vitajte na stránke Inštitútu zamestnanosti

O inkluzívnom trhu

Neutrálny vplyv na schodok

Sekundárne vplyvy inkluzívneho trhu na verejné financie sú veľmi pozítívne: až 70% z výšky faktúry sa ihneď vráti do verejného rozpočtu. Ak teda je cieľom zachovať rozpočtovú neutralitu zavedenia inkluzívneho trhu, je možné zvýšiť primárna rozpočet koeficientom 3,16. Teda ak by sa niektoré ministerstvo rozhodlo presunúť 10 miliónov € do inkluzívneho trhu, Ministerstvo financií mu môže zvýšiť rozpočet na 31,6 miliónov € na tento účel.. . .

Inkluzívny trh ako súčasť väčších projektov

Inkluzívny trh je stavaný tak, aby bol ľahko použiteľný pri väčších projektoch. Celkový cieľ je, aby pri každom projekte bola rezervovaná časť rozpočtu na tento účel, teda inkluzívne verejné obstarávanie. Takýmto spôsobom vznikne dostatočný objem zákazok a zamestná sa primeraný počet osôb z cieľovej skupiny. . . .

Správy o inkluzívnom trhu

Priebežne aktualizované správy o inkluzívnom trhu.. . .

Demografický vývoj

Inkluzívny trh je dôležitý aj kvôli demografickému vývoju. V najbližšom období začnú do dôchodku odchádzať silné povojnové ročníky, na trh práce prichádzajú slabé porevolučné ročníky, čoraz viac osôb študuje na školách a emigrácia za prácou do iných krajín EÚ je veľmi vysoká. Dôsledkom je, že behom niekoľkých rokov nebude na trhu práce SR dostatok pracovníkov.. . .

Efekty inkluzívneho trhu na zamestnanosť

Zavedením inkluzívneho trhu predpokladáme pozitívny vplyv na trhu práce: zníženie miery nezamestnanosti o 5 p.b. a zvýšenie miery zamestnanosti o 3,7 p.b.. . .

Inkluzívne verejné obstarávanie

Inkluzívne verejné obstarávanie je špeciálny typ verejného obstarávania, určený výhradne pre inkluzívne podniky. Spĺňa však aj niekoľko podmienok nutných pre efektívnosť a transparentnosť. . . .

Cieľová skupina inkluzívneho trhu

Cieľovou skupinou pre inkluzívny trh sú osoby, ktoré bez nedávnych pracovných skúseností nezískajú zamestnanie na otvorenom trhu práce. Ide o 300 000 osôb, čo predstavuje každého ôsmeho ekonomicky aktívneho.. . .

Stratégia Európa 2020

Stratégia Európa 2020 dáva základný pohľad na inkluzívny rast: podporovanie hospodárstva s vysokou mierou zamestnanosti, ktoré prispieva k hospodárskej, sociálnej a územnej súdržnosti. Táto stratégia bola plne premientnutá do koncepcie inkluzívneho trhu. . . .

Inkluzívny rast

Inštitút zamestnanosti podporuje zapojenie všetkých osôb do rastu ekonomiky, tak ako je definované v stratégii Európa 2020 v časti inkluzívny rast. Popisujeme konkrétne postupy ako tento cieľ v podmienkach Slovenska dosiahnuť, a to zavedením inkluzívneho trhu. . . .

Novinky o inkluzívnom trhu

08.11.2011 (link) : Dňa 10.- 11. novembera 2011 sa v Bratislave koná Národný workshop „Smerom k zelenému rastu v podmienkach SR", ktorý organizuje Ministerstvo životného prostredia SR. Inštitút zamestnanosti má na tomto workshope aktívne vystúpenie. . . .

07.10.2011 (link) : Dňa 10.októbra 2011 o 9:00 hod. sa v Európskom informačnom centre na Palisádach uskutoční šiesty workshop zo série workshopov k stratégii Európa 2020. Workshop pod vlajkovou iniciatívou “Európska platforma na boj proti chudobe”. Inštitút zamestnanosti bude aktívne prítomný v štvrtom paneli "Nová agenda boja proti chudobe pre Slovensko", kde predstaví inkluzívny trh ako formu znižovania chudoby. . . .

05.10.2011 (link) : Prezentácia na 23 seminár z ekonómie trhu práce. Obsahuje predpoklady o demografickom vývoji ekonomicky aktívneho obyvateľstva do rokou 2030. . . .

