Pripomienky k individuálnemu akčnému plánu
Súčasný stav
Individuálny akčný plán má veľký potenciál zlepšiť potenciál uchádzača o zamestnanie. Má to byť jednoznačná vízia blízkej budúcnosti uchádzača o zamestnanie a jeho komplexnej prípravy pre potreby trhu práce. Bohužiaľ, jeho súčasná podoba a prax nezohľadňuje niektoré z potrieb uchádzačov o zamestnanie (je vypracovávaný až po šiestich mesiacoch, v čase, keď je väčšina uchádzačov o zamestnanie už odradených) a nie je komplexný (chýbajú v ňom záväzné plány školení alebo rozpis príspevkov).
Navrhované riešenie
Na riešenie tejto problematiky Inštitút zamestnanosti navrhuje zmeniť ponímanie individuálneho akčného plánu tak, aby bol aj individuálny, aj akčný, aj plán.
Individuálny:
- má zohľadňovať individuálne vlastnosti a kvalitu uchádzača o zamestnanie, využiteľné však iba vtedy, ak ide o uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii čo najkratšie
- má zohľadňovať stupeň vzdelania a najmä iné jeho znalosti
- má zohľadňovať druh práce, ktorú v minulosti vykonával, jeho prax a zručnosti a tiež jeho víziu budúcnosti
Akčný:
- uchádzač o zamestnanie má chápať zmysluplnosť jednotlivých aktivít plánu,
- aké rekvalifikačné kurzy, semináre, školenia a pod. sú mu odporúčané a
- aké iné opatrenia aktívnej politiky trhu práce sú preňho dostupné a využiteľné
Plán:
- má ukázať časové zosúladenie aktivít, najmä rekvalifikácií, seminárov, školení a príspevkov
- pre uchádzača aj pre úrad záväzný rozpis kurzov a iných aktívnych opatrení trhu práce
- rozpis financovania
Na riešenie tejto problematiky podal Inštitút zamestnanosti zásadnú pripomienku do medzirezortného pripomienkového konania:
Podobné správy
zakon 5 pripomienky k novele august 2007 (pdf) .odt doc, Pripomienky podané v novembri 2018, Pripomienky k zákonu o sociálnej ekonomike, Pripomienky k zákonu o verejnom obstarávaní, Návrhy na zlepšenie podnikateľského prostredia, Vyhodnotenie pripomienky z novembra 2016, Miesto pre každé dieťa, Hromadná pripomienka k zákonu o službách zamestnanosti, Návrh inkluzívneho príspevku hladovým dolinám, Otvorený list s návrhmi legislatívnych zmien .odt doc
Rýchla navigácia
Aktuálne štatistiky
December 2018: počet UoZ na úradoch práce: 169802, z toho 66448 dlhodobo, miera 6.2% (2.4% dlhodobá nezamestnosť)
Najvyššia nezamestnanosť: Rimavská Sobota 19.5% (11.7%), Revúca 17.8% (9.5%), Kežmarok 16.9% (8.2%), Rožňava 15.9% (8.7%), Vranov nad Topľou 15.2% (7.4%)
Najnižšia nezam.: Galanta 2.3%, Bratislava V 2.3%, Trenčín 2.3%, Hlohovec 2.4%, Trnava 2.5%