- O nás»
 - 
	
- Učebnica mzdovej kalkulačky
 - O mzdovej kalkulačke
 - Zmeny v roku 2025
 - Zmeny v roku 2024
 - O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
 - Nevýhody práce na čierno
 - Exekučná kalkulačka
 - Študovať sa oplatí
 - Často kladené otázky
 - Minimálna mzda
 
 - 
	
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
 - Zubári
 - Sestry
 - Farmácia
 - Reforma dôchodkového systému
 - Dôchodková kalkulačka
 - Lekári
 - Strieborná ekonomika
 
 - 
	
- 
	
- Nová metodika miery nezamestnanosti
 - Regionálne rozdiely vo V4
 - Regionálne rozdiely v DHN
 - Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
 - Vývoj NRO12
 - Podrobné štatistiky NRO
 - Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
 - Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
 
 - 
	
- Priemerná mzda
 - Dávky v hmotnej núdzi
 - Výška stravného
 - Číselník okresov Slovenska
 - Inflácia
 - Životné minimum
 - Nezamestnanosť Česka a Slovenska
 - Číselník NACE
 
 - 
	
- Porovnanie dôb dožitia
 - Rodové rozdiely
 - Nezamestnanosť mladých a NEET
 - Minimálna mzda v EÚ
 - Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
 - Podiel miezd na HDP
 - Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
 - Miera zamestnanosti
 - Miera nezamestnanosti
 - Dlhodobá nezamestnanosť
 - Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
 
 - 
	
- Bratislava a jej spádové okresy
 - Kopanice
 - Podunajsko
 - dolné Považie
 - stredné Považie
 - horná Nitra
 - Dolná Nitra
 - Banské mestá
 - Kysuce a Orava
 - Horné Považie - Liptov
 - Spišské mestá
 - Horehronie
 - Juhoslovenská kotlina
 - Košická kotlina - Torysa
 - Horný Zemplín
 - Dolný Zemplín
 
 - Regióny EÚ
 - Kraje Slovenska
 - Nezamestnanosť v regiónoch
 - Dataset okresných údajov
 
 - 
	
 - 
	
- Projekty a aktivity
 - Zvýšenie mzdy
 - 
	
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
 - Integračná suma
 - Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
 - Zdroje financovania
 - Publikácia inkluzívne zamestnávanie
 - Kontrolné mechanizmy
 - Správy
 - Inkluzívni zamestnanci
 - Inkluzívne verejné obstarávanie
 - Úspory
 - Otázky a odpovede
 
 - Komunitné služby
 - 
	
- Garančné poistenie
 - Ochrana zdravia
 - Minimálne mzdové nároky
 - Pracovná cesta
 - Sporenie na dôchodok
 - Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
 - Sociálne benefity
 - Odmeňovanie
 - Výplata mzdy
 - Nároky plynúce zo skončenia pracovného pomeru
 - Zodpovednosť za škodu
 - Pracovný čas a prestávky v práci
 - Dovolenka
 
 - Zákon o službách zamestnanosti
 - Projekt SKRS
 - 
	
- Sabatikal
 - Štatistiky poberateľov dávok
 - Úloha sociálneho pracovníka
 - Administratívna nenáročnosť
 - Riešenie špecifických prípadov
 - Zrušenie priestupkovej imunity
 - Krátka reakčná doba
 - Úvery iba cez účet
 - Maximálna ročná percentná miera nákladov
 - Osobný bankrot
 - Poradenstvo s oddlžovaním
 - Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
 - Zodpovedné narábanie s majetkom
 - Jednoduchšie verejné povinnosti
 - Bankový účet pre každého
 - Osobitný príjemca ako štandard
 - Oplatí sa študovať
 - Rovnosť príjmov pred zákonom
 - Motivačné poistenie v nezamestnanosti
 - Pracovať sa oplatí
 - Služba namiesto peňazí
 - Poberatelia dávok k zamestnaným
 - Inkaso
 
