Vyhláška 106/2013 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

b) informáciu o spôsobe získania zamestnania a o aktívnom opatrení na trhu práce, ktoré malo vplyv na jeho získanie,

c) druh pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

d) trvanie pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

e) číslo a názov zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní a číslo a názov vykonávaných činností podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

f) dôvod skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu pred uplynutím šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania.

§ 2 Suma cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výška náhrady cestovných výdavkov pri sprostredkovaní zamestnania

§ 3 Podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 zákona obsahuje

a) dátum zaradenia občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

b) dátum začatia a dátum skončenia

1. prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

2. vykonávania zárobkovej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu založeného zmluvou,

3. sústavnej prípravy na povolanie,

4. osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,

5. osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,

6. dočasnej pracovnej neschopnosti,

7. invalidity,

8. výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody,

9. pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je so zamest­návateľom v súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru alebo v súdnom spore o zrušenie rozhodnutia orgánu štátnej správy o skončení služobného pomeru,

10. vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

c) informácie o pred­chádzajúcom vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie a informácie o celkovej dĺžke vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

d) informácie o ochote dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť,

e) obdobie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie nemôže nastúpiť do zamestnania z dôvodu vzdelávania a prípravy pre trh práce, z dôvodu rekvalifikácie, z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, z dôvodu osobnej starostlivosti o blízku osobu alebo jej ošetrovania, ktoré si vyžaduje jej zdravotný stav, alebo z dôvodu vzniku nároku na materské,

f) termíny plnenia povinností uchádzača o zamestnanie podľa § 34 ods. 6 a 8 zákona,

g) druh a dátum ponúknutého vhodného zamestnania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny alebo agentom pre pracovné miesta v členení podľa § 32 ods. 5 zákona,

h) informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na aktivitách podľa § 43, § 46, § 46a alebo § 51 zákona v členení podľa zabezpečovateľa týchto aktivít,

i) informácie o poskytnutej náhrade časti cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 11 písm. d) zákona a o poskytnutej náhrade cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa § 43 ods. 8, § 46 ods. 5 a § 46a ods. 5 zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad,

j) informácie o poskytnutom paušálnom príspevku podľa § 51 ods. 5 zákona,

k) informácie o podpore zamestnania uchádzača o zamestnanie podľa § 50 alebo § 56 zákona, o podpore prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo o podpore udržania zamestnanca v zamestnaní podľa § 59 alebo § 60 zákona,

l) informácie o vykonávaní aktivačnej činnosti podľa § 52 zákona vrátane počtu vykonávaní a dĺžky jej trvania,

m) informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na projektoch a programoch podľa § 54 zákona a na projektoch a programoch realizovaných mimo územia Slovenskej republiky,

n) dátum a dôvod vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

§ 4 Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie

b) doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamest­návateľa,

c) potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,

d) preukázateľné začatie konania vo veci vykonávania osobnej asistencie podľa osobitného pred­pisu,¹)

e) preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59 zákona,

f) žiadosť o sprostredkovanie zamestnania pred­ložená alebo zaslaná právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo

g) žiadosť o prijatie do zamestnania pred­ložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.

(2) Žiadosť podľa odseku 1 písm. a), f) a g) sa považuje za formu preukazovania aktívneho hľadania zamestnania len vtedy, ak je

a) v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti,

b) doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní alebo

c) doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou alebo prostredníctvom verejne dostupného informačného pracovného portálu.

§ 5 Podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie Evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 zákona obsahuje

a) dátum zaradenia občana do evidencie záujemcov o zamestnanie,

b) mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní,

c) informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas a o ochote pracovať na zmeny,

d) informácie o ochote záujemcu o zamestnanie dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť vrátane informácií o ochote pracovať v zahraničí,

e) dátum možného nástupu do nového zamestnania,

f) dátum a dôvod vyradenia z evidencie záujemcov o zamestnanie,

g) druh požadovaných služieb zamestnanosti.

