- O nás»
-
- Učebnica mzdovej kalkulačky
- O mzdovej kalkulačke
- Zmeny v roku 2025
- Zmeny v roku 2024
- O koľko stúpne čistý príjem, ak stúpne hrubá mzda o 1 €?
- Nevýhody práce na čierno
- Exekučná kalkulačka
- Študovať sa oplatí
- Často kladené otázky
- Minimálna mzda
-
- 30 grafov o starnutí pacientov, lekárov a sestier
- Zubári
- Sestry
- Farmácia
- Reforma dôchodkového systému
- Dôchodková kalkulačka
- Lekári
- Strieborná ekonomika
-
-
- Nová metodika miery nezamestnanosti
- Regionálne rozdiely vo V4
- Regionálne rozdiely v DHN
- Regionálne rozdiely v nezamestnanosti
- Vývoj NRO12
- Štatistiky najmenej rozvinutých okresov
- Podrobné štatistiky NRO
- Regionálne rozdiely v štruktúre nezamestnaných
-
- Priemerná mzda
- Dávky v hmotnej núdzi
- Výška stravného
- Číselník okresov Slovenska
- Inflácia
- Životné minimum
- Nezamestnanosť Česka a Slovenska
- Číselník NACE
-
- Porovnanie dôb dožitia
- Rodové rozdiely
- Nezamestnanosť mladých a NEET
- Minimálna mzda v EÚ
- Porovnanie nezamestnanosti vekových skupín
- Podiel miezd na HDP
- Percento zamestnancov zväčša pracujúcich v noci
- Dlhodobá nezamestnanosť
- Miera nezamestnanosti
- Miera zamestnanosti
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nevzdelávajú
-
- Bratislava a jej spádové okresy
- Kopanice
- Podunajsko
- dolné Považie
- stredné Považie
- horná Nitra
- Dolná Nitra
- Banské mestá
- Kysuce a Orava
- Horné Považie - Liptov
- Spišské mestá
- Horehronie
- Juhoslovenská kotlina
- Košická kotlina - Torysa
- Horný Zemplín
- Dolný Zemplín
- Regióny EÚ
- Kraje Slovenska
- Nezamestnanosť v regiónoch
- Dataset okresných údajov
-
-
- Projekty a aktivity
-
- Požiadavky na inkluzívne zamestnávanie
- Integračná suma
- Konferencia: Ako dostať na trh práce dlhodobo nezamestnaných
- Zdroje financovania
- Publikácia inkluzívne zamestnávanie
- Kontrolné mechanizmy
- Správy
- Inkluzívni zamestnanci
- Inkluzívne verejné obstarávanie
- Úspory
- Otázky a odpovede
- Komunitné služby
-
- Minimálne mzdové nároky
- Pracovná cesta
- Sporenie na dôchodok
- Príplatky za sobotu, nedeľu alebo noc
- Sociálne benefity
- Odmeňovanie
- Výplata mzdy
-
- Potvrdenie o zamestnaní
- Pracovný posudok
- Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
- Výplata náhrady mzdy
- Odchodné
- Odstupné
- Zodpovednosť za škodu
- Pracovný čas a prestávky v práci
- Dovolenka
- Zákon o službách zamestnanosti
- Projekt SKRS
-
- Sabatikal
- Štatistiky poberateľov dávok
- Úloha sociálneho pracovníka
- Administratívna nenáročnosť
- Riešenie špecifických prípadov
- Zrušenie priestupkovej imunity
- Krátka reakčná doba
- Úvery iba cez účet
- Maximálna ročná percentná miera nákladov
- Osobný bankrot
- Poradenstvo s oddlžovaním
- Obmedzenie dlhodobých a väčších záväzkov
- Zodpovedné narábanie s majetkom
- Jednoduchšie verejné povinnosti
- Bankový účet pre každého
- Osobitný príjemca ako štandard
- Oplatí sa študovať
- Rovnosť príjmov pred zákonom
- Motivačné poistenie v nezamestnanosti
- Pracovať sa oplatí
- Služba namiesto peňazí
- Poberatelia dávok k zamestnaným
- Inkaso
- Zdravotne postihnutí
-
- Miesto pre každé dieťa
- Vzdelávanie nezamestnaných
- Nezamestnaní mladí, ktorí sa nezvdelávajú
- Návrh financovania školstva
- Riešenia nezamestnanosti absolventov
- Knižnica
-
- Všetky správy
- Mzdová kalkulačka je doplnená o daň z finančných transakcií
- Inklúzia Rómov v rámci zelenej ekonomiky na Slovensku
- Návrhy legislatívnych zmien na sfunkčnenie sociálnych aspektov verejného obstarávania
- Mzdová kalkulačka je doplnená o zohľadňovanie exekúcií
- Podpora mobility zo strany zamestnávateľov
- Tlačová konferencia k problematike inkasa
- Aktivačné práce
- Kontakt
Príklady riešenia nezamestnanosti a aplikovania nástrojov aktívnej politiky trhu práce vo Veľkej Británii
Tretí sektor môže v aktívnej politike trhu práce zohrávať významnú úlohu. Príkladom je Veľká Británia, v ktorej už niekoľko rokov zabezpečuje tretí sektor služby zamestnanosti prostredníctvom kontrétnych zákaziek od lokálnych vlád. „Všeobecným cieľom je snaha znížiť závislosť nezamestnaných na vládnej podpore ako aj zvýšiť prostriedky vlády na riešenie iných sociálnych problémov,“ uviedol na nedávnej návšteve Slovenska jeden z reprezentantov takejto mimovládnej organizácie (MVO) Everday Skills, známej aj pod názvom EASE, Wilfred Hamilton. EASE je lokálna MVO, ktorá zabezpečuje časť aktívnej politiky trhu práce pre verejný sektor v jednom z regiónov Veľkej Británie .
