Veľkosť inkluzívneho trhu

Inkluzívny trh musí mať určitú kritickú veľkosť – osoby z cieľovej skupiny musia mať reálnu šancu zlepšiť svoju situáciu a trh musí fungovať na trhovom princípe.

Veľkosť cieľovej skupiny inkluzívneho zamestnávania predstavuje 250 000 osôb. Toto číslo je pravdepodobne nadhodnotené, keďže časť dlhodobo nezamestnaných pracuje na čierno a časť nemá záujem pracovať vôbec. Otázkou je, aké veľké sú tieto podskupiny. Počet inkluzívnych zamestnancov musí byť primeraný veľkosti cieľovej skupiny. Náš návrh je 50 000, pričom na toto číslo je potrebné nastaviť primeraný objem zákaziek.

Ďalší aspekt, ktorý určuje veľkosť inkluzívneho trhu, je snaha o trhové podmienky, a teda priblíženie sa teoretickej abstrakcii dokonalej konkurencie. Aby sa toto podarilo dosiahnuť, je potrebné na trhu zabezpečiť:

• širokú a relatívne homogénnu ponuku na trhu práce (cieľovú skupinu tvorí 250 000 osôb),
• rovnomerný dopyt na trhu práce (inkluzívne podniky musia zabezpečovať zákazky sústavne a pravidelne počas celého roka),
• časté zamestnávanie nových zamestnancov,
• veľký dopyt po službách (aby sa vytvorili pracovné miesta aspoň pre 50 000 inkluzívnych zamestnancov,
• otvorný vstup na stranu ponuky služieb (iba registrácia inkluzívnych podnikov),
• veľký počet obchodov (desaťtisíce malých zákaziek ročne),
• transparentné uzatváranie obchodov (inkluzívne verejné obstarávania).

Aktualizované: december 2013

Inkluzívne zamestnávanie - implementácia sociálnej ekonomiky

Inštitút zamestnanosti podporuje zapojenie všetkých osôb do rastu ekonomiky tak, ako je to definované v stratégii Európa 2020 v časti o inkluzívnom raste. Inkluzívny rast predstavuje rast, o ktorý sa pričinia všetci, a rovnako rast, z ktorého budú mať prospech všetci. Nesmie sa stať, že ekonomiku bude ťahať nahor iba niekoľko málo sektorov/vrstiev/regiónov alebo naopak, mať z neho prospech iba niekoľko sektorov/vrstiev/regiónov. V podmienkach SR je tento cieľ možné dosiahnuť inkluzívnym zamestnávaním. Cieľom inkluzívneho trhu je znížiť dlhodobú nezamestnanosť na Slovensku v horizonte 10 rokov o 100 000 osôb, teda o tretinu.. . .

Podobné správy

Manažér/manažérka zamestnávania .pdf .odt .docx, Štatistiky najmenej rozvinutých okresov, Reforma dlhodobej starostlivosti, Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš , Darí sa - úspešné príklady obcí v spolunažívaní s Rómami .pdf, Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných, Regionálna nezamestnanosť, Trvalý pobyt a rozvoj obcí a miest .pdf .odt .docx, Nezamestnanosť nielen v čase korony, Sociálny aspekt vo vybraných verejných zákazkách .pdf .odt .docx