Limity obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Zamest­návateľ sa môže dohodnúť so zamestnancom, že po skončení pracovného pomeru nebude vykonávať zárobkovú činnosť konkurenčnú k zamest­návateľovi. Počas tohto obdobia, najviac však jeden rok, má zamestnanec nárok na kompenzáciu minimálne vo výške 50 % pred­ošlého platu.

• § 83a zákonníka práce

Dobrá práca

Pracovná dôstojnosť človeka by mala pred­stavovať základný determinant pracovnoprávnej regulácie. Skúsenosti z prostredia slovenského trhu práce ale naznačujú, že sa postupne vytvára významný kontrast medzi deklarovaným a skutočným. Prinášame Vám informácie o výhodách a nevýhodách (ne)štandardných foriem pracovného pomeru.. . .

Podobné správy

Služobné cesty, Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc, Minimálna mzda, Stravovanie zamestnancov, Vydanie potvrdenia o zamestnaní, Sociálne benefity, Podmienky odmeňovania, Dobrá práca, Sporenie na dôchodok, Minimálne mzdové nároky