29.09.2011 (link) : Srdečne Vás pozývame na dvadsiaty tretí seminár o ekonómii trhu práce (labour economics), ktorý sa bude konať v stredu dňa 5. októbra 2011 od 15:00 v priestoroch Inštitútu zamestnanosti. . . .

22.09.2011 (link) : Na Slovensku je veľký nesúlad medzi miestom, kde sú nezamestnaní a miestom, kde sú voľné pracovné miesta. Napriek tomu, že sa snažíme navrhnúť inkluzívne služby tak, aby boli rozložené podobne ako cieľová skupina, určite sa nestane, že každý inkluzívny zamestnanec bude pracovať v mieste svojho bydliska. Inkluzívni zamestnanci budú musieť dochádzať do zamestnania rovnako ako na otvorenom trhu práce. Na inluzívnom trhu sú teda tri miesta: miesto výkonu inkluzívnej služby, sídlo inkluzívneho podniku a bydlisko inkluzívneho zamestnanca. . . .

08.09.2011 (link) : Pre potreby vytvorenia pracovných miest pre 50 000 osôb z cieľovej skupiny, je potrebné vytvoriť dostatočný objem zákazok. Tento objem je zhruba 580 miliónov € plus DPH. . . .

05.09.2011 (link) : Inkluzívny trh musí mať určitú kritickú veľkosť. Jednak aby osoby z cieľovej skupiny mali reálnu šancu na zlepšenie svojej situácie a taktiež aby trh mohol fungovať na trhovom princípe. . . .

31.08.2011 (link) : Inkluzívni zamestnanci sú tí z cieľovej skupiny, ktorí si našli zamestnanie na inkluzívnom trhu. Títo zamestnanci sú zamestnaní v inkluzívnych podnikoch a realizujú inkluzívne služby. Majú štandardnú pracovnú zmluvu podľa štandardného zákonníka práce so štandardnými pracovnými právami a povinnosťami. . . .

25.08.2011 (link) : Inkluzívne podniky sú registrované inštitúcie s hlavnou podmienkou registrácie zamestnávať 3/4 zamestnancov z cieľovej skupiny. Pôsobia na trhu zamestnancov ako aj na trhu inkluzívnych služieb. . . .

05.08.2011 (link) : Inštitút zamestnanosti víta snahu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR pomôcť so znižovaním nezamestnanosti formou vytvárania pracovných miest. Postupy pri ich vytváraní však musia byť efektívne a nesmú opakovať chyby z minulosti. A hlavne pracovných miest musí byť oveľa viac. . . .

28.07.2011 (link) : Naším cieľom je, aby bola publikácia Inkluzívny trh dostupná pre všetkých potenciálnych čitateľov. Preto je vo väčšine odborných knižníc. . . .

Trh práce vo volebných programoch politických strán a hnutí

V pondelok dňa 13. februára 2012 sa v Bratislave uskutoční konferencia na tému Trh práce v programoch politických strán a hnutí v nadchádzajúcich parlamentných voľbách, na ktorej bude daný priestor politickým stranám predstaviť svoj program.. . .

Modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005 - 2010

Cieľom štúdie bolo vytvorenie niekoľko rôznych typov poistenia v nezamestnanosti a vyčísliť finančné dopady ako na jednotlivého zamestnanca, tak aj na sociálny fond zabezpečenia za roky 2005 až 2010. Všetky scenáre boli naprogramované a použité na individuálnych dátach, ktoré pochádzali z databázy Sociálnej poisťovne. Každý zo scenárov mal svoje špecifiká, ktoré ho odčlenili od ostatných.. . .

Zle nastavená absolventská prax

Nastaveni absolventskej praxe podľa zákona o službách zamestnanosti je veľmi zlé a priam navádza na jeho zneužívanie. . . .

