-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky
- Tlačové konferencie
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Online učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier »
- Sestry
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
-
- Publikácia Strieborná ekonomika - potenciál na Slovensku
- Konferencia október 2014
- Konferencia o striebornej ekonomike
- Literatúra
- Príklady produktov
-
- Najmenej rozvinuté okresy»
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Index demografickej závislosti
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera zamestnanosti
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí»
- Knižnica
- Konferencie
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
Modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005 - 2009
Našou úlohou bolo vytvorenie niekoľko rôznych typov poistenia v nezamestnanosti a vyčísliť finančné dopady ako na jednotlivého zamestnanca, tak aj na sociálny fond zabezpečenia. Všetky scenáre boli naprogramované a použité na individuálnych dátach, ktoré pochádzali z databázy sociálnej poisťovne. Každý zo scenárov mal svoje špecifiká, ktoré ho odčlenili od ostatných.
S databázou Sociálnej poisťovne sme sa snažili vytvoriť niekoľko typov scenárov a snažili sme sa pozorovať, aký vplyv má dané špecifikum na celkové financie. Poistenie v nezamestnanosti sa momentálne nespráva ako typické komerčné poistenie. Preto je tu veľa príležitostí na jeho zneužívanie. Taktiež jeho efektivita je otázna, pretože nezamestnaného nemotivuje okamžite si hľadať prácu a často stráca pracovné návyky. Preto treba poistenie v nezamestnanosti zefektívniť a nastaviť tak, že bude motivujúce a efektívne. Tiež však musí zachovávať istú úroveň, aby dokázala nahradiť chýbajúcu mzdu.
Pri našich predložených scenárov sme vychádzali z niekoľkých princípov, ktoré sú nastaviteľné parametricky. Nastavenie vhodných parametrov je možné z viacerých pohľadov. Hlavné princípy scenárov sú:
- Zmena vyplácania konštantného objemu peňazí počas prvých mesiacoch nezamestnanosti. Momentálna situácia nemotivuje aktívneho hľadania si nového pracovného miesta. Výskumy ukazujú, že človek, ktorý stratí zamestnanie má najväčšiu pravdepodobnosť nájdenia si nového zamestnania v prvých mesiacoch nezamestnanosti a potom až po skončení vyplácania dávok v nezamestnanosti. Naš návrh predsavuje lineárne klesajúce vyplácanie dávok v nezamestnanosti. To by malo podľa predpokladu za následok aktívne hľadanie si nového pracovného miesta. V našich scenároch sme prevažne zachovali vyplácanie toho istého objemu peňazí, ako je momentálny stav.
- Možnosť odmietnutia vyplácať dávky v nezamestnanosti. Dávka v nezamestnanosti by sa nevyplácala, pokiaľ by zamestnanec hrubo porušil pracovnú disciplínu a dostal výpoveď. Máme zato, že pokiaľ si zamestnanec platí poistenie v nezamestnanosti , tak hrubé porušenie pracovnej disciplíny možno považovať za poistný podvod.
- Možnosť vypovedania zmluvy zo strany zamestnávateľa z „iných dôvodov“. V našich scenároch sme ponúkli zamestnávateľom podať zamestnancovi výpoveď z iných dôvodov. Malo by to zjednodušiť prepúšťanie zamestnancov, ktorí sú zamestnávateľovi „nanútení“. Ako benefit by pre zamestnanca okrem hotovosti bolo aj navýšenie zamestnaneckého fondu, čím by bývalí zamestnanec dostával dlhšiu dobu a vo väčšej výške dávky v nezamestnanosti. Okrem iného by aj zamestnávateľ musel zaplatiť pokutu, ktorá by predstavovala určitý násobok priemernej zamestnancovej mzdy. Zamestnanec by nebol vykorisťovaný a sociálny fond by nebol stratový.
- Nahradiť odstupné dávkou v nezamestnanosti. Pri niektorých scenároch sme nastavili bod zlomu. v ktorom sa menila veľkosť vyplácania dávky v nezamestnanosti. Pri zamestnancoch, ktorí dlhšie pracovali a mali vyšší zamestnanecký fond sme zmenili percento vyplácania dávky v nezamestnanosti. Dosiahli sme dlhšie a väčšie vyplatené dávky v nezamestnanosti.
štúdia

Motivačné poistenie v nezamestnanosti
Špecifickým prípadom je poistenie v nezamestnanosti, ktoré má krátkodobo nahradiť výpadok pracovných príjmov v prípade straty zamestnania.. . .
Podobné správy
Nárok na výplatu odstupného, Modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005-2010 .pdf .odt .doc, Implikácie témy sociálneho podnikania Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru .pdf .odt .doc, csd modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005 2009 (pdf) .pdf .odt .doc, Motivačné poistenie v nezamestnanosti, Európske poistenie v nezamestnanosti, Modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005 - 2010, Implikácie 494 plenárneho zasadania Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru .pdf .odt .doc, Implikácie 493 plenárneho zasadania Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV) .pdf .odt .doc, Implikácie 499 plenárneho zasadania Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru .pdf .odt .doc
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
Január 2021: počet UoZ na úradoch práce: 232839, z toho 83593 dlhodobo, miera 8.5% (3.1% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Revúca 22.3% (11.8%), Rimavská Sobota 21.7% (12.7%), Kežmarok 20.2% (10.0%), Rožňava 18.1% (9.7%), Vranov nad Topľou 17.5% (8.8%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 4.0%, Bratislava I 4.2%, Hlohovec 4.4%, Ilava 4.6%, Trenčín 4.7%