-
- Ciele
- IZ tím»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Priebežne aktualizované
- Podané pripomienky
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Najmenej rozvinuté okresy»
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Politiky zamestnanosti»
-
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Exekučná kalkulačka
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia EKOMSTAT
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Analýza návrhov na zastropovanie odchodu do dôchodku z pohľadu skoršieho odchodu žien
- Rieši dôchodkový strop aktuálne problémy starších pracujúcich?
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Miera nezamestnanosti
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Regióny EÚ
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Knižnica
- Konferencie
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Partneri»
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
O+NE - Old and new Europe
PROJEKT
Stará a nová Európa.
Nové formy pracovných vzťahov a pracovných štandardov, ako výzva v rozšírenej Európe.
kontrakt VS/2006/0585 z budget line 04030301
ŽIADATEĽ
Berufsbildungswerk EINAP e.V., Štuttgart v spolupráci s
- Univerzita v Tubigene, Inštitút politickej vedy
- Prof. Dr. Jozef schmid, Politická ekonómia a porovnávacie politické analýzy
PARTNERI PROJEKTU
- CGT (Francúzsko)
- ACLI, Confzervizi Lazio, UIL Lazio (Taliansko)
- Sindikat Trgovine Hrvatske (Chorvátsko)
- Inštitút zamestnanosti IZ (Slovensko)
- OSPO (Česká republika)
Ďalší partneri
- Deutcher Gewerkschafstbung (DGB)
- Evangelische Akademie Bad Boll
- Katholische Arbeitnehmerbewegung (KAB)
- Vereinigte Dienstleistungengsgewerkschaft (ver.di)
TRVANIE PROJEKTU
1. December 2006 – 30. November 2007
A. POPIS PROJEKTU
1. Ciele a obsah
Cieľ projektu bude podporený pracovnými nátlakovými skupinami, reprezentovanými rozličnými úniami, organizáciami zamestnancov a cirkevnými inštitúciami vzhľadom na
- nové vzťahy zamestnanec – zamestnávateľ
- finančnú ochranu minima
- kvalifikáciu zamestnancov
Tieto ciele budú dosiahnuté vďaka výmene skúseností a informácií, rozvinutím, rozšírením medzinárodnej web-siete a za pomoci medzinárodnej výuky.
Problémy budú dokazované/riešené analýzami a spoločnou diskusiou:
- zmeny vzťahu zamestnanec – zamestnávateľ na základe právnej a tarifnej smernice
- nové formy kontraktov medzi zamestnancom – zamestnávateľom
- formy finančnej ochrany minima (minimálne mzdy a základná sociálna starostlivosť)
- zmeny vzťahu zamestnanec – zamestávateľ, budú pôsobiť na školenia a kvalifikáciu zamestnancov.
2. Vedecké expertízy
Pre vybrané európske krajiny, budú vypracované empiricko-analytické vedecké expertízy.
Šesť partnerských krajín bude rozdelených, podľa nasledovných kritérií:
a) staré členské krajiny sú reprezentatívnymi krajinami s odlišnými tradíciami, pracovné vzťahy majú zamerané na riadenie a priemysel (Nemecko, Francúzsko, Taliansko), podrobujú sa zmene na jednej strane a
b) sú tiež príkladom pre nové členské a kandidujúce krajiny, strednej a juhovýchodnej Európy (Česká republika, Slovensko, Chorvátsko)
Expertízy obsahujú
- konceptuálne a komparatívne prvky
- základný popis (priemyselných) vzťahov a sociálneho dialógu
- detailný popis nových vzťahov zamestnanec- zamestnávateľ
- finančnú ochranu minima
- kvalifikáciu zamestnancov
3. Komunikácia a „networking“
Komunikácia a networking okrem vedeckých expertíz, sú kľúčové prvky projektu. Ich implementácia bude docielená pomocou
- publikovania a upravovania výsledkov projektu pre pracovné nátlakové skupiny
- výsledkov workshopov a konferencií
- interaktívnych elektronických vzdelávaní, pomocou LMS – Learning management system (Vzdelávací riadiaci systém)
- integráciou národných a nadnárodných partnerov do implementačného procesu
- projektu a rozvíjaním a rozširovaním siete vzťahov a kontaktov
- nadnárodnými, otvorenými výmenami
B. PARTNERSTVO
Projekt bude konštruovaný, ako prekrývajúci sa projekt s prispením špeciálnych reprezentatívnych únií a pracovných rád, predovšetkým z hutníckeho priemyslu a obchodu. Projekt je založený na „sieti sociálneho diálogu v Európe Baden-Wuerttemberg“. Členovia siete sú
- Combined service trade union (ver.di)
- German Federation of Trade Unions (DGB), Baden-Wuerttemberg (Nemecká federácia odborárov)
- Catholic employee movement (KAB), diocese of Rottenburg-Stuttgart (Katolícke hnutie zamestnancov)
- Associazioni Cristiane Lavoratori Italiani (ACLI), Baden-Wuerttemberg (Asociácia kresťanských pracovníkov Talianska)
- Catholic Academy, Diocese of Rottenburg-Stuttgart (Katolícka akadémia)
- Protestant Academy Bad Boll (Protestantská akadémia Bad Boll )
Podobné správy
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
November 2020: počet UoZ na úradoch práce: 222976, z toho 76472 dlhodobo, miera 8.1% (2.8% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.2% (12.2%), Revúca 21.2% (11.3%), Kežmarok 19.0% (9.5%), Rožňava 17.6% (9.1%), Sabinov 16.8% (8.3%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 3.8%, Hlohovec 4.1%, Bratislava I 4.1%, Ilava 4.5%, Trenčín 4.5%