Rómske deti v slovenskom školstve

Základnou ambíciou zborníka z roku 2004 je zmapovať stav výskumu a dostupnosť poznatkov vo vybraných okruhoch vzdelávania rómskej menšiny na Slovensku. Skúsenosti autorov ukazujú, že mnoho výskumných výstupov, ktoré sa tejto téme venovali, nie sú rozšírené a dostupné ďalším výskumníkom. Inštitút pre dobre spravovanú spoločnosť (SGI) sa začal systematicky venovať problémom rómskej menšiny vo vzdelávaní začiatkom roka 2002 v rámci projektu Odbúravanie bariér pre vzdelávaciu mobilitu, podporeného Inštitútom otvorenej spoločnosti. Kľúčové boli partnerstvá a spolupráca s organizáciami, ktoré svojimi terénnymi skúsenosťami vhodne dopĺňali think-tankovú orientáciu SGI, najmä s Nadáciou Milana Šimečku a Rómskou tlačovou agentúrou.. . .

SWOT analýza aktivačnej činnosti

Aktivačná činnosť, ako každý iný nástroj aktivnej politiky trhu práce, má svoje slabé aj silné stránky. Preto sme pripravili SWOT analýzu, ktorá popisuje (ne)výhody aktivačných prác. Slabých stránok je veľa, ale silných nie.... . .

Výskum práce z domu a pracovnej spokojnosti - výstupy

V rámci svojej diplomovej práce robil Mgr. Patrik Marflák výskum na tému práca z domu a pracovná spokojnosť. Prinášame výsledky tohto výskumu.. . .

Aktivačná činnosť

Aktivačné práce sa na Slovensku úplne minuli účinku a nedosahujú ciele, na ktoré boli určené. . . .

Sledujte nás

Už môžete sledovať Inštitút zamestnanosti pomocou svojej obľúbenej sociálnej siete. Prehľadné ikonky sú na pravej strane našej stránky.. . .

nové články:

24.01.2012 (link) : Inštitút finančnej politiky Ministerstva financii Slovenskej republiky vydal štúdiu Analýza nákladov zavedenia pôžičkovej schémy typu ICL, ktorá sa venuje financovania školstva formou pôžičiek. . . .

22.01.2012 (link) : Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok - 3 kvartál 2011 . . .

22.12.2011 (link) : Prajeme Vám príjemné a pokojné prežitie vianočných sviatkov a v novom roku Vám želáme veľa zdravia, šťastia a pracovných a mimopracovných úspechov. . . .

07.12.2011 (link) : Dňa 8. decembra 2011 sa konala konferencia na tému "Trh práce v SR po jej vstupe do Európskej menovej únie". . . .

28.11.2011 (link) : Srdečne Vás pozývame na dvadsiaty štvrtý seminár o ekonómii trhu práce (labour economics), ktorý sa bude konať v štvrtok dňa 1. decembra 2011 od 14:00 v priestoroch Inštitútu zamestnanosti. . . .

26.09.2011 (link) : O aktivačných prácach piše Inštitút zamestnanosti už dlhšie. Avšak rôzne názory o aktivačnej činnosti píšu aj iní zainteresovaní. Tu je priebežne dopĺňaný zoznam. . . .

22.09.2011 (link) : V utorok dňa 27. septembra 2011 sa v Bratislave koná deviata, výročná konferencia o ľudských zdrojoch s podtitulom Práca, komunita a zdravie. Organizátorom konferencie je Americká obchodná komora v SR. Inštitút zamestnanosti bude mať prednášku s témou "súčasné trendy a budúcnosť zamestnanosti v roku 2021". . . .

20.09.2011 (link) : Tento týždeň sa koná Európsky týždeň mobility. Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu. Pracovníci a navštevníci môžu parkovať svoje bicykle priamo v kancelárii. Na rokovania v rámci mesta chodíme bicklom alebo peši (prípadne MHD). Veríme, že tieto naše drobné kroky pomôžu rozvoju ekologickej dopravy. . . .

07.09.2011 (link) : Predkladaná práca využíva informácie dostupné v rámci oficiálnej štatistiky za účelom skúmania existujúcich preferencií voči jednotlivým vzdelanostným skupinám na slovenskom trhu práce. V tejto súvislosti sa venuje opisu štruktúry a dynamiky vzdelanostnej štruktúry ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Tematizuje dramatický nárast dostupnosti vzdelania vo vzťahu k mzdovému a nemzdovému odmeňovaniu. V rámci nemzdového odmeňovania na trhu práce sú ako indikátory využívané nezamestnanosť a prevzdelanosť. . . .

03.08.2011 (link) : Zoznam knižiek v našej knižnici. Zatiaľ neúplný. . . .

18.07.2011 (link) : Inštitútu zamestnanosti publikuje RSS. . . .