- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Telepráca
Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodnu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova.
Pojem telework sa prvýkrát objavil v USA v roku 1972. Dnes sa už využíva na celom svete. Podľa prieskumov v EÚ pracuje formou telepráce viac ako 5 % obyvateľstva Európy, pričom najviac v Luxembursku – 12,6 % a najmenej v Bulharsku – 0,4 % a v Rumunsku 0,2 %. Na Slovensku je to 3,1 %. Najväčšie zastúpenie má v oblasti IT, teda programátori, technici, ale aj marketingoví poradcovia, nákupní agenti, infromační sprostredkovatelia, novinári, finanční analytici či makléri a mnoho ďaľších. Prvý európsky dokument, ktorý sa zaoberá teleprácou priamo, je Rámcový dohovor o teleworku z roku 2002. Cieľom dohovoru je prispieť k prechodu k znalostnej ekonomike.
Na Slovensku je definovaný v zákonníku práce, § 52.
Výhody a príležitosti
Pozitíva pre zamestnávateľov
Telework je považovaný za riešenie win-win, t.j. riešenie, ktoré prináša výhody všetkým zainteresovaným (zamestnancom, zamestnávateľom i spoločnosti ako celku). Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie. Telework môže viesť k zníženiu požiadaviek na priestor, ak jednotliví zamestnanci ďalej nepotrebujú, aby im bolo venované samostatné pracovné stanovisko. Medzi ďaľšie výhody telepráce patrí redukcia absentérstva a práceneschopnosti, zabezpečenie väčšej orientácie na výsledok práce. Taktiež sa zvyšuje lojalita zamestnancov k organizácii a znižuje sa fluktuácia. Okrem toho je domáca práca neraz jediná cesta, ako si získať a udržať kvalifikovaných a výkonných pracovníkov.
Pozitíva pre zamestnancov
Výhody, ktoré vyplývaju pre telepracovníka je minimalizácia dochádzania do práce a teda s tým spojená značná úspora času, čo je najväčším pozitívom teleworkingu. Flexibilita umožňuje časové rozloženie práce podľa potrieb. Dôležitý fakt je, že telework je možnosť, ako pomôcť udržať kontakt s pracovným prostredím znevýhodneným skupinám, napríklad občanom so zdravotným postihnutím alebo tým, ktorí sa starajú o iných členov domácnosti, napríklad rodič na materskej dovolenke. Zosúladenie rodinného a pracovného života vedie k zvýšeniu kvality súkromného života a teda aj k pozitívnemu vplyvu na zdravie telepracovníka.
Nevýhody a riziká
Negatíva pre zamestnávateľov
V porovnaní s otatnými krajinami EÚ nie je telework na Slovensku v takom zastúpení. U slovenských zamestnávateľov pretrváva konzervativizmus a preto sa telepráca u nás etabluje v dlhšom časovom horizonte. Pravdepodobne to súvisí aj s faktom, že pre zavedenie teleworkingu, ako spôsobu práce, treba zmeniť organizáciu práce, technické požiadavky a je nevyhnutná nová riadiaca štruktúra. Negatívom je aj riziko straty kontroly nad prácou zamestnanca. Ojedinelá nie je ani práca firiem s citlivými údajmi, kde nastáva problém ich ochrany dát pred nepovolanými osobami. Mimoriadny význam má teda šifrovanie údajov.
Negatíva pre zamestnancov
Riziká pre zamestnancov nie sú tak očividné, ale tiež veľmi závažné. Mnohí zamestnanci pracujúci z domu majú pocit izolovanosti, kedže strácajú kontakt so svojím pracovným prostredím. Kariérny postup môže byť takisto ohrozený. Častým problémom, s ktorým sa stretávajú telepracovníci, je zle rovrhnutý pracovný čas. Za negatívnu stránku môžeme považovať aj vytvorenie miesta pre domácu kanceláriu, čo môže viesť k napätiu medzi členmi domácností.
Svoju kategóriu, ako potencálni teleworkeri, tvoria aj čerstvý absolventi. Vstupujú na trh s nízkou cenou práce, nemajú pracovné zlozvyky, sú otvorení, flexibilní, ľahko sa adaptujú, no ich hlavnou nevýhodou sú nedostatočné alebo žiadne pracovné návyky, čo ich predurčuje ako nevhodných kanditátov na teleworking. Na opačnej strane sú tu zamestnanci nad 40 rokov, ktorí majú vyšší vek, menšiu orientáciu v meniacich sa situáciách, avšak bohaté pracovné skúsenosti. Práve oni majú väčšiu šancu uspieť na trhu telepráce, čo dokazuje aj fakt, že v zahraničí najpočetnejšiu skupinu teleworkerov tvoria starší ľudia.
Štatistiky o telepráci
Telepráca na Slovensku
Viac dokumentov
- Využívanie telepráce štátnymi inštitúciami
- tele work ramcova dohoda teleworku 2002 (pdf) .pdf .odt .doc
- tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca 2010 (pdf) .pdf
- Telework v zákonníku práce
- tele work projekt tvoj dom tvoj podnik v europe zrrhn (pdf) .pdf
- tele work telepráca v eu EF 201002 (pdf) .pdf
- Výskum práce z domu a pracovnej spokojnosti – výstupy
- marflak praca z domu a pracovna spokojnost (pdf) .pdf
- Výskum práce z domu a pracovnej spokojnosti
- flexicurity tele work (pdf) .pdf .odp .ppt
- Seminár k projektu tele-work
- flexibilne formy zamestnavania prispevok (pdf) .pdf .odt .doc .epub
- flexibilne formy zamestnavania prezentacia (pdf) .pdf .odp .ppt
- Nové formy organizácie práce – privilégium alebo nevyhnutnosť?
- Telepráca
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu – rok 2023
Citovať ako: Michal Páleník: Telepráca, Inštitút zamestnanosti, dostupné na https://www.iz.sk/sk/projekty/telework
Telepráca
Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova. Telework je považovaný za riešenie win-win. Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie.. . .
Podobné správy
Využívanie telepráce štátnymi inštitúciami, flexicurity tele work (pdf) .pdf .odp .ppt, tele work projekt tvoj dom tvoj podnik v europe zrrhn (pdf) .pdf, Telework v zákonníku práce, Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu – rok 2023, tele work ramcova dohoda teleworku 2002 (pdf) .pdf .odt .doc, Výskum práce z domu a pracovnej spokojnosti - výstupy, tele work telepráca v eu EF 201002 (pdf) .pdf, tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca 2010 (pdf) .pdf, marflak praca z domu a pracovna spokojnost (pdf) .pdf
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Rakúsko, Západné Rakúsko, Tirolsko, Innsbruck