- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Výskum práce z domu a pracovnej spokojnosti - výstupy
V rámci svojej diplomovej práce robil Mgr. Patrik Marflák výskum na tému práca z domu a pracovná spokojnosť. Prinášame výsledky tohto výskumu.
Diplomová práca je zameraná na skúmanie faktorov vplývajúcich na pracovnú spokojnosť pri práci z domu (telepráca). Hlavným cieľom bola verifikácia nelineárneho vzťahu pracovnej spokojnosti a rozsahu práce z domu, ktorý je vyjadrený krivkou v tvare obráteného U. Skúmali sme aj charakteristiky práce, ktoré podľa predchádzajúcich výskumov tento vzťah ovplyvňujú, a súvislosti pracovnej spokojnosti a individuálnych postojov k práci, meraných s pomocou škál pracovnej angažovanosti, sily potrieb vyššieho stupňa a vnútornej pracovnej motivácie.
Výskumný súbor deskriptívno-korelačnej štúdie tvorilo 67 participantov – profesionálov z rôznych oblastí, ktorí počas určitej proporcie svojho pracovného týždňa pracujú z domu. Vzhľadom na rôznorodosť vzorky sme výskumné hypotézy testovali nielen pre hlavný súbor, ale aj pre tri dvojice čiastkových súborov s participantmi rozdelenými vždy na dve podskupiny podľa
- oblasti zamerania spoločnosti, v ktorej pracujú,
- veľkosti spoločnosti,
- pohlavia.
Takéto rozdelenie umožnilo porovnanie výsledkov a diskusiu o rôznych súvislostiach pracovnej spokojnosti pri práci z domu. Výsledky len čiastočne podporili existujúcu teóriu o vzťahu pracovnej spokojnosti a rozsahu telepráce. V čiastkovom súbore tvorenom zamestnancami z IT sektora sa potvrdil očakávaný nelineárny vzťah (obrátené U). U zamestnancov z ostatných odvetví sa však významný vzťah medzi rozsahom telepráce a pracovnou spokojnosťou nepotvrdil. S pracovnou spokojnosťou v našom výskume najviac korelovala (stredná až silná korelácia vo väčšine súborov) vnútorná pracovná motivácia.
Výsledky výskumu poukázali najmä na rozdielnosť faktorov vplývajúcich na pracovnú spokojnosť pri telepráci u zamestnancov z rôznych odvetví (IT vs. ostatné odvetvia) a na dôležitosť vnímania širšieho organizačného kontextu práce na diaľku. Prínosom diplomovej práce je aj zdôraznenie významu vnútornej pracovnej motivácie, ktorej skúmanie je podľa našich záverov pre konceptualizáciu a pre hodnotenie úspešnosti telepráce z pohľadu organizácie a jednotlivca aspoň také dôležité ako výskum pracovnej spokojnosti.
![ikona Telepráca](https://www.iz.sk/images/sk/tele-work/ramcova-dohoda-teleworku-2002.png)
Telepráca
Telepráca alebo telework je práca na diaľku, ktorá sa vykonáva s použitím informačných a komunikačných technológií. Je to jedna z flexibilných foriem organizácie práce a pracovného času, ktorej cieľom je najmä zosúladiť pracovný čas a rodinný život. Ide o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec má tak možnosť vykonávať svoje pracovné úkony z pohodlia svojho domova. Telework je považovaný za riešenie win-win. Hlavnou výhodou pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto, ktoré sa prejaví hlavne vo finančnej úspore za prenájom, energie a vybavenie.. . .
Podobné správy
marflak praca z domu a pracovna spokojnost (pdf) .pdf, Využívanie telepráce štátnymi inštitúciami, Telework v zákonníku práce, Telepráca, Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu – rok 2023, tele work telepraca v sr z pohladu zamestnavatelov diplomova praca 2010 (pdf) .pdf, flexicurity tele work (pdf) .pdf .odp .ppt, tele work ramcova dohoda teleworku 2002 (pdf) .pdf .odt .doc, tele work projekt tvoj dom tvoj podnik v europe zrrhn (pdf) .pdf, tele work telepráca v eu EF 201002 (pdf) .pdf
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Poľsko, Južný makroregión, Sliezske vojvodstvo, Glivicki
![Dávkový, daňový a odvodový systém na Slovensku - Učebnica mzdovej kalkulačky 2023](https://www.iz.sk/images/sk/kalkulacka/ucebnica-2023.png)
![Európa a jej regióny v číslach](https://www.iz.sk/images/sk/regiony-eu-2023.png)
![30 grafov o starnutí a zdravotníctve – Ako sa prejavil covid v zdravotníctve v roku 2020](https://www.iz.sk/images/sk/30-grafov-2021.png)
![Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku](https://www.iz.sk/images/sk/romovia/inkluzia-romov-v-ramci-zelenej-ekonomiky.png)
![Vplyv starnutia na zdravotnícky systém Slovenska](https://www.iz.sk/images/sk/strieborna/vplyv-starnutia-na-zdravotnictvo.png)