Systém vo Veľkej Británii funguje tak, že vládne zákazky zadávané prostredníctvom verejného obstarávania sú na obmedzené časové obdobie, väčšinou 1 až 2 roky, a sú zadávané pre konkrétny región a konkrétnu skupinu nezamestnaných. Úlohou neziskovej organizácie je potom v priebehu roka až dvoch umiestniť nezamestnaných na trhu práce tak, aby si zamestnanie udržali počas minimálne jedného roka. „Financovanie je rozdelené na dve časti. Približne 70 % tvorí základná platba na každého nezamestnaného, ktorého má organizácia na starosti. Druhých približne 30 % závisí úspešnosti umiestnenia uchádzača na trhu práce,“ vysvetlil Wilfred Hamilton. Náklady sa pritom pohybujú od 500 do 2000 eur v závislosti od pripravenosti uchádzača vstúpiť na trh práce.
Tieto mimovládne organizácie majú na starosti aj oblasti a regióny, kde sú služby zamestnanosti potrebné, ale obyvatelia sa k nim nemajú ako dostať. „Na severovýchode Anglicka napríklad prevádzkujeme mobilné tréningové centrum, vďaka ktorému môžeme vo vidieckych oblastiach poskytovať informácie, rady a sprievodné služby na miestach, kde by sa inak k týmto informáciám obyvatelia nedostali,“ povedal ďalej Wilfred Hamilton.
Na Slovensku sa o aplikáciu aktívnej politiky trhu práce (APTP) najčastejšie starajú samotné úrady práce, ktorých kompetencie a právomoci vymedzuje zákon o službách zamestnanosti. IZ pripomína, že dlhodobá nezamestnanosť je na Slovensku stále významný problém. Jediným nástrojom ako tento problém riešiť je efektívne uplatňovanie APTP. Na Slovensku sa na APTP vynakladá len 0,56 % HDP, čo v rozpočte na tento rok predstavuje sumu približne 2,5 miliardy Sk. Miera nezamestnanosti je podľa štatistík Eurostatu na Slovensku najvyššia spomedzi krajín Európskej únie. V miere dlhodobej nezamestnanosti sme pritom bez výhrad na prvom mieste. Podľa štatistík Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny je pritom dlhodobo nezamestnaných viac ako polovica zo všetkých evidovaných ľudí bez práce.
O ďalšej spolupráci a možnostiach efektívnejšej aplikácie služieb zamestnanosti na Slovensko budú zástupcovia IZ a spoločnosti Everydayskills z Veľkej Británie rokovať už vo štvrtok 12. júna 2008. V prípade záujmu o bližšie informácie, prípadne rozhovory a osobné stretnutia so zástupcami Everydayskills, nás prosím kontaktujte.
Podobné správy
Trh práce v programoch politických strán vo voľbách do Európskeho parlamentu 2009, Expertný systém, Kríza a problémy zamestnanosti, Aktívna politika trhu práce by mala byť v čase krízy prioritou, Pozvánka na tlačovú konferenciu pre zástupcov médií, Dochádzanie za prácou, Výdavky na APTP – rok 2021, Rozpočet na APTP na rok 2009, Modelovanie poistenia v nezamestnanosti 2005 - 2010, Porovnanie výdavkov na APTP a nezamestnanosti