Flexicurity - flexiistota

Cieľom Inštitútu zamestnanosti je výskum trhu práce. Časťou tohto výskumu je aj publikovanie a propagácia výsledkov trhu práce v iných krajinách. Popri našej účasti v nadnárodnej spolupráci cema-net.org, skúmame tiež trhy práce v Európe. Pre Slovensko sa najzaujímavejšie javí príklad Dánska a jeho modelu flexicurity (flexiistoty). Tento spája výhody flexibilného trhu práce so sociálnym zabezpečením pracovníkov.

Pojem “flexicurity” (flexiistota) v spojení s trhom práce používaný ako spojenie slov flexibility (flexibilita) a security (bezpečnosť) zaviedli do praxe Dáni. Flexicurity je teda pojem, ktorý charakterizuje celý dánsky trh práce. Jeho podstatným prínosom je, že bezpečnosť a flexibilita si neodporujú, teda bezpečnosť nejde na úkor flexibility a naopak.

Dánsky systém na trhu práce sa nachádza blízko liberálnych systémov s malou ochranou zamestnancov pred prepustením, zároveň je tu však vybudovaná hustá sieť sociálneho zabezpečenia s vysokými náhradami mzdy. Dánsky model kombinuje dynamiku voľného trhového hospodárstva so sociálnym zabezpečením a sociálnou rovnováhou škandinávskeho typu.

Dánsky model trhu práce sociálne vyváženým spôsobom rieši makroekonomické problémy spolu s nerovnováhou na trhu práce. Jeho hlavnými rysmi sú flexibilita a bezpečnosť, úzko napojené na socializáciu pracovných síl. To prináša na jednej strane kolektívnu sociálnosť, vzhľadom na financovanie opatrení, zároveň však liberálnosť, nakoľko prináša možnosť prispôsobovať využitie pracovných síl. Model stojí na troch pilieroch:

• relatívne vysoká náhrada mzdy pri nezamestnanosti,
• veľká flexibilita na trhu práce v podobe flexibilných pravidiel ochrany pred výpoveďou, napr. krátke výpovedné doby,
• aktívna politika trhu práce; je zabezpečené, že nezamestnaní buď aktívne hľadajú prácu, alebo absolvujú nejaké vzdelávanie.

V dánskom modeli sa štát stará o financovanie vzdelávania a to hlavne u ľudí s najnižším stupňom vzdelania a s najnižším napojením na trh práce.

Dánske ministerstvo práce popisuje opatrenia na trhu práce ako “zlatý trojuholník” medzi flexibilnými pravidlami pre prijímanie zamestnancov, veľkorysým systémom podpory a masívnymi aktivačnými opatreniami. Flexibilné pravidlá vedú k vysokej kvantitatívnej flexibilite, systém sociálnej podpory ponúka sociálnu istotu a aktivačné opatrenia motivujú ľudí k práci a zároveň ich kvalifikujú pre vstup na trh práce.

Prezentácia ukazuje na výhody a možnosti tohto modelu

• prezentácia o flexicurity .pdf .sxi .ppt
• príspevok o flexicurity .pdf .sxw .doc
• popis flexicurity
• konferencia Nové formy organizácie práce – privilégium alebo nevyhnutnosť?

Správy o flexicurity

22.05.2008 (link) : Šance flexicurity na Slovensku – Inštitút zamestnanosti sa aktívne zúčastnil Sociálneho diskusného fóra na tému „Šance flexicurity na Slovensku“. Na fóre prednášali doc. RNDr. Viliam Páleník, PhD. (prezident IZ) a Ing. Ľuboš Vagač (predseda Centra pre hospodársky rozvoj) . . .

08.10.2007 (link) : Seminár k projektu tele-work – Inštitút zamestnanosti sa zúčastnil seminára k projektu tele-work, ktorý sa konal dňa 3. októbra 2007 . . .

10.04.2006 (link) : Model flexicurity – Na Slovensku začína byť aktuálna téma flexicurity. V stanovisku uvádzame krátky popis tohto modelu . . .

Všetky dokumenty o flexi-istote

• flexicurity 21 V 2008 (pdf) .pdf .odp .ppt
• flexicurity tele work (pdf) .pdf .odp .ppt
• Šance flexicurity na Slovensku
• Seminár k projektu tele-work
• Flexicurity zbornik FES2 pril (pdf) .pdf .doc
• flexicurity (pdf) .pdf .ppt
• Model flexicurity
• Flexicurity – flexiistota