Geografický nesúlad

Na Slovensku je veľký nesúlad medzi miestom, kde sú nezamestnaní a miestom, kde sú voľné pracovné miesta. Napriek tomu, že sa snažíme navrhnúť inkluzívne služby tak, aby boli rozložené podobne ako cieľová skupina, určite sa nestane, že každý inkluzívny zamestnanec bude pracovať v mieste svojho bydliska. Inkluzívni zamestnanci budú musieť dochádzať do zamestnania rovnako ako zamestnanci na otvorenom trhu práce.

Na inluzívnom trhu sú teda tri geografické miesta:

• miesto výkonu inkluzívnej služby,
• sídlo inkluzívneho podniku
• bydlisko inkluzívneho zamestnanca.

Je už úlohou inkluzívnych podnikov, aby splnili svoje záväzky voči odberateľovi a uskutočnili službu v mieste, kde si ju objednali. Pravdepodobne sa bude snažiť nájsť zamestnancov s bydliskom čo najbližšie výkonu služby. Týmto odpadnú náklady na presun jeho pracovnej sily, resp. náklady na dochádzanie do zamestnania, vďaka čomu je tento inkluzívny podnik konkurencieschopnejší. V prípade, že zamestnanec býva ďalej od miesta výkonu služby, môže predpokladať individuálne dochádzanie do zamestnania alebo môže svojich zamestnancov zvážať sám. Toto je už na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom (čo musí byť spísané v pracovnej zmluve).

Dochádzanie do zamestnania je bežnou súčasťou trhu práce. Je veľmi málo šťastných ľudí, ktorí majú pracovisko iba pár minút peši od svojho bydliska. Keďže inkluzívni zamestnanci sa hlavne pripravujú na otvorený trh práce, je dôležitou súčasťou nielen pravidelné vstávanie, ale aj presunutie sa do zamestnania. Na rozdiel od aktivačnej činnosti sa nesnažíme dosianuť nedosiahnuteľný stav, aby každý našiel miesto priamo vo svojej obci. Na jednej strane v obciach, kde je cieľová skupina veľká, ani nie je dostatok pracovných možností (ani v inkluzívnych službách, ani na otvorenom trhu práce), na druhej strane, ak sa inkluzívni zamestnanci nenaučia, že dochádzať do práce je normálne, veľmi ťažko efektívne nastúpia do zamestnania vzdialeného čo i len niekoľko kilometrov.