TS k návrhom MPSVaR na podporu zamestnanosti 2011-2012
Inštitút zamestnanosti víta snahu Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR pomôcť so znižovaním nezamestnanosti formou vytvárania pracovných miest. Postupy pri ich vytváraní však musia byť efektívne a nesmú opakovať chyby z minulosti.
Ministerstvo práce sleduje vytvorenie 600 pracovných miest pre ťažko zamestnateľných, ktorí by mali dostávať približne 1,5 až dvojnásobok minimálnej mzdy. Ďalších 2113 pracovných miest má byť vytvorených v školstve so mzdou okolo 1,4 násobku minimálnej mzdy. V druhej skupine majú byť relatívne dobrí nezamestnaní (ukončené stredoškolské vzdelanie), v prvej skupine budú pravdepodobne tí ťažko zamestnateľní (neukončené stredoškolské vzdelanie). Celkový objem prostriedkov je okolo 13 miliónov eur. Vo všetkých projektoch ide o dotovanie pracovnej sily tak, že zamestnávateľ dostane pracovníkov prakticky zadarmo.
Celkovo ide o zamestnanie okolo 2700 osôb z cieľovej skupiny veľkej zhruba 300 000 osôb. Šancu bude mať 0,7% z nich, teda každý stoštyridsiaty druhý. To je síce vítaná, ale kvapka v mori.
Inštitút zamestnanosti navrhuje celkové prehodnotenie vytvárania pracovných miest pre osoby z cieľovej skupiny tak, aby boli vytvárané na trhovom princípe s jasne definovanými pravidlami. V koncepte inkluzívneho trhu navrhujeme, aby celá verejná správa vypisovala verejné obstarávania na práce osôb z cieľovej skupiny (inkluzívne podniky). Verejným obstarávaním sa udrží cena na prijateľnej úrovni a na základe obchodného vzťahu budú dodávatelia kontrolovaní, či urobili to, čo mali. Cieľová skupina by sa zamestnala na štandardnú pracovnú zmluvu v týchto špecializovaných inkluzívnych podnikoch.
Aby vzniklo dostatočné množstvo pracovných miest, je potrebný veľký objem zákaziek. Pre 50 000 pracovných miest pre cieľovú skupinu sú potrebné zákazky v objeme okolo 500 mil € bez DPH. Toto je menej ako 2% verejného rozpočtu. Môže sa to zdať veľa, ale už v prvom roku sa 70% vráti do verejného rozpočtu na ušetrených dávkach a na vyššom výbere daní a odvodov.
Vytvorenie takéhoto objemu verejných zákaziek nie je v silách jedného rezortu. Prvé lastovičky už existujú (oprava hradov a protipovodňová ochrana). Avšak aby bolo leto, týchto lastovičiek treba niekoľkotisíc a nie dve...
- viac o inkluzívnom trhu : http://www.iz.sk/inkluzivny-trh
- Návrh MPSVaR.
Inkluzívny rast
Inštitút zamestnanosti podporuje zapojenie všetkých osôb do rastu ekonomiky tak, ako je to definované v stratégii Európa 2020 v časti o inkluzívnom raste. Inkluzívny rast predstavuje rast, o ktorý sa pričinia všetci, a rovnako rast, z ktorého budú mať prospech všetci. Nesmie sa stať, že ekonomiku bude ťahať nahor iba niekoľko málo sektorov/vrstiev/regiónov alebo naopak, mať z neho prospech iba niekoľko sektorov/vrstiev/regiónov. V podmienkach SR je tento cieľ možné dosiahnuť inkluzívnym zamestnávaním. Cieľom inkluzívneho trhu je znížiť dlhodobú nezamestnanosť na Slovensku v horizonte 10 rokov o 100 000 osôb, teda o tretinu.. . .
podobné správy: HN konferencia: nejsou lidi .odp ppt , Pripomienky k zákonu o sociálnej ekonomike , Prezentácia na panelovú diskusiu .odp ppt , Panelová diskusia: Životné podmienky ľudí z marginalizovaných rómskych komunít , Pripomienky k zákonu o verejnom obstarávaní
Mzdová kalkulačka
Aktuálne štatistikyrýchla navigácia:
- Správy
- Projekty a aktivity
- Európske regióny
- Inkluzívny rast
- Knižnica
- Náhodný región: Taliansko, SUD, Calabria, Reggio di Calabria
jún 2018: počet UoZ na úradoch práce: 181447, z toho 74290 dlhodobo, miera 6.6% (2.7% dlhodobá nezamestnosť)
najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 20.9% (12.4%), Revúca 20.2% (10.3%), Rožňava 16.9% (9.3%), Kežmarok 16.5% (8.6%)
najnižšia nezam.: Bratislava V 2.5%, Galanta 2.6%, Hlohovec 2.7%, Trenčín 2.7%, Trnava 2.9%