné životné potreby ako potraviny a bývanie a tým viac dáva na veci ako sú zdravie, rekreácia, kultúra, peňažné dary na charitu a pod. Prinášame Vám výsledky projektov a aktivít venujúcich sa výskumu potenciálu striebornej ekonomiky.. . .

ikona Knižnica

Knižnica IZ

Inštitút zamestnanosti prevádzkuje knižnicu periodických aj neperiodických publikácii zaoberajúcich sa problematikou trhu práce, vrátane vlastných publikácií - poslednými sú Politika zamestnanosti - budúcnosť pre Slovensko (2014), Sociálny systém - vízie a skutočnosť (2014) a Inkluzívne zamestnávanie (2013). Prinášame Vám zoznam, ale aj databázu konkrétnych elektronických publikácií, pričom v priestoroch Inštitútu zamestnanosti máme aj papierové verzie časti z nich.. . .


Všetky, aj staršie projekty a aktivity:

Sledujte nás

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/projekty
titulka Sociálny systém – skutočnosť a vízia