-
- Ciele
- IZ tím»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Podané pripomienky
- Priebežne aktualizované
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Najmenej rozvinuté okresy»
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Politiky zamestnanosti»
-
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Exekučná kalkulačka
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia EKOMSTAT
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Analýza návrhov na zastropovanie odchodu do dôchodku z pohľadu skoršieho odchodu žien
- Rieši dôchodkový strop aktuálne problémy starších pracujúcich?
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Miera nezamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Regióny EÚ
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Knižnica
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Konferencie
- Partneri»
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
Nové formy organizácie práce – privilégium alebo nevyhnutnosť?
To je názov konferencie s medzinárodnou účasťou odborníkov z Poľska, Španielska a Talianska, a zároveň leitmotív diskusie, v ktorej sa spoločne budeme snažiť nájsť odpovede na základné otázky – sú flexibilné formy práce len nadštandardným opatrením pre blaho zamestnanca, alebo predstavujú aj jednu zo zásadných podmienok zvyšovania konkurencieschopnosti podnikov a organizácií? Aké výhody či riziká prináša ich využívanie zamestnávateľom, zamestnancom a spoločnosti? Prečo táto problematika chýba v agende sociálneho dialógu? Môžu zamestnávatelia a zamestnanci očakávať podporu v štátnej politike? Na ktoré prorodinné opatrenia budú môcť zamestnávatelia čerpať finančné prostriedky zo štrukturálnych fondov EÚ?
Organizátorom kofnerencie je rozvojové partnerstvo IS EQUAL Združenie pre rozvoj regiónu horná Nitra, www.tele-work.sk. Partnermi konferencie sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Repuliková únia zamestnávateľov, Konfederácia odborových zväzov, Inštitút zamestnanosti, Slovenská obchodná a priemyselná komora, a profesia.sk.
Príspevok Inštitútu zamestnanosti ku konferencii
Inštitút zamestnanosti má príspevok v konferencii. Týka sa prehľadu flexibilných foriem zamestnávania, legislatívy a štatistík, ktoré ich postihujú. Vyhľadom na pripomienky, ktoré odzneli na konferencii, na stiahnutie je upravená verzia.
Tu sú na stiahnutie:
Program konferencie
Blok I.: Nové formy organizácie práce. Slovensko v zrkadle zahraničných skúseností
- 08.30 – 09.00 Registrácia
- 09.00 – 09.05 Privítanie účastníkov, Mgr. Zuzana Šimová, projektová manažérka, Združenie pre rozvoj regiónu horná Nitra
- 09.05 – 09.15 Otvorenie konferencie, JUDr. Mária Buchtová, riaditeľka odboru pracovných vzťahov, Sekcia práce MPSVaR SR
- 09.15 – 09.35 P.A.S.T.A. Partnerstvo pre podporu adaptability a flexibility podnikov a zamestnancov – technológie a legislatíva v prospech harmonizácie práce a rodiny. Wojciech Dymowski, konzultant spoločnosti ITTI, s.r.o., Poznaň, Poľsko
- 09.35 – 09.50 Je európska legislatíva nastavená na využívanie nových foriem organizácie práce? Výsledky komparatívneho prieskumu v Taliansku, Španielsku, Poľsku a na Slovensku. Maria Olatz Errazqin, Prospektiker, S.A., San Sebastian, Španielsko
- 09.50 – 10.10 Ako využívajú nové formy organizácie práce v Taliansku, Španielsku, Poľsku a na Slovensku? Angela di Lecce, Centro Servizi s.r.l., Matera, Taliansko
- 10.10 – 10.30 prestávka s občerstvením
Blok II.: Súčasná situácia v oblasti využívania nových foriem organizácie práce. Panelová diskusia
- Moderátorka panelovej diskusie: Ing. Andrea Chorváthová, Partners for Democratic Change Slovakia, Bratislava
- 10.30 – 11.00 Nové formy organizácie práce – východiská, trendy, prognózy. Mgr. Ing. Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti Bratislava
- 11.00 – 11.20 Flexibilita zamestnávania v slovenskom Zákonníku práce. Ing. Juraj Borgula, Republiková únia zamestnávateľov, Bratislava
- 11.20 – 11.40 Opatrenia MPSVaR v oblasti zosúladenia rodinného a pracovného života. JUDr. Viera Hanuláková, riaditeľka odboru rodovej a rodinnej politiky MPSVaR SR
- 11.40 – 12.00 Zavádzanie nových foriem organizácie práce z pohľadu odborových zväzov. Vladimír Mojš, viceprezident pre hospodársku politiku a soc. partnerstvo KOZ SR
- 12.00 – 12.20 Matky na trhu (práce a života). Mgr. Sylvia Šumšalová, sociologička, Inštitút pre verejné otázky, Bratislava PhDr. Saskia Repčíková, PR koordinátorka, Únia materských centier Slovenska, Bratislava
- 12.20 – 12.45 závery a odporúčania
- 12.45 obed

Telepráca
Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova. Telework je považovaný za riešenie win-win. Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie.. . .
Podobné správy
Stanovisko Inštitútu zamestnanosti k materiálu MPSVR SR - Prognóza vývoja zamestnanosti do roku 2015, Stretnutie NTS A marec 2008, Výberové zisťovanie pracovných síl Slovenskej republiky - VZPS, Podpora ľudských zdrojov pre zveľadenie hodnôt oblasti Považského Inovca, Stretnutie NTS A november 2008, flexicurity tele work (pdf) .pdf .odp .ppt, Stretnutie NTS A jún 2007, Ekonomická aktivita zdravotne postihnutých, Stretnutie NTS A október 2007, Konferencia: nové formy zamestnanosti
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
November 2020: počet UoZ na úradoch práce: 222976, z toho 76472 dlhodobo, miera 8.1% (2.8% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.2% (12.2%), Revúca 21.2% (11.3%), Kežmarok 19.0% (9.5%), Rožňava 17.6% (9.1%), Sabinov 16.8% (8.3%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 3.8%, Hlohovec 4.1%, Bratislava I 4.1%, Ilava 4.5%, Trenčín 4.5%