 - Knižnica
 - 
	
- Vzdelávanie nezamestnaných
 - Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
 - Návrh financovania školstva
 - Riešenia nezamestnanosti absolventov
 
 - Zdravotne postihnutí
 
 - 
	
- Všetky správy
 - Aká vysoká by mala byť vaša mzda, aby dobehla infláciu?
 - Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
 - Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
 - Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
 - Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
 - Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
 - Tlačová konferencia k problematike inkasa
 - Aktivačné práce
 
 - Kontakt
 
Oslo og Akershus – NO01
regióny EÚ: Nórsko > Nórsko > Oslo og Akershus
| Ukazovateľ | Obdobie | Hodnota | 
|---|---|---|
| Celoživotné vzdelávanie | ||
| účasť na celoživotnom vzdelávaní | 2015 | 23 | 
| Čiastočné úväzky a flexibilné formy práce | ||
| pracujúci na čiastočný úväzok | 2015 | 17,93 | 
| pracujúci na čiastočný úväzok, muži | 2015 | 11,88 | 
| pracujúci na čiastočný úväzok, ženy | 2015 | 24,66 | 
| Rodové rozdiely | ||
| podiel zamestnanosti mužov a žien | 2015 | 97,04 | 
| podiel nezamestnanosti mužov a žien | 2015 | 97,87 | 
| Absolventi a mladí ľudia | ||
| miera nezamestnanosti mladých so základným vzdelaním | 2015 | 13,5 | 
| nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú | 2015 | 3,4 | 
| Zamestnanosť | ||
| miera zamestnanosti | 2015 | 76,4 | 
| Chudoba a sociálne vylúčenie | ||
| ľudia v riziku chudoby a sociálneho vylúčenia | 2020 | 15,7 | 
Oslo og Akershus in English: NO01
Nezamestnanosť
| Ukazovateľ | Obdobie | Hodnota | 
|---|---|---|
| Nezamestnanosť | ||
| miera nezamestnanosti | 2015 | 4,8 | 
| miera nezamestnanosti mladých | 2015 | 8,9 | 
| Dlhodobá nezamestnanosť | ||
| dlhodobá nezamestnanosť | 2015 | 1 | 
| podiel dlhodobo nezamestnaných | 2015 | 22,2 | 
Zamestnanosť podľa sektorov, Oslo og Akershus
| NACE r2 | % | NACE r2 | % | ||
|---|---|---|---|---|---|
| A | 3,6 | 1% | B-E | 34,1 | 5% | 
| F | 37,1 | 6% | G-I | 158,7 | 24% | 
| J | 53,3 | 8% | K | 23,8 | 4% | 
| L | 6,8 | 1% | M_N | 91,9 | 14% | 
| NRP | 1,6 | 0% | O-Q | 216,1 | 32% | 
| R-U | 41,4 | 6% | TOTAL | 668,5 | 100% | 
Údaje za rok 2015. Zdrojom dát je Eurostat, tabuľka [lfst_r_lfe2en2].
Demografia
| Ukazovateľ | Obdobie | Hodnota | 
|---|---|---|
| Demografia | ||
| počet obyvateľov | 2020 | 1 326 682 | 
| hustota obyvateľstva | 2020 | 259,8 | 
| index demografickej závislosti | 2020 | 20,9 | 
Ostatné: Nórsko, Nord-Norge, Sør-Østlandet, Trøndelag, Innlandet, Agder og Rogaland, Oslo og Akershus, Vestlandet
Susedia: Sør-Østlandet, Innlandet, Norra Mellansverige
Citovať ako: Michal Páleník: Európa a jej regióny v číslach - Oslo og Akershus – NO01, Inštitút zamestnanosti, dostupné na https://www.iz.sk/RNO01, ISBN: 978-80-970204-9-1, DOI:10.5281/zenodo.10200164
https://www.iz.sk/sk/projekty/regiony-eu/NO01








