Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logoqr kod na stranku

Vyradenie UoZ z UPSVaR

Postupy Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri vyradení uchádzača o zamestnanie

z evidencie UoZ – pri nájdení si zamestnania.

Občan Slovenskej republiky, ktorý je v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), je odo dňa osobného podania žiadosti v mieste svojho trvalého bydliska zaradený

v evidencii uchádzača o zamestnanie (UoZ).

Ak si takýto občan evidovaný na UPSVaR nájde zamestnanie, a to vďaka Úradu práce alebo vlastnou iniciatívou, musí splniť niekoľko formálnych postupov, ktoré Inštitút zamestnanosti považuje za nie veľmi šťastné.

Podľa UPSVaR, uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzača o zamestnanie, a tým je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii UoZ.

Povinnosti občana evidovaného v evidencii UoZ na UPSVaR, ktoré mu vyplývajú z nástupu

do zamestnania:

  • predložiť UPSVaR platnú pracovnú zmluvu najneskôr do 3 pracovných dní od úradne stanoveného kontrolného termínu,
  • v prípade uzavretia pracovnej zmluvy s neskorším termínom nástupu do zamestnania je UoZ povinný sa naďalej hlásiť každých 14 dní na UPSVaR,
  • do 30 dní odo dňa nástupu do zamestnania sa treba nahlásiť do ktorejkoľvek poisťovne pre výber druhého dôchodkového piliera (pre nových účastníkov trhu práce).

Pracovná zmluva má UPSVaR-u pravdepodobne zaručiť „pravdivosť“ tvrdení budúceho zamestnanca a tým si úrad zabezpečí doklad o svojej úspešnosti a občana následne vyradí zo svojej evidencie UoZ. Odo dňa nástupu do zamestnania prestane štát občanovi hradiť dovtedy hradené zdravotné poistenie a túto povinnosť prevezme zamestnávateľ.

V prípade, že uchádzač o zamestnanie podpíše pracovnú zmluvu so zamestnávateľom s termínom nástupu od istého predom určeného dátumu, teda nenastúpi ihneď, UoZ je povinný sa naďalej hlásiť UPSVaR-u v predom stanovených termínoch každých 14 dní a to pre prípad nenaplnenia spísanej pracovnej zmluvy.

Občan, ktorý má možnosť a rozhodne sa nastúpiť do zamestnania a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny takýto písomný doklad neposkytne v stanovenom termíne, bude z evidencie uchádzača o zamestnanie vyradený pre nespoluprácu, z čoho UPSVaR vyvodí pre občana sankcie.

Táto všeobecne vykonávaná prax Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa Inštitútu zamestnanosti vidí zdĺhavá a pre čerstvého zamestnanca zbytočne administratívne náročná. Preto by bolo dobré, keby UPSVaR prehodnotil tieto zaužívané postupy a vyradenie uchádzača o zamestnanie z evidencie UoZ nechal výlučne na žiadosť občana.


https://www.iz.sk/sk/stanoviska/vyradenie-uoz-z-upsvar

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/stanoviska/vyradenie-uoz-z-upsvar

Aktuálne štatistiky

Máj 2019: počet UoZ na úradoch práce: 164957, z toho 61307 dlhodobo, miera 6.0% (2.2% dlhodobá nezamestnosť)

Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.4% (11.3%), Revúca 18.5% (9.6%), Kežmarok 17.5% (7.7%), Rožňava 15.4% (8.4%), Vranov nad Topľou 15.1% (7.1%)

Najnižšia nezam.: Bratislava V 2.0%, Trenčín 2.2%, Trnava 2.6%, Hlohovec 2.6%, Myjava 2.6%

Mobilné aplikácie

Pre Android aj iPhone.

stiahni pre android stiahni pre iPhone