- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Konferencia 2007 - Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých - za zodpovedné podnikanie a spoločnosť
Inštitút zamestnanosti sa 27.11.2007 zúčastnil medzinárodnej vedeckej konferencie s názvom : 2007 – Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých – za zodpovedné podnikanie a spoločnosť, ktorú zorganizovala Ekonomická univerzita v Bratislave v spolupráci s Rozvojovým programom OSN (UNDP) a Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Konferencia sa konala na pôde Ekonomickej univerzity v Bratislave s nasledovnými základnými témami :
1. Vytváranie podmienok pre spravodlivé podnikanie a spoločnosť
2. Spoločensky zodpovedná podnikateľská činnosť podporujúca rodinu
3. Východisková štúdia o uplatňovaní spoločensky zodpovedného podnikania (SZP) v SR
4. Perspektívy a podpora rozvoja spoločensky zodpovedného podnikania v SR
Konferencie sa zúčastnili a s príspevkami vystúpilo aj niekoľko odborníkov na uvedenú problematiku ako V. Špidla, komisár EU, ktorý medzi iným spomenul aj to, že pomoc firmy je sprevádzaná anonymnými determinantami. P. Kandráč, verejný ochranca práv zase neuznáva pojem „spravodlivé podnikanie“ a skôr by preferoval „nespravodlivé“. V. Tomanová, ministerka PSVR SR prezentovala pozitívne črty novelizovaného Zákonníka práce ako aj zakladanie sociálnych podnikov. S. Deboos, zástupkyňa Medzinárodnej organizácie práce spomenula, že v SR sa zamieňa pojem SZP s filantropiou a charitou. Zároveň spomenula, že doteraz nebola zmapovaná úloha odborov v procese SZP. N. Alhazishvili, zástupkyňa RC UNDP v Bratislave uviedla niekoľko výstupov z publikácie UNDP – Východisková štúdia o uplatňovaní SZP v SR. E. Sičáková – Beblavá, prezidentka TIS Slovensko predniesla príspevok o protikorupčnom správaní firiem. I. Ježík, programový riaditeľ, Nadácia Pontis sa zaoberal merateľnosťou a indikátormi SZP. G. Dubcová, pedagóg EU v Bratislave pre CSR a predsedníčka OZ Fórum pre rozvoj etiky v ekonomike predniesla výstupy prieskumu o etike podnikania. A. Remišová, pedagóg UK Bratislava hovorila o tvorbe etických kódexov a P. Ondrejka, riaditeľ Odboru podnikateľského prostredia MH SR spomenul, že MH SR je v podstate zainteresované aj v uvádzanej štúdii UNDP, ale priamy vplyv na SZP nemá.
Príklady z praxe prezentovali zástupcovia firiem Zentiva, a.s., Hlohovec, P. Kajánek, chránená dielňa, Olešná, Holcim a.s., ANASOFT APR, s.r.o., ktorí síce uvádzali formy rôznych benefitov pre svojich pracovníkov a ich rodiny ako aj vyjadrovali pocit zodpovednosti za komunitu, ktorej slúžia, ale zatiaľ sa to nepribližovalo ponímaniu SZP v rámci EÚ. Úsilie o šírenie SZP na Slovensku vyvíja iba niekoľko podnikov, väčšinou ide o zahraničné nadnárodné korporácie.
CSR - Spoločenská zodpovednosť podnikov
CSR alebo Corporate social responsibility je termín, ktorý sa používa na označenie sociálnej zodpovednosti podnikov. V skratke hovorí o podnikaní takým spôsobom, ktorý je priateľský k spoločnosti (teda nie len k životnému prostrediu). Definícií a interpretácií pojmu spoločenskej zodpovednosti podnikov je veľa. Vychádzajú z myšlienky – podnikať, tak aby z procesov a výsledkov podnikania mal prospech široký okruh ľudí. Na Slovensku však zatiaľ nie je veľmi známy, preto sa ho snažíme priblížiť.. . .
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Maďarsko, Zadunajsko, Del-Dunantul, Baranská župa