Nové formy organizácie práce – privilégium alebo nevyhnutnosť?

To je názov konferencie s medzinárodnou účasťou odborníkov z Poľska, Španielska a Talianska, a zároveň leitmotív diskusie, v ktorej sa spoločne budeme snažiť nájsť odpovede na základné otázky – sú flexibilné formy práce len nadštandardným opatrením pre blaho zamestnanca, alebo predstavujú aj jednu zo zásadných podmienok zvyšovania konkurencieschopnosti podnikov a organizácií? Aké výhody či riziká prináša ich využívanie zamestnávateľom, zamestnancom a spoločnosti? Prečo táto problematika chýba v agende sociálneho dialógu? Môžu zamestnávatelia a zamestnanci očakávať podporu v štátnej politike? Na ktoré prorodinné opatrenia budú môcť zamestnávatelia čerpať finančné prostriedky zo štrukturálnych fondov EÚ?

Organizátorom kofnerencie je rozvojové partnerstvo IS EQUAL Združenie pre rozvoj regiónu horná Nitra, www.tele-work.sk. Partnermi konferencie sú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Repuliková únia zamestnávateľov, Konfederácia odborových zväzov, Inštitút zamestnanosti, Slovenská obchodná a priemyselná komora, a profesia.sk.

• pozvánka

Príspevok Inštitútu zamestnanosti ku konferencii

Inštitút zamestnanosti má príspevok v konferencii. Týka sa prehľadu flexibilných foriem zamestnávania, legislatívy a štatistík, ktoré ich postihujú. Vyhľadom na pripomienky, ktoré odzneli na konferencii, na stiahnutie je upravená verzia.

Tu sú na stiahnutie:

• textový príspevok .odt doc
• prezentácia .odp ppt

Program konferencie

Blok I.: Nové formy organizácie práce. Slovensko v zrkadle zahraničných skúseností

• 08.30 – 09.00 Registrácia
• 09.00 – 09.05 Privítanie účastníkov, Mgr. Zuzana Šimová, projektová manažérka, Združenie pre rozvoj regiónu horná Nitra
• 09.05 - 09.15 Otvorenie konferencie, JUDr. Mária Buchtová, riaditeľka odboru pracovných vzťahov, Sekcia práce MPSVaR SR
• 09.15 – 09.35 P.A.S.T.A. Partnerstvo pre podporu adaptability a flexibility podnikov a zamestnancov – technológie a legislatíva v prospech harmonizácie práce a rodiny. Wojciech Dymowski, konzultant spoločnosti ITTI, s.r.o., Poznaň, Poľsko
• 09.35 – 09.50 Je európska legislatíva nastavená na využívanie nových foriem organizácie práce? Výsledky komparatívneho prieskumu v Taliansku, Španielsku, Poľsku a na Slovensku. Maria Olatz Errazqin, Prospektiker, S.A., San Sebastian, Španielsko
• 09.50 – 10.10 Ako využívajú nové formy organizácie práce v Taliansku, Španielsku, Poľsku a na Slovensku? Angela di Lecce, Centro Servizi s.r.l., Matera, Taliansko
• 10.10 – 10.30 prestávka s občerstvením

Blok II.: Súčasná situácia v oblasti využívania nových foriem organizácie práce. Panelová diskusia

• Moderátorka panelovej diskusie: Ing. Andrea Chorváthová, Partners for Democratic Change Slovakia, Bratislava
• 10.30 – 11.00 Nové formy organizácie práce – východiská, trendy, prognózy. Mgr. Ing. Michal Páleník, Inštitút zamestnanosti Bratislava
• 11.00 – 11.20 Flexibilita zamestnávania v slovenskom Zákonníku práce. Ing. Juraj Borgula, Republiková únia zamestnávateľov, Bratislava
• 11.20 – 11.40 Opatrenia MPSVaR v oblasti zosúladenia rodinného a pracovného života. JUDr. Viera Hanuláková, riaditeľka odboru rodovej a rodinnej politiky MPSVaR SR
• 11.40 – 12.00 Zavádzanie nových foriem organizácie práce z pohľadu odborových zväzov. Vladimír Mojš, viceprezident pre hospodársku politiku a soc. partnerstvo KOZ SR
• 12.00 – 12.20 Matky na trhu (práce a života). Mgr. Sylvia Šumšalová, sociologička, Inštitút pre verejné otázky, Bratislava PhDr. Saskia Repčíková, PR koordinátorka, Únia materských centier Slovenska, Bratislava
• 12.20 – 12.45 závery a odporúčania
• 12.45 obed

Telepráca

Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodnu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova. Telework je považovaný za riešenie win-win, t. j. riešenie, ktoré prináša výhody všetkým zainteresovaným (zamestnancom, zamestnávateľom i spoločnosti ako celku). Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie.. . .

podobné správy: flexicurity tele work (pdf) .odp ppt , VZPS , Využívanie telepráce štátnymi inštitúciami , tele work ramcova dohoda teleworku 2002 (pdf) .odt doc , tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca 2010 (pdf)