Inštitút zamestnanosti - https://www.iz.sk - logo
slovensky / english

Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania

Vláda má vo svojom programovom vyhlásení výraznú ambíciu, a to zvýšiť počet zamestnancov v ekonomike SR o sto tisíc ľudí. Jedná sa o ambicióznu úlohu predstavujúcu nárast počtu zamestnaných o vyše 6 % za volebné obdobie.

Na trhu práce budú v tomto období prebiehať aj iné zmeny. Hlavnou sú demografické zmeny, do dôchodku odíde okolo 160 tisíc súčasných pracujúcich. Na trh práce vstupujú ale výrazne nižšie populačné ročníky, z ktorých výrazná časť odíde študovať na vysoké školy do zahraničia (okolo 40 000 študentov) a časť býva v segregovaných osadách bez výrazných šancí na zamestnanie (24 000 ľudí). Frikčná nezamestnanosť je na možnom minime, strednodobá nezamestnanosť je blízko. Väčšia potenciálna ponuka pracovníkov je iba z dlhodobo nezamestnaných.

Výsledkom týchto faktov je, že na dosiahnutie cieľa nárastu počtu zamestnancov o 100 000 ľudí je nutné, popri iných skupinách, zamestnať 45 % detí zo segregovaných osád a 45 % súčasných dlhodobo nezamestnaných. Súčasné nastavenie politiky zamestnanosti, aktívnych opatrení trhu práce a veľmi finančne podhodnotené a najmä výrazne neefektívne nastavenie národných projektov na programovacie obdobie 2014 – 2020 tento ambiciózny cieľ neumožnia dosiahnuť.

V prílohe preto prinášame návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania, ktoré zabezpečia nutné predpoklady na zamestnanie desaťtisíc súčasných dlhodobo nezamestnaných už v letnej sezóne 2016.

Zmeny sa týkajú zákona o službách zamestnanosti, zákona o  verejnom obstarávaní a zákona o rozpočtovom určení výnosu dane z príjmov územnej samospráve.

http://www.iz.sk/download-files/sk/inkluzivny/navrhy-legislativnych-zmien-april-2016.pdf

ikona Tlačové konferencie

Tlačové konferencie

Tlačové konferencie, ktoré sme za posledné roky organizovali.. . .

ikona Inkluzívny rast

Inkluzívny rast

Inštitút zamestnanosti podporuje zapojenie všetkých osôb do rastu ekonomiky tak, ako je to definované v stratégii Európa 2020 v časti o inkluzívnom raste. Inkluzívny rast predstavuje rast, o ktorý sa pričinia všetci, a rovnako rast, z ktorého budú mať prospech všetci. Nesmie sa stať, že ekonomiku bude ťahať nahor iba niekoľko málo sektorov/vrstiev/regiónov alebo naopak, mať z neho prospech iba niekoľko sektorov/vrstiev/regiónov. V podmienkach SR je tento cieľ možné dosiahnuť inkluzívnym zamestnávaním. Cieľom inkluzívneho trhu je znížiť dlhodobú nezamestnanosť na Slovensku v horizonte 10 rokov o 100 000 osôb, teda o tretinu.. . .


podobné správy: HN konferencia: nejsou lidi .odp ppt , Tlačová konferencia: oplatí sa nezamestnaným pracovať? , Pripomienky k zákonu o sociálnej ekonomike , Prezentácia na panelovú diskusiu .odp ppt , Panelová diskusia: Životné podmienky ľudí z marginalizovaných rómskych komunít


Sledujte nás

So stránkou chcem

QR kód na webstránku http://www.iz.sk/sk/stanoviska/navrhy-na-zmenu-legislativy-apr-2016
titulka mdzová kalkulačka pre ľudí pri minimálnej mzde

máj 2018: počet UoZ na úradoch práce: 181494, z toho 76453 dlhodobo, miera 6.6% (2.8% dlhodobá nezamestnosť)

najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 21.2% (12.7%), Revúca 20.5% (10.5%), Rožňava 17.2% (9.5%), Kežmarok 17.0% (8.8%)

najnižšia nezam.: Bratislava V 2.3%, Galanta 2.5%, Hlohovec 2.6%, Trenčín 2.6%, Trnava 2.7%

titulka Sociálny systém – skutočnosť a vízia
titulka Politika zamestnanosti – budúcnosť pre Slovensko