-
- Ciele
- IZ tím»
- Partneri
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Podané pripomienky
- Tlačové konferencie
- Naše blogy
- Kalkulačky
- Konferencie
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika»
-
-
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Podrobné štatistiky NRO
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
- Číselníky
-
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Miera zamestnanosti
- Miera nezamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava»
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Dataset okresných údajov
- Nezamestnanosť v regiónoch
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
-
- Koncepčné a analytické materiály
- Reforma dlhodobej starostlivosti
- Konferencia: Dôsledky starnutia populácie
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Knižnica
- Zdravotne postihnutí»
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
-
- Všetky správy
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Výplatná páska
Systém platenia odvodov a daní je relatívne komplikovaný. Výplatná páska sumarizuje pre zamestnanca, čo a koľko platí zo svojej mzdy.
Príklad výplatnej pásky
Uvádzame príklad výplatnej pásky zamestnanca Jána Jurošíka z bežne používaného účtovníckeho softvéru. Výplatné pásky z iných softvérov sa líšia formou, zoradením položiek, avšak po obsahovej stránke sú rovnaké. Zamestnanec dostane výplatnú pásku papierovo, po dohode ju môže dostávať aj elektronicky/emailom.

Prvý stĺpec
Úvod výplatnej pásky popisuje človeka a zamestnávateľa, vrátane dĺžky mesiaca a základu mzdy (napríklad hodinová alebo mesačná sadzba, zatiaľ bez príplatkov). Uvádza tiež nároky a čerpanie dovolenky.
Druhá časť popisuje čas, keď človek nebol v práci, napríklad kvôli chorobe alebo neplatenému voľnu. Nasleduje čas, za ktorý človek dostane náhrady (napríklad čerpanie dovolenky či sviatky).
Tretia časť popisuje odpracované dni a hodiny, teda koľko človek reálne odpracoval.
Druhý stĺpec
Prvou časťou druhého stĺpca je sumarizácia rôznych príplatkov (napríklad príplatky za nadčasy alebo za prácu počas víkendu či v noci).
Dôležitým výpočtom je výpočet samotnej hrubej mzdy. Táto sa skladá zo mzdy za odpracované hodiny, za náhrady, za príplatky či odmeny. Tento výpočet sa líši u každého zamestnanca a za každý mesiac.
Z hrubej mzdy sa položky odpočítavajú aj pripočítavajú. Prvým sú povinné odvody na zdravotné a sociálne poistenie, daň z príjmov.
Tretí stĺpec
Úvod tretieho stĺpca sumarizuje výpočet čistej mzdy, najmä prirátanie daňového bonusu na deti.
Čistá mzda je iné číslo, ako príde na účet (vyúčtovanie), rozdiel je najmä:
- zrážky exekútorom,
- príspevky zamestnanca do tretieho piliera,
- príspevok zamestnanca na stravné.
Posledná časť tretieho stĺpca vypočítava celkovú cenu práce (mzdové náklady) za zamestnanca. K hrubej mzde pripočítava sociálne odvody zamestnávateľa, zdravotné odvody zamestnávateľa a jeho príspevky do tretieho piliera.
Pre zamestnanca je najdôležitejšie číslo „vyúčtovanie“, teda aká suma mu príde na účet.
Ján Jurošík, zamestnanec, ktorého uvádzame ako príklad, pracuje za minimálnu mzdu, avšak má príplatky za prácu nadčas a prácu v nedeľu. Preto je jeho hrubá mzda vyššia ako nominálna hrubá mesačná minimálna mzda. Má tiež dve deti, na ktoré poberá daňový bonus, čo zvyšuje jeho príjem. Exekúcie či príspevky na stravné jeho príjem znižujú.
Druhý príklad výplatnej pásky popisuje aj práceneschopnosť zamestnanca v júli.

Tretí príklad výplatnej pásky je z iného účtovníckeho softvéru a zobrazuje aj stravné.

Citovať ako: PÁLENÍK, M.: Učebnica mzdovej kalkulačky, kapitola 1.3, Univerzita Komenského v Bratislave, 2021, ISBN: 978-80-223-5147-8, doi:10.5281/zenodo.6090202, strana 17.

Učebnica mzdovej kalkulačky
Chcete spoznať mzdovú kalkulačku do hĺbky? Prinášame učebnicu, ktorá vám ukáže podrobnosti daňovo-odvodovo-dávkového systému SR a možnosti mzdovej kalkulačky.. . .
Rýchla navigácia
- Správy a novinky
- Projekty a aktivity
- Údaje o okresoch
- Regióny Slovenska
- Inkluzívne zamestnávanie
- Starnutie populácie
- Náhodný región: Nemecko, Meklenbursko-Predpomoransko, Schwerin
- Naše blogy



