O+NE - Old and new Europe

PROJEKT

Stará a nová Európa.

Nové formy pracovných vzťahov a pracovných štandardov, ako výzva v rozšírenej Európe.

kontrakt VS/2006/0585 z budget line 04030301

ŽIADATEĽ

Berufsbildungswerk EINAP e.V., Štuttgart v spolupráci s 

• Univerzita v Tubigene, Inštitút politickej vedy
• Prof. Dr. Jozef schmid, Politická ekonómia a porovnávacie politické analýzy

PARTNERI PROJEKTU

• CGT (Francúzsko)
• ACLI, Confzervizi Lazio, UIL Lazio (Taliansko)
• Sindikat Trgovine Hrvatske (Chorvátsko)
• Inštitút zamestnanosti IZ (Slovensko)
• OSPO (Česká republika)

Ďalší partneri

• Deutcher Gewerkschafstbung (DGB)
• Evangelische Akademie Bad Boll
• Katholische Arbeitnehmerbewegung (KAB)
• Vereinigte Dienstleistungengsgewerkschaft (ver.di)

TRVANIE PROJEKTU

1. December 2006 – 30. November 2007

A. POPIS PROJEKTU

1. Ciele a obsah

Cieľ projektu bude podporený pracovnými nátlakovými skupinami, reprezentovanými rozličnými úniami, organizáciami zamestnancov a cirkevnými inštitúciami vzhľadom na

• nové vzťahy zamestnanec – zamestnávateľ
• finančnú ochranu minima
• kvalifikáciu zamestnancov

troch „starých“ členských krajinách Európskej únie (Nemecku, Francúzsku a Taliansku), tak ako aj v nových členských krajinách Európskej únie (Česká republika a Slovensko) a jedna kandidátska krajina EÚ (Chorvátsko).

Tieto ciele budú dosiahnuté vďaka výmene skúseností a informácií, rozvinutím, rozšírením medzinárodnej web-siete a za pomoci medzinárodnej výuky.

Problémy budú dokazované/riešené analýzami a spoločnou diskusiou:

• zmeny vzťahu zamestnanec – zamestnávateľ na základe právnej a tarifnej smernice
• nové formy kontraktov medzi zamestnancom – zamestnávateľom
• formy finančnej ochrany minima (minimálne mzdy a základná sociálna starostlivosť)
• zmeny vzťahu zamestnanec – zamestávateľ, budú pôsobiť na školenia a kvalifikáciu zamestnancov.

2. Vedecké expertízy

Pre vybrané európske krajiny, budú vypracované empiricko-analytické vedecké expertízy.

Šesť partnerských krajín bude rozdelených, podľa nasledovných kritérií:

a) staré členské krajiny sú reprezentatívnymi krajinami s odlišnými tradíciami, pracovné vzťahy majú zamerané na riadenie a priemysel (Nemecko, Francúzsko, Taliansko), podrobujú sa zmene na jednej strane a

b) sú tiež príkladom pre nové členské a kandidujúce krajiny, strednej a juhovýchodnej Európy (Česká republika, Slovensko, Chorvátsko)

Expertízy obsahujú

• konceptuálne a komparatívne prvky
• základný popis (priemyselných) vzťahov a sociálneho dialógu
• detailný popis nových vzťahov zamestnanec- zamestnávateľ
• finančnú ochranu minima
• kvalifikáciu zamestnancov

Tiež budú opísané príklady dobrej praxe.

3. Komunikácia a „networking“

Komunikácia a networking okrem vedeckých expertíz, sú kľúčové prvky projektu. Ich implementácia bude docielená pomocou

• publikovania a upravovania výsledkov projektu pre pracovné nátlakové skupiny
• výsledkov workshopov a konferencií
• interaktívnych elektronických vzdelávaní, pomocou LMS – Learning management system (Vzdelávací riadiaci systém)
• integráciou národných a nadnárodných partnerov do implementačného procesu
• projektu a rozvíjaním a rozširovaním siete vzťahov a kontaktov
• nadnárodnými, otvorenými výmenami

B. PARTNERSTVO

Projekt bude konštruovaný, ako prekrývajúci sa projekt s prispením špeciálnych reprezentatívnych únií a pracovných rád, predovšetkým z hutníckeho priemyslu a obchodu. Projekt je založený na „sieti sociálneho diálogu v Európe Baden-Wuerttemberg“. Členovia siete sú

• Combined service trade union (ver.di)
• German Federation of Trade Unions (DGB), Baden-Wuerttemberg (Nemecká federácia odborárov)
• Catholic employee movement (KAB), diocese of Rottenburg-Stuttgart (Katolícke hnutie zamestnancov)
• Associazioni Cristiane Lavoratori Italiani (ACLI), Baden-Wuerttemberg (Asociácia kresťanských pracovníkov Talianska)
• Catholic Academy, Diocese of Rottenburg-Stuttgart (Katolícka akadémia)
• Protestant Academy Bad Boll (Protestantská akadémia Bad Boll )