§ 6 Podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest

b) na základe spolupráce s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) zákona,

c) oznamovaním zamest­návateľom osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo prostredníctvom určeného verejne dostupného informačného pracovného portálu.

(2) Údaje z evidencie voľných pracovných miest v rozsahu dohodnutom so zamest­návateľom sa uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, iným fyzickým osobám a právnickým osobám na účely služieb zamestnanosti sprístupňujú

a) výveskou na úradnej tabuli,

b) samoobslužnou informačnou stanicou,

c) na webovom sídle Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,

d) masovokomunikačnými prostriedkami.

§ 7 Podrobnosti o primeranosti úhrady za ubytovanie štátneho príslušníka tretej krajiny zabezpečované alebo sprostredkúvané zamest­návateľom

b) suma, ktorou je rozmedzi sumou mesačnej čistej mzdy štátneho príslušníka tretej krajiny a mesačnou úhradou za ubytovanie zabezpečované alebo sprostredkúvané zamest­návateľom, dosahuje najmenej sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

§ 8 Podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb

b) určenie cieľov potrebných na návrat na trh práce,

c) určenie možných prekážok pri dosahovaní určených cieľov,

d) vypracovanie návrhu na prekonanie možných prekážok pracovného uplatnenia.

(2) Odborné poradenské služby zabezpečené v rámci skupinového poradenstva sa poskytujú v skupine osôb na prekonanie prekážok pracovného uplatnenia spoločných pre túto skupinu.

§ 9 Výška príspevku na cestovné výdavky na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi do miesta vykonávania aktivačnej činnosti

b) nad 4 km do 10 km je najviac 30 eur,

c) nad 10 km je najviac 40 eur.

(2) Výška príspevku podľa odseku 1 sa pomerne kráti, ak počet dní, v ktorých občan podľa odseku 1 vykonával aktivačnú činnosť, je nižší ako počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci.

§ 10 Výška príspevku na dochádzku za prácou a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou

b) nad 10 km do 20 km je najviac 40 eur,

c) nad 20 km do 30 km je najviac 60 eur,

d) nad 30 km do 40 km je najviac 75 eur,

e) nad 40 km do 50 km je najviac 80 eur,

f) nad 50 km do 60 km je najviac 95 eur,

g) nad 60 km do 80 km je najviac 105 eur,

h) nad 80 km do 100 km je najviac 125 eur,

i) nad 100 km je najviac 150 eur.

(2) Výška príspevku podľa odseku 1 sa pomerne kráti, ak počet odpracovaných dní zamestnancom v kalendárnom mesiaci je nižší ako počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci.

(3) Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku podľa odseku 1 je

a) pracovná zmluva a

b) potvrdenie zamest­návateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve nie je vymedzené adresou.

§ 11 Podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností Evidencia administratívnych činností podľa § 65b zákona obsahuje

a) zoznamy vykonávaných administratívnych činností za jednotlivé aktívne opatrenia na trhu práce,

b) názov, sídlo, identifikačné číslo a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby podľa § 65b zákona alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby podľa § 65b zákona,

c) dátum začatia a dátum skončenia vykonávania administratívnych činností vrátane dôvodov skončenia vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona,

d) informácie o druhu, rozsahu a podmienkach vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 65b zákona,

e) informácie o sume dohodnutej odmeny pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu podľa § 65b zákona.

§ 11a Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. januára 2023

§ 11b Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. septembra 2025

§ 12 Zrušovacie ustanovenia

1. vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z., vyhlášky č. 9/2005 Z. z., vyhlášky č. 613/2005 Z. z. a vyhlášky č. 156/2008 Z. z.,

2. vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 192/2004 Z. z., vyhlášky č. 401/2004 Z. z., vyhlášky č. 627/2004 Z. z., vyhlášky č. 10/2005 Z. z., vyhlášky č. 614/2005 Z. z., vyhlášky č. 260/2006 Z. z., vyhlášky č. 157/2008 Z. z., vyhlášky č. 608/2008 Z. z., vyhlášky č. 63/2009 Z. z., vyhlášky č. 420/2009 Z. z. a vyhlášky č. 481/2010 Z. z.

§ 13 Účinnosť