-
- Ciele
- IZ tím»
- Ponúkame
- IZ v médiách
- Tlačové konferencie
- Podané pripomienky
- Priebežne aktualizované
- Kalkulačky
- Naše blogy
-
- Projekty a aktivity
-
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Najmenej rozvinuté okresy»
- Konferencia inkluzívny rast a zamestnanosť v Európe
- Zdroje financovania»
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Regionálny aspekt
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Politiky zamestnanosti»
-
- O mzdovej kalkulačke
- Príspevok na dochádzku
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Exekučná kalkulačka
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- Často kladené otázky
- Školenia mzdovej kalkulačky
- Strava v škole
-
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Výplata mzdy
- Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
- Zodpovednosť za škodu
- Prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
-
- Reforma dôchodkového systému
- TK: Reforma dôchodkového systému
- Konferencia: Dlhodobá starostlivosť
- Konferencia EKOMSTAT
- Konferencia: Zapájanie do trhu práce a starnutie populácie
- Dôchodková kalkulačka
- Analýza návrhov na zastropovanie odchodu do dôchodku z pohľadu skoršieho odchodu žien
- Rieši dôchodkový strop aktuálne problémy starších pracujúcich?
-
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Priemerná mzda a inflácia
- Životné minimum
- Minimálna mzda
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Hustota obyvateľstva
- Podiel miezd na HDP
- Index demografickej závislosti
- Miera náhrady miezd dôchodkami
- ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia
- Zamestnanosť žien s viac ako troma deťmi
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v nedeľu
- Percento pracovníkov väčšinou pracujúcich z domu
- Miera zamestnanosti
- Dlhodobá nezamestnanosť
- HDP na obyvateľa v PPS ako priemer EÚ
- Odpracované hodiny u osôb na plný úväzok
- Miera nezamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
- Miera nezamestnanosti - nad 55 rokov
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Regióny EÚ
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Knižnica
- Zdravotne postihnutí»
-
- Študentské pôžičky ako riešenie nedostatku študentov v prioritných odboroch
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Ďalšie vzdelávanie
- Nezamestnanosť a neaktivita mladých
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Konferencie
- Partneri»
-
- Všetky správy
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Nové životné minimum v mzdovej kalkulačke
- Nezamestnanosť v apríli 2020
- Úloha štátu v oblasti zamestnanosti v regióne Spiš
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Mobilná aplikácia mzdovej kalkulačky
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Modelovanie poistenia v nezamestnanosti
- Aktivačné práce»
- Zamestnanosť v dnešných podmienkach
- Kontakt»
SWOT analýza aktivačnej činnosti
Aktivačná činnosť, ako každý iný nástroj aktivnej politiky trhu práce, má svoje slabé aj silné stránky. Preto sme pripravili SWOT analýzu, ktorá popisuje (ne)výhody aktivačných prác. Slabých stránok je veľa, ale silných nie...
Silné stránky:
- Zotrvačnosť verejnej byrokracie.
Slabé stránky:
- 1. Aktivačné práce prehlbujú sociálnu pascu, keďže znižuje rozdiel medzi sociálnymi dávkami a mzdou (mzda je vlastne nižšia ako sociálne dávky).
- 2. Účastníci pracujú v mieste svojho bydliska, teda nezískajú reálne skúsenosti s prácou a dochádzaním za ňou (čo na otvorenom trhu práce budú musieť robiť).
- 3. Nie je to riadna pracovná zmluva, teda nezískajú reálne skúsenosti, nemôžu si to zapísať do životopisu a neráta sa im do dôchodku.
- 4. Nie je žiadna kontrola či aktivační niečo reálne robia (dôsledkom je nízka produktivita práce, žiadna kontrola výstupov ich práce
- 5. Organizátor nie je motivovaný využívať túto pracovnú silu efektívne (keďže ju dostal zadarmo a nie je kontrola výstupov).
- 6. Previazanosti medzi aktivovanými a realizátorom – starostom (ktorého volia vo voľbách teda si nemôže svojich voličov pohnevať).
- 7. Vytláčanie štandardných pracovníkov (keďže je masívna dotácia ceny práce bez vytvorenia reálneho dodatočného dopytu po práci).
- 8. Málo odpracovaných hodín (teda účastníci nezískajú reálne skúsenosti z plného pracovného pomeru, podpora práce na čierno, keďže účastníci majú na ňu čas).
- 9. Rovnaká dávka bez ohľadu na to ako sa kto snaží v práci (čo demotivuje od zlepšovania sa).
- 10. Dotácie podporujú obce, aby si neznižovali nezamestnanosť.
- 11. Neštandardné vzťahy medzi všetkými účastníkmi (ani pracovná zmluva, ani obchodný vzťah, ani obstarávanie, ani …)
- 12. Každý z cieľovej skupiny má jediného možného organizátora, ktorému je vydaný napospas (živná pôda pre korupčné správanie)
- 13. Každý potenciálny zamestnávateľ má jediného možného odberateľa/platiteľa (živná pôda pre korupčné správanie)
Príležitosti:
- Nie sú, dlhoročné zlé výsledky to dokazujú
Ohrozenia:
- 1. Systém zlyháva ak je cieľová skupina veľká (reálne môže fungovať iba ak tvorí do 5 % pracujúcich, ak je v cieľovej skupine každý druhý, systém nefunguje).
- 2. Účasťou na aktivačných prácach si účastníci myslia, že práca na otvorenom trhu je rovnaká.
Vzhľadom na tieto nedostatky navrhujeme zavedenie inkluzívneho trhu. Viac o aktivačnej činnosti.

Aktivačná činnosť
Aktivačné práce sa na Slovensku úplne minuli účinku a nedosahujú ciele, na ktoré boli určené. . . .
Podobné správy
§52 Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb pre samosprávny kraj , §52a Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby, Pripomienky k aktivačným prácam, 2007, Dávky v hmotnej núdzi, Aktivačný príspevok, 417/2013 Z.z. – zákon o pomoci v hmotnej núdzi, Aktivačná činnost - čo píšu iní, 5/2004 Z.z. – zákon o službách zamestnanosti, Aktivačná činnosť, Tlačová správa: Predlžovanie aktivačných prác je krokom späť
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
November 2020: počet UoZ na úradoch práce: 222976, z toho 76472 dlhodobo, miera 8.1% (2.8% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.2% (12.2%), Revúca 21.2% (11.3%), Kežmarok 19.0% (9.5%), Rožňava 17.6% (9.1%), Sabinov 16.8% (8.3%)
Najnižšia nezam.: Bratislava V 3.8%, Hlohovec 4.1%, Bratislava I 4.1%, Ilava 4.5%, Trenčín 4.5%