-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Podané pripomienky
- Konferencie
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Aktivačný príspevok
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Eurostat
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Splátka verejného dlho ako % HDP
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Index demografickej závislosti
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Výška minimálnej mzdy v PPS
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 2
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti
- Podiel dlhodobo nezamestnaných
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Podiel dlhodobo nezamestnaných NUTS 1
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Miera zamestnanosti
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Okresy
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Integračná suma
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Covid na Slovensku
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Najčastejšie mýty o dávkach a Učebnica mzdovej kalkulačky
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce»
- Kontakt»
Konferencia Spoločenská zodpovednosť firiem ako nástroj zvyšovania adaptability na trhu práce
Dňa 19. 04. 2007 sa konala medzinárodná konferencia s témou Spoločenská zodpovednosť firiem ako nástroj zvyšovania adaptability trhu práce. Konferenciu uskutočnilo občianske združenie Klub strieborných hláv za odbornej garancie poradenskej skupiny AJG – Amrop Jenewein Group.
Na konferencii sa predstavili zástupcovia medzinárodného partnerstva Equilibrium zo Španielska, z Talianska, Veľkej Británie a zo Slovenska a ďalej zástupcovia spoločností: U.S. Steel Košice, s.r.o.; Accenture; Matador, a.s; Sibamac, a.s a projekt Telework.
Medzinárodná konferencia predovšetkým súvisela s mainstreamingovými aktivitami Národnej tematickej siete zameranej na podporu adaptability podnikov a zamestnancov voči štrukturálnym zmenám (v rámci Iniciatívy Spoločenstva EQUAL).
Základnou myšlienkou konferencie, bolo poskytnutie priestoru na hľadanie riešení a uplatnenie nových prístupov k riešeniu problémov v boji proti akýmkoľvek formám diskriminácie a nerovnosti na trhu práce.
Úlohou spoločenskej zodpovednosti firiem sa zástupcovia spoločností zaoberali len okrajovo, predovšetkým sa zamerali na prezentáciu svojich projektov a úspechmi s nimi spojenými.
Zástupcovia partnerstiev a firiem na konferencii prezentovali svoje aktivity v oblasti zaškoľovania svojich zamestnancov, študentov a absolventov stredných a vysokých škôl, prípadne rekvalifikáciou a zaškoľovaním starších obyvateľov (45+).
Výsledkom konferencie, bolo zhodnotenie potreby vytvárania takých verejno-prospešných aktivít zo strany podnikov, ktoré by prehlbovali, šírili a presadzovali myšlienky a aktivity kladúce dôraz na rozvoj spoločnosti a jej ľudského kapitálu na báze znalostnej ekonomiky. Zhodnotili nutnosť podporovania a prehlbovania celoživotného vzdelávania občanov v každom veku.

CSR - Spoločenská zodpovednosť podnikov
CSR alebo Corporate social responsibility je termín, ktorý sa používa na označenie sociálnej zodpovednosti podnikov. V skratke hovorí o podnikaní takým spôsobom, ktorý je priateľský k spoločnosti (teda nie len k životnému prostrediu). Definícií a interpretácií pojmu spoločenskej zodpovednosti podnikov je veľa. Vychádzajú z myšlienky – podnikať, tak aby z procesov a výsledkov podnikania mal prospech široký okruh ľudí. Na Slovensku však zatiaľ nie je veľmi známy, preto sa ho snažíme priblížiť.. . .
Podobné správy
Konferencia 2007 - Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých - za zodpovedné podnikanie a spoločnosť, Konferencia Spoločenská zodpovednosť firiem ako nástroj zvyšovania adaptability na trhu práce, CSR - Spoločenská zodpovednosť podnikov, csr com2001 0366en01 (pdf) .pdf, Úvod do spoločensky zodpovedného podnikania
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Knižnica
- Náhodný región: Nemecko, Hesensko, Darmstadt, Darmstadt-Dieburg
- Naše blogy




Aktuálne štatistiky
Marec 2022: počet UoZ na úradoch práce: 197060, z toho 90108 dlhodobo, miera 7.3% (3.3% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 22.0% (14.0%), Revúca 21.0% (13.6%), Kežmarok 18.3% (10.2%), Rožňava 17.1% (10.0%), Vranov nad Topľou 17.1% (9.4%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 3.0%, Trenčín 3.2%, Ilava 3.3%, Piešťany 3.4%, Bratislava I 3.5%