-
- Ciele
- IZ tím»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Priebežne aktualizované
- Podané pripomienky
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Najmenej rozvinuté okresy»
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Politiky zamestnanosti»
-
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Exekučná kalkulačka
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia EKOMSTAT
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Analýza návrhov na zastropovanie odchodu do dôchodku z pohľadu skoršieho odchodu žien
- Rieši dôchodkový strop aktuálne problémy starších pracujúcich?
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Miera nezamestnanosti
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Regióny EÚ
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Knižnica
- Konferencie
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Partneri»
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
Vyradenie UoZ z UPSVaR
Postupy Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie UoZ – pri nájdení si zamestnania.
Občan Slovenskej republiky, ktorý je v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), je odo dňa osobného podania žiadosti v mieste svojho trvalého bydliska zaradený
v evidencii uchádzača o zamestnanie (UoZ).
Ak si takýto občan evidovaný na UPSVaR nájde zamestnanie, a to vďaka Úradu práce alebo vlastnou iniciatívou, musí splniť niekoľko formálnych postupov, ktoré Inštitút zamestnanosti považuje za nie veľmi šťastné.
Podľa UPSVaR, uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzača o zamestnanie, a tým je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii UoZ.
Povinnosti občana evidovaného v evidencii UoZ na UPSVaR, ktoré mu vyplývajú z nástupu
do zamestnania:
- predložiť UPSVaR platnú pracovnú zmluvu najneskôr do 3 pracovných dní od úradne stanoveného kontrolného termínu,
- v prípade uzavretia pracovnej zmluvy s neskorším termínom nástupu do zamestnania je UoZ povinný sa naďalej hlásiť každých 14 dní na UPSVaR,
- do 30 dní odo dňa nástupu do zamestnania sa treba nahlásiť do ktorejkoľvek poisťovne pre výber druhého dôchodkového piliera (pre nových účastníkov trhu práce).
Pracovná zmluva má UPSVaR-u pravdepodobne zaručiť „pravdivosť“ tvrdení budúceho zamestnanca a tým si úrad zabezpečí doklad o svojej úspešnosti a občana následne vyradí zo svojej evidencie UoZ. Odo dňa nástupu do zamestnania prestane štát občanovi hradiť dovtedy hradené zdravotné poistenie a túto povinnosť prevezme zamestnávateľ.
V prípade, že uchádzač o zamestnanie podpíše pracovnú zmluvu so zamestnávateľom s termínom nástupu od istého predom určeného dátumu, teda nenastúpi ihneď, UoZ je povinný sa naďalej hlásiť UPSVaR-u v predom stanovených termínoch každých 14 dní a to pre prípad nenaplnenia spísanej pracovnej zmluvy.
Občan, ktorý má možnosť a rozhodne sa nastúpiť do zamestnania a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny takýto písomný doklad neposkytne v stanovenom termíne, bude z evidencie uchádzača o zamestnanie vyradený pre nespoluprácu, z čoho UPSVaR vyvodí pre občana sankcie.
Táto všeobecne vykonávaná prax Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa Inštitútu zamestnanosti vidí zdĺhavá a pre čerstvého zamestnanca zbytočne administratívne náročná. Preto by bolo dobré, keby UPSVaR prehodnotil tieto zaužívané postupy a vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie UoZ nechal výlučne na žiadosť občana.
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
November 2020: počet UoZ na úradoch práce: 222976, z toho 76472 dlhodobo, miera 8.1% (2.8% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.2% (12.2%), Revúca 21.2% (11.3%), Kežmarok 19.0% (9.5%), Rožňava 17.6% (9.1%), Sabinov 16.8% (8.3%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 3.8%, Hlohovec 4.1%, Bratislava I 4.1%, Ilava 4.5%, Trenčín